⑴ 對於一個銷售新手而言,是有責任底薪和無責任底薪哪個好
新手剛進門，如果資金比較緊張，可以先選無責任底薪。如果有錢或很有信心而且對這個行業很了了解的話，選有責任底薪，拿高提成嘛。 無責任底薪就是，你一個月不論做多少業績都會拿工資，但一般只會給你三個月左右的時間。有責任底薪就是底薪少，提成高。
⑵ 去人力資源公司上班，說沒底薪靠譜嗎去那上班之前還要了解那些
你好，一般人力資源公司上班就是做招聘業務員，主要的工作就是招聘生產普工到各個工廠去上班，人力資源公司從中拿取的利潤。然後從中提取一部分作為業務員的工資。
人力資源公司說沒有底薪其實就是做無本的買賣，不需要承擔任何風險。但是求職者就不一樣了，如果招聘不到人這個月就沒有收入。一般正規的人力資源公司都會給底薪，即使你這個月一個人招聘不到，只要你努力了就會有保底的底薪。不給底薪的人力資源公司基本都是套路，面試的時候會給你說每個月能拿到多少收入，其實這只是理論上的，實際根據拿不了那麼多工資。
在去人力資源公司上班之前應該要了解這個公司以下幾點。
一，這個公司規模怎麼樣？如果是路邊的那種小勞務公司，你就不要去了。
二，這家公司有沒有相關資質？比如勞務派遣許可證和人力資源許可證，必須有其中一樣。如果都沒有，你掉頭就走。
三，在周邊打聽一下這家公司的口碑怎麼樣？如果不太好就不去了。
四，如果你面試的時候還要讓你交什麼費用的。更不要去了。這就是黑中介的代表。
⑶ 無責底薪和有責底薪是什麼意思
1、無責任底薪：
是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標，也可以拿到該單位所規定的最低薪水。簡單地說，就是員工每個月「保底」的薪水。對於得到無責任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要求，基本上是員工完成最基本的工作且沒有違反公司規定而得到的出於鼓勵目的的薪水。
2、責任底薪：
就是必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，要看清合同。責任底薪就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯系。
(3)人力資源無底薪和有底薪哪個好擴展閱讀：
無責底薪和有責底薪區別：
一、意義不同
1、無責任底薪
員工完成最基本的工作且沒有違反公司規定可得到薪水。
2、責任底薪
如果達到公司提出的所謂業績標准，才能拿到底薪和這部分業績的提成，如果達不到，那麼就要扣除或者不給底薪。
二、保障性不同
1、無責任底薪
員工每個月有「保底」的薪水。
2、責任底薪
因為《勞動法》規定，必須達到當地最低工資標准，所以比如：責任底薪1000+銷售額提成10%，業績標準是達到10000元銷售額，當地最低工資標準是1200，結果員工做到9900，公司就有理由扣員工底薪了，但是全扣了就達不到1200的最低工資標准，所以扣部分。
⑷ 什麼叫無責底薪是無責底薪好還是有責底薪好
無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點「不勞而獲」的意思。簡單地說，就是員工每個月「保底」的薪水。
對於得到無責任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業務就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人並沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。
無責任底薪基本上是指員工本本分分、規規矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規定而得到的出於鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯有空可鑽。
(4)人力資源無底薪和有底薪哪個好擴展閱讀：
依據《勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
另依據勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
根據《北京市工資支付規定》，用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的；
低於本市最低工資標准支付工資的；剋扣或者無故拖欠工資的；拒不支付或者不按規定支付加班工資的；違反工資支付規定的其他情形。
⑸ 公司招聘銷售員，採用無責任底薪好還是有責任底薪好如果是無責任底薪如何避免新人偷懶或來混工資
我個人建議採取無責任底薪+績效考核工資的形式。無責任底薪在3800元左右，績效考核工資在2000元左右，對銷售過程進行考核 就不會有人混了。
因為無責任底薪如果過低，無法招聘的具備資源的人才，只能招聘到從其他行業淘汰下的人，這些資源需要從新積累。
