Ⅰ 人力资源中介是什么怎么赚钱的
人力资源中介的盈利方式主要包括两种：
1. 同工同酬模式：在这种模式下，人力资源中介会在介绍员工成功就业后，从员工的薪酬中抽取一定比例作为中介费。这一比例是中介与用工单位事先协商确定的。一旦员工完成合同规定的期限并领取了工资，中介便可以从员工的工资中扣除其介绍费。
2. 返费模式：由于工厂的工人流动性较大，为了保证生产的连续性，工厂往往会提供一定的返费以吸引和留住员工，特别是在寒暑假等高峰招聘期。人力资源中介在这一过程中介绍员工，可以获得这部分返费作为收益，而不会分给员工。
企业采用人力资源外包的优势如下：
1. 提升管理核心能力：企业为了增强核心竞争力，需要从日常的行政性工作中解脱出来，专注于人力资源的战略规划。外包人力资源服务能够帮助企业规范、公正且科学地管理人力资源，从而提升竞争力。
2. 降低管理成本，提升经营效益：企业追求的是以最小的成本获取最大的利润。通过外包人力资源服务，企业无需维持复杂的人力资源管理系统，有效减少了内部人力资源管理的成本。
3. 留住核心员工：核心员工对企业的贡献巨大，其满意度问题在企业管理中至关重要。人力资源外包公司拥有专业的管理专家，能够更好地理解并满足员工的需求，提高员工的满意度，从而降低员工流失率。
Ⅱ 人力资源公司怎样赚钱
目前市场上做的好的人力公司是很赚钱的，人力资源公司一般主要有以下几个板块：
1.兼职外包
某公司需要 10 个发传单的，150 元一天，我们接下来以后再用 120 元一天的价格请人，赚取差价。
2.代招聘
有些人力资源公司会将招聘业务外包出来，招聘一个人，做满多少天就给你 2000 元或者 3000 元的返点。这类业务，我们又分为直招和分销，直招的意思就是自己建立招聘团队，自己招人，然后拿返点。分销的意思就是，我们接到了招聘任务，再将招聘任务再次分包出去，赚取一两百的差价，俗称“卖人头”。
3.职业介绍
有一些人眼里的“优质岗位”，诸如机场地勤，消防队，中国石油，医院护士等等职位，以上职位均为“合同工”。其实工资也不高，待遇也不咋样，但是还是很多人趋之若鹜，造成市场供大于求。于是，这些岗位就变成了收费岗位，介绍进去上班，还要像求职者收费。
4.劳务派遣
劳务派遣业务的意思就是用人单位将岗位外包，由劳务派遣单位同劳工签订用工合同，再将劳工派遣至用人单位的一种模式。比如，某公司将公司客服员的岗位外包给人力资源公司，给人力资源的公司是一个月 5000，人力资源公司给客服员工的工资是 4500，以此赚取差价。
以上就是我找到的市场上的人力资源公司主要的一些赚钱模式！