① 人力资源部门一般多少人12个人算多吗
人力资源的部门人员不多的，12个已经是大公司了。
② 人力资源公司一般的人数规模
人力资源公司，分很多种，一，中介，二，人力资源派遣公司，三，人力资源平台，四，猎头公司这些方面。
一般小型公司，2到5人就可以，最小的中介2人，开中介站点。这是非常普遍的。其中一人在站点做点，一人负责接洽公司方，并且输送面试人员。
中型的公司，一般30到50人，已经建立明显的组织架构。
大型的公司，一般200到1000人，已经建立完善的经营管理模式，并分区域类别进行管控。每个区域有专门的负责人。
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③ 一个公司上万人的人力资源部门大概需要多少人一个公司上万人的人力资源部门大概需要多少人
你这个问题太宽泛了，人力资源六大模块，一个模块一个人，加上主管领导需要七个人，但是薪酬模块需要两到三人，招聘模块最好配两个人，所以十人左右最佳了。
④ 70-90人的企业人力资源的管理应该配备多少管理人员
首先你要做工作分析，一般人力资源管理不需要太多人，一名人力资源部经理、2-3个专员足矣！当然要取决你们自己的工作量，最好和老板沟通，达到共识! 我从事人力资源多年，在几个企业干过，一个企业人力资源配备多少人，除了看企业员工多少外，还要看企业的性质与员工的岗位素质比例，如果100人以内的企业80—90%都是普通工人的话，人力资源配备1人就可以了，人事行政综合配备最多1-2人就可以了。但如果这个企业是搞科研开发的，技术人才为主，员工有50%以上都是有大学学历的，那人力资源相对就重要很多，而且人力资源配备除了需要多1—2外，人力资源专业人员也需要有一定经验，素质较高的人才能担任，因为招工面试容易，技术人才管理人才的招聘面试需要一些知识面。
⑤ 人力资源企业要多少人才算是大企业
一、国家统计局2003年5月22日发布的《统计上大中小型企业划分办法（暂行）》，大型工业企业的划分标准为：同时满足销售额3亿元及以上，资产总额4亿元及以上，从业人员2000人及以上。
二、国际常用以下5个指标来衡量：创业的核心技术；规模经济，也就是成本优势；对供应链的管理能力；品牌价值；资源垄断。
三、大型企业人力资源部门的成立，人数一般不低于20人，总监、经理各一名，六大模块主管各一名，模块下设专员若干名
希望对您有所帮助！
⑥ 人力资源部应该配置多少人
并没有严格的规定，一般情况下：100人的公司需要人力资源主管一名，助理两名，其中一名负责招聘和培训，另一名负责薪资、绩效考核。并不设置专门的人力资源部。多数公司人员会更少，只有两个人。
知道人员和其他情况及职责的具体分配情况才好确认人员的配置。
⑦ 人力资源公司一般规模有多少人大公司和中小规模的公司是多少人
人力资源公司，分很多种，一，中介，二，人力资源派遣公司，三，人力资源平台，四，猎头公司这些方面。
一般小型公司，2到5人就可以，最小的中介2人，开中介站点。这是非常普遍的。其中一人在站点做点，一人负责接洽公司方，并且输送面试人员。
中型的公司，一般30到50人，已经建立明显的组织架构。
大型的公司，一般200到1000人，已经建立完善的经营管理模式，并分区域类别进行管控。每个区域有专门的负责人。
⑧ 人力资源部一共有多少人呢
根据叶希铨老师编辑的《人力资源24模块操作案例大全》——岗位分析——岗位分析之工具、表单、模板中的《所有行业职位列表》显示，人力资源的各个岗位如插入的图片。
企业对人力资源部职能要求不同，工作量不同，工作环境不同，企业规划不同，岗位分析不同，都会导致企业岗位或者人员要求的不同。
最根本的是工作量的大小和未来发展需求的多少而确定人数的多少。
但是，一般的企业，最少需要一位人力资源工作者。像我上一家公司，规模比较大，就人力资源工作者，就有100多号人
⑨ 一家小型人力资源公司前期需要多少人
最多3人就足够了，可以应付很多事项了，做成大型劳务公司再扩张了。
⑩ 人事部里的职位都有哪些多少人
一般来讲:
人事行政总监1人，下设人力资源部，行政部两个分支：
人力资源部包括：经理1人；招聘（包括员工入职建档）主管1人，助理1人；培训主管1人，助理1人；薪酬福利主管1人（包括做社会保险公积金等），助理1人；劳动关系员工关系工作可由人资部经理兼任。
行政部包括：经理1人；行政专员1人，网管1人，司机1人（必要时其他职位可以客串，所以专职的1人就够），前台2人。
总计：14人。