A. 有人帶業務入股應該佔多少股份怎麼處理與股東的關系新開公司，所有的業務我提供佔多少股份合適
摘要 這個情況不需要看注冊資金，注冊資金是認繳不是實繳，不拿提成的那種就要求年工資幾萬元，用於日常開支，半年分紅或者年底分紅佔到20%就可以了，150每年給您30萬，加工資在35-40萬每年左右，隨著業務范圍加大和利潤增加相應拿的也多，這個您可以先簽一年試試，看哪個劃算。
B. 合作創業的股份應該怎麼分,法人股和紅利股,我出資本,他出人脈,客戶資源.
股權分配是一個很復雜的過程，有專門從事股權設計的單位，大概一二十萬人民幣服務一次。我也自己做公司，參加過一些股權學習，盡力回答一下。
首先股權不能按照投資額度分。原則是出人出資源的要比出資金但不出人的比重要高，因為負責運營的人覺得公司前途，只有在自己占據大頭是才會全力以赴，哪怕出資人也出了很多錢。具體分配要看雙方各自需求度，兩人投資參考比例為一人至少70%和另外一人控制在30%以內。多人或者多人以上，一人至少51%。這只是最籠統的分法，核心是關鍵人物要控股。具體的自己結合實際情況分析吧。可以直接搜索股權分配方法，網上很多。小公司沒必要請專業公司做股權分配。
C. 合夥開店！人力股和資金股怎麼分配
人力股和資金股的分配根據出資比例首先確定各自的資金股，再對人力股進行分配。應該共同決議出個合夥人之間的持股比例，按照合夥人間的出資比例來確定各自的資金股，最後確定人力股的比例。股東之間的持股比例一般按對於公司的重要程度來決定。但是由於資金股和人力股的比例實際上是會受到合夥人之間的工作分配和工資的影響，以及工作中所做出的工作價值實際上是不好衡量的，因此，在計算資金股和人力股的時候，會受到很多因素的制約和干擾。對於資金股跟人力股各佔50％的情況，我們一般需要做以下幾個方面的工作：1.對資金股和人力股各佔50％做一個切分。2.對於資金股的部分，根據各自的出資額確定各自的股權分配比例。3.確定各股東總的持股比例，然後用各個股東總的持股比例減去資金股，剩下的就是人力股。
拓展資料
1. 人力股。一個公司給員工的報酬主要分外在報酬和內在報酬兩種。工資，獎金，股票包括人力股都是外在報酬，外在報酬屬短期激勵行為，也是企業較易做到的。而榮譽感、認同感、成就感、自主決策機會等屬於內在報酬。按馬斯洛的需求理論，人才的較低需求主要是外在報酬較易滿足，而自我實現、自我發展這種較高層次的需求不易滿足。
2. 資金股。股票是股份公司發行的所有權憑證，是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。每家上市公司都會發行股票。資金股是保持資金以凈流入呈現的股票。
D. 關於技術入股的比例計算。
應該是這樣的，他們2人的資源各佔10%的股份，首先你們4個人出的錢佔80%，你們4個人所出的資金是佔有80%的股份，也就是說15萬平分到80%的股份里，每10%的資金為1.875萬元，也就是說他們2個人的資源共為3.75萬元，
E. 2人開公司，帶著資源，投入50%資金，應該佔多少股
兩人開公司代的資源投入50%的資金應該佔多少的股份？那麼你如果又占資源，又出投入股份的話，那麼你可以佔70%的股份
F. 合夥開公司股份如何分配
一、三個人合夥開公司股份分配通常按照出資比例來進行分配，適時需要考慮是否參與經營管理，是否一方具有技術投入等因素：
1、參與經營可以適當增加股份，不參與經營的人適當減少股份分配；
2、一方有技術投入也可以適當增加股份分配；
3、其他的影響因素，需要通過協議確定；
二、股份分配確定好後，需要訂立合同，按規章辦事，減少後續分配糾紛。要確定你們公司的注冊資本和法人代表，然後在公司章程里確定你們商量好的投入比例（如50W的公司，比例為70%、20%、10%），按比例分紅。
三、股份一般有以下三層含義：
1、股份是股份有限公司資本的構成成分；
2、股份代表了股份有限公司股東的權利與義務；
3、股份可以通過股票價格的形式表現其價值。
(6)出客戶資源的人占股多少擴展閱讀
科學的股權架構一定是由創始人、合夥人、投資人、核心員工這四類人掌握大部分股權的，無疑，這四類人對於公司的發展方向、資金和管理、執行起到了重要作用，創始人在分配股權時，一定要照顧到這些人的利益，給予他們一定比例的股份。
科學的股權架構的價值：
1、創始人
掌控公司的發展方向，保障創始人的控制權。
2、合夥人
凝聚合夥人團隊，保證合夥人的經營權與話語權。
3、投資人
促進投資者進入，保證投資人的優先權。
4、核心員工
激發員工的創造力，保證核心員工的分利權。
G. 一朋友想投資我公司（融資），對方只出資金，我方出技術、管理，請問：各自占股多少比較符合規范
一般而言，技術入股一般佔20%是比較合理的，出資方基本上肯定是控股的，由於是你方具體經營管理，所以占股比例需要協調，個人認為30%左右比較合理。
H. 我和其他兩個人一起出資做生意，我出資十三萬，他出資7萬，另外一個人沒出資，但是他有客戶資源。
寫個協議書，事先約定好每人所佔的股份，比如各佔1/3，或者按出資比例等。如果沒有協議規定，那按目前出資比例，你佔有65%的股份，盈利了你應分得65%利潤，當然若是虧損了，你也得承擔65%的損失。
I. 我和別人合夥，別人有客戶資源我投的錢多,總的投20W，我投15W，他投5W，業務是他跑，股份是怎麼分好，我
這也太逗了吧。典型的借雞下蛋。
如果真象他說的這么好做業務，那他為什麼不自己貸款來做這件事情呢？說明這還是有風險的。 要記住一點，有資金永遠都是占第一位的。他只能佔百分之四十，他負責業務，你負責其他的事情，還有就是如果中途有人想退股，你提前要想好怎麼處理？可以給他提成.如果虧了，就按利潤分配原則比例均攤。要麼你就直接聘他做你的業務，按提成給他。然後年底按公司效益給分紅，（如果象他說的這么好做，他可是凈賺）這樣，他也賺了，你也省心。你覺得呢？
J. 4個朋友幾個合作開公司，2個朋友是是搞技術和有客戶資料，各自出資5萬，2個搞銷售各出10萬，股權怎麼分配
這樣是不合理的。建議如下：1）把身股和銀股分開 2）銀股為各人實際出資股份 3）出技術和出客戶資料的在一定的時間段內佔一定的分紅股 4）錢和資源都會失去，經營能力才是最重要的。