如果無責任底薪過高（高於社會平均工資的2倍，實際上大部分企業也不會這么做），沒有明確的方向，可能雖然也沒有業績，但是人家不是混。
⑹ 有責底薪和無責底薪的區別是什麼
依據《勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
另依據勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。有責任底薪和無責任底薪的區別是完成任何量的要求不同，無責任底薪是沒有業績要求的，而有責任底薪一般是要完成規定的業績才能拿到相應的薪酬。無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，要看清合同。責任底薪就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯系。無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點「不勞而獲」的意思。簡單地說，就是員工每個月「保底」的薪水。對於得到無責任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業務就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人並沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。
無責任底薪基本上是指員工本本分分、規規矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規定而得到的出於鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯是有空可鑽。
⑺ 人力資源公司合作沒有底薪嗎
你好，你是想給人力資源公司送人嗎，如果是這樣肯定沒有底薪的。現在做勞務是可以的，但要做得比較專業才行。最重要的看你是否適合做這個行業。我對這個行業有點小經驗可以和你分享一下。
做勞務派遣業務的相關知識
想學做勞務派遣必須要注意以下幾點。
一，你有沒有服務意識和較強的溝通能力？勞務派遣是和人打交道的，每天要面對形形色色的人，大部分是底層勞動者，如果你沒有服務意識且脾氣不太好又不太會溝通，那麼你就不要做了，因為你肯定會失敗。
二，你社會資源和關系怎麼樣？在當地你能否組建一個小團隊？如果這些都不行，你的業績發展也很慢。
三，你有沒有一定組織能力和領導能力？如果沒有，你也不適合做。
四，找勞務公司合作的時候不要加盟，因為首先加盟費太貴，最少都要兩萬左右，最多的要十幾萬，而且你會受到業務的限制。因此沒有必要。只要你具備上面所說的三種條件。自己做一定能成功！
五，找勞務公司合作的時候盡量找在全省甚至全國都比較知名的公司合作。不要去找那些資質都不齊全的公司合作。而且合作的時候一定要簽訂合同，要有對方的相關資質復印件。比如營業執照，勞務派遣許可證這些。同時也在網路上查一下這家公司的口碑怎麼樣，多方查證之後再合作。
六，與勞務公司第一次合作的時候送人不要太多，先送幾個人或十幾個人試一下水，就看他的操作流程怎麼樣，一般正規的公司都很規范，比如及時給你反饋信息，會把相關的表格發給你。要到月底的時候會先把你的工時單，費用清單發給你讓你核對是否有誤？還要提供你的銀行卡賬號，會派專職人員對接你的事宜等等。如果不正規的公司就是讓你等信息，最後給你的表格都是亂七八糟的。
總之，勞務行業是一個賺錢很快的行業，但又是一個混亂的行業。各種忽悠各種套路已經讓很多求職者不相信勞務公司了，勞務簡直就成了騙子的代名詞。因此，要做好勞務首先要解決的是誠信的問題，要真正地從保護好求職者利益的角度打造自己的個人品牌。慢慢累積資源，這樣相信你的人會越來越多，你的路才會走得遠。如果只是想忽悠掙快錢，就註定你一定失敗。
我是富哥，想學做勞務的朋友請關注我！知道更多關於勞務派遣的那些事。
⑻ 底薪1000百分之三十提和無底薪百分之四十提那個更好
業績臨界點：
1000+0.3x-0.4x=0
x=10000
業績10000為臨界點，如果你的業績大於10000那麼無底薪百分之四十提為好，如果你的業績小於10000那麼底薪1000百分之三十提為好。
⑼ 找工作是找無責任底薪好，還是責任底薪好請給出見解
也就是說你只有在完成了單位每個月制定的業績量才能拿到這個800元的底薪，否則是沒有底薪拿的，至於在完不成業績沒有底薪的情況下~單位是給你算提成部分還是根本就不給，那就看單位的規定了~~雖然國家有規定至少要給最低生活保障~~但是有些單位無視這樣的規定壓榨勞動力的情況也很常見~~小心為妙~~
⑽ 有償底薪和無償底薪的區別
底薪是保底的。就說無論這個月做的業績怎麼樣，都會有這些基本工資。然後如果這個月有獎金或者提成的話，月薪就等於底薪加獎金加其他的，這個就工資了。
基本工資是包括了津貼加班費等的工資,底薪是正班時間的工資,即一天八小時,每星期五天,每個月二十一點七五天的最低工資.