Ⅰ 請問：人工成本利潤率150%算好的還是不好先謝謝了!
這要看你是什麼行業，是資本密集型還是勞動密集型。
人工成本利潤率＝（利潤總額/人工成本總額）×100％
人工成本利潤率150%意味著你的1元錢人工成本會產生1.5元的利潤。
如果是資本密集型企業，應該可以達到，因為在你的利潤構成中人工只佔很小一部分，但是如果是勞動密集型的，我只能說表現卓越。
該指標表明，在企業新創造價值當中，從業人員直接和間接得到的全部報酬與企業利潤之間的關系。在同行業企業中，人工成本利潤率越高，表明單位人工成本取得的經濟效益越好，人工成本的相對水平越低。 對企業主管部門來講，人工成本利潤率的變動趨勢，基本可以說明企業經營狀況環境的變動趨勢。如果人工成本利潤率下降就應分析其原因，如果由於產品賣不出去，就應盡快進行產品結構調整；如果是因為原材料漲價或人工成本過快增長，就應採取措施，努力降低物耗成本或人工成本。
Ⅱ 一個企業的人力成本占公司營業收入的多少較為合理
人力成本占公司營收的比例多少是合理的，或者在什麼樣的區間內浮動是合理的。
由於行業不同，成本占營收的比例也不同，希望能有朋友分享你所在行業人力成本與公司營收的比例。
互聯網行業、IT軟體研發行業、游戲行業、能源開發行業、房地產行業、傳統零售行業、電子商務行業、醫療行業或新聞出版行業。
下面以一家地產類集團公司為例，以最近過往4年數據為例：
以此來看，比例在6%-9%期間浮動，且成逐年上漲趨勢。由此中華名師網推測該集團公司2012年人工成本佔比應在12%±3%
Ⅲ 人力成本佔比多少合理
人力成本佔比10%左右。
人力成本不是勞資雙方的博弈，人力成本的控制有以下表述：人力成本的控制不等於減少人力成本；人力成本的控制不等於減少員工收入；職工收入較高不等於人力成本很高。
簡單來說，人力成本的控制不是要減少人力成本的絕對額，因為絕對值必然隨著社會的進步而逐步提高。
因此，對人力成本的控制是要降低人力成本在總體成本中的比重，增強產品的競爭力；對人力成本的控制是要降低人力成本在銷售收入中的比重，增強人工成本的支付能力；對人力成本的控制還是要降低人力成本在企業增加值中的比重，即降低勞動分配率，增強人力資源的開發能力。
人員增長一定會帶來人力成本上升，除非業績上升而沖掉上升的人力成本。控制人員的最好方法是控製成本，搞不清楚到底需要用多少個人的時候，就用成本控製法，其中定員定編的控製法是最常用的。
比如做創意性的工作，表面上看，也許一個人三個小時趴著沒幹活，但其實他在思考。思考三個小時之後，用兩分鍾就迅速做完了。
所以，我們只要把成本定下來，到時候把活保質保量干出來就行了，經理不要總是時時盯著別人。
員工流失是企業人力資源管理質量的最直接反映。企業員工流失率高是企業員工不滿的客觀反映，是企業缺乏穩定性的表現。如何控制企業員工流失是許多企業當前面急切解決的問題，因為，員工難招和留不住人更顯得崗位空缺的嚴重性。
Ⅳ 各行業2011年人力成本總額占銷售額比例是多少多少比例才是比較合適的
人力成本總額占銷售額比例是一般為10% 左右（勞動密度較大的行業），其它的點5-8%為良性。
Ⅳ 人力費率多少合理
應該越低越好
人事費用率就是企業銷售額或總產值中人工成本所佔比例。它表示取得每(百)元銷售收入或總產值投入的人工成本是多少元
人力成本費用率的計算公式：人事費用率＝人工成本總額／銷售收入＊100%。
Ⅵ 關於企業人力成本占公司利潤的多少
勞動分配率是反映一段時期內企業利潤中，人工成本佔了多少比例，可以用於衡量人工成本的高低。
簡化的計算公式為：勞動分配率=人工成本/毛利潤（包含人工成本）*100%；沒有什麼合理的比例，可以在企業內部做一個同期比較，才有意義；
這個公式也可以理解為企業每創造100元的利潤中，有多少用於人工成本支出。
Ⅶ 人事費率多少合理
應該越低越好人事費用率就是企業銷售額或總產值中人工成本所佔比例。它表示取得每(百)元銷售收入或總產值投入的人工成本是多少元人力成本費用率的計算公式：人事費用率＝人工成本總額／銷售收入＊100%。
人事費用率就是企業銷售額或總產值中人工成本所佔比例。它表示取得每(百)元銷售收入或總產值投入的人工成本是多少元。應該越低越好。
因此，企業應加強人工成本的管理和控制，重視人工成本的核算，將各個指標加以組合，進行靜態和動態的核算，進行橫向和縱向的比較，全面掌握人工成本的過去和現狀，比較其投入和產出，規劃好本企業的人工成本戰略。
Ⅷ 人力成本的合理數值是多少
人力資源成本控制指的是對人力資源的取得成本，開發成本，替代成本，使用成本和日常人事管理成本的發生數額和效用進行掌握、調節的過程。
人力資源成本范圍包括開發成本、替代成本、使用成本、日常人事管理成本。具體內涵如下：
開發成本：崗前指導費；在職培訓費；正規或脫產培訓費；出國考察費；組織開發費等費用。
替代成本：內部調動；下崗遣散費。
使用成本：工資；獎金；福利。
日常人事管理成本：專職人員的薪水；日常辦公費等。
Ⅸ 人力成本率標准值
均人工成本=人工成本總額/同期人數，人工成本比重。
人工成本人事費用主要包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出，其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分，平均人工成本=人工成本總額/同期人數，人工成本比重。