A. 青越人力资源有限公司组织机构
青越人力资源有限公司组织机构设定如下：
公司设有董事会，成员两人，董事会设董事长一人，其产生办法由公司章程规定。董事长作为法定代表人，对公司的整体运营方向负责。
财务部接受董事会和总经理的双重领导，由董事会决定财务部人员聘用，期限也由董事会决定。该部门负责公司的财务管理和运营。
办公室设在公司内部，由总经理决定人员聘用。办公室主任、文员和后勤管理人员均受董事会和总经理双重领导。办公室主要负责日常行政事务管理。
人力资源部同样接受董事会和总经理的双重领导，人员由董事会决定聘用。该部门负责公司的人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等六项核心工作。
网络信息部由总经理决定人员聘用，负责公司网站的建设和维护、网站信息的采集和发布、网站管理等。
市场开发部由总经理决定人员聘用，设一名业务主管和多名业务人员，主要负责市场开发和业务拓展。
人事行政部由董事会和副总经理双重领导，人员由总经理决定聘用，负责公司的行政管理和人事管理。
人才派遣部同样接受董事会和副总经理的双重领导，人员由总经理决定聘用。该部门主要负责人才的派遣和管理。
B. 青越人力资源有限公司的公司简介
青海青越人力资源有限责任公司是经劳动和社会保障局、工商行政管理局批准登记，成立的青海省首家注册资金为200万元的人力资源公司,并在格尔木市和湟中县分别开设了格尔木分公司和湟中分公司。作为专业从事人力资源研发、咨询与服务的公司，我们依托政府和劳动部门的支持，对人力资源市场供求关系和发展趋势进行系统分析和深入研究，凭借务实的管理风格，简化的工作流程, 进行人力资源的综合开发和有效利用，为客户提供全面、专业的人力资源服务，解决企业用人的后顾之忧。融合国际先进的经营管理理念、管理方法与中国智略文化思想，形成了以人力资源开发为核心，向人才派遣、信息咨询、培训和策划服务延展的五大模块的综合业务服务体系。
公司的经营范围为职业介绍（凭许可证经营）、就业指导、劳务派遣（不含境外）、企业管理及投资咨询、商务信息咨询、人力资源管理及咨询、人事政策咨询、人才网络信息、人力资源开发、教育信息咨询、人才信息咨询服务、财务咨询、人才培训信息咨询、企业内训咨询服务、职业规划、企业营销策划、人才招聘会的组织承办。
公司秉承“为人才创造机会，为企业发掘资源，为社会创造价值。”的企业宗旨，为客户创造最大的价值。 公司坚持“人力资源为企业第一资源”的经营理念，通过建立严格的招聘培训体系，打造集培训、服务和管理于一体、高度信息化的人力资源服务平台，力争成为西北地区最专业的人力资源服务机构。
我们的价值，在于能够及时、有效地协调并组织不同区域的人力资源，通过人员技能和素质的系统培养，为企业输送理想人才，提高企业用人效率，降低人力资源管理成本，从人力资源的角度帮助企业提升其行业竞争力，同时为更多的求职者提供广泛的就业机会。
青海青越人力资源有限责任公司服务项目有：职业介绍、就业指导、人才招聘、劳务派遣、人事政策咨询、企业用人登记、求职登记、企业管理投资咨询、商务信息咨询、人力资源管理咨询、人才信息网络服务、猎头服务。
