① 企業人力資源管理師有什麼用
1.升職加薪
取得人力資源管理師證書後，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業單位，職位薪資的上調是更加有保障的;
2.漲退休金
對於具備技術職稱的退休人員，政府是有額外發放的退休補貼的。根據證書的等級和當地的具體政策，持證者退休時，用人單位會按照退休工資的標准增加10%發放退休金，一般而言每個月可以多拿幾百元;
3.領取補貼
取得證書後持證者還可以直接領取人才補貼，根據證書級別的高低不同，補貼數額有一定的變化。初級職業資格證書補貼標准為1000元，中級補貼1500元，高級則補貼2000元;
4.抵扣個稅
取得人力資源管理師證書後，持證者可以享受3600元個人所得稅的抵扣;
② 人力資源管理師證書有何作用
這個證書沒啥用，但是其他的證書還是有用的。要是真想考的話一定要學好培訓機構。現在的培訓機構騙人的太多。而且都是明著騙。收了錢之後就不在管你了，之前說的好好的，什麼90%以上的通過率啊！這些100%都是騙子，之後你就是想投訴都找不到地方。我們大家掙錢都不容易一定要擦亮眼睛啊！ 比如：北京的理想國際就是個超級大騙子！我當時就是沒有經驗沒有考察好。
③ 人力資源管理師三級的證書有什麼用
人力資源管理師三級的證書可以成為日後從事人力資源管理工作的敲門磚。
首先，人力資源管理師的證書是很有含金量的證書。國家頒發這個證書是為了給企業提供用人標準的。不過企業更注重的是實戰能力，現在很多培訓機構有實戰課程，可以根據自己的情況進行選擇。目前人力資源行業市場缺口大，對於想從事人力資源行業的人員來說，考取人力資源管理師證書是進入行業的一個很好的敲門磚。並且取得人力資源管理師三級證書後，如滿足領取失業保險參保職工技能補貼條件的，還可以領取相應補貼。但考取了人力資源資格證書並不能代表你就具備了從事HR的能力，因為書本上的理論知識來源於西方，而中國有其自己的傳統文化，如何將西的理論知識結合中國傳統文化和企業實際狀況實施，並加以創新，這就是實踐能力。因此，考取人力資源資格證書選擇合格的老師和培訓機構很重要。
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④ 人力資源管理師是做什麼工作的
人力資源經理主要負責管理企業的人力資源，協助其他部門完成各項工作。 HR經理主要從事：
1、人力資源規劃。計劃主要用於幫助組織預測未來的人員需求和基本素質構成的預期數量。從戰略規劃和發展目標出發，根據企業內外環境的變化，預測企業未來發展對人力資源的需求，以及為滿足這一需求而提供的人力資源活動過程。
2、招聘和配置。根據企業經營戰略規劃的要求，招聘合適的優秀人才進入企業，把合適的人放在合適的崗位上。
3、培訓和發展。根據企業戰略目標和組織架構的變化，對人力資源進行調查、分析、規劃和調整，提高組織或集團現有的人力資源管理水平，提高人力資源管理效率，為集團創造更大的價值（組織）。
拓展資料：
1）企業人力資源管理資格考試由勞動部統一組織。考試合格後，由人力資源和社會保障部頒發人力資源管理人員職業資格證書（國家職業資格二級）。按國家職業標准分為人力資源管理人員（國家職業資格四級）、助理人力資源經理（國家職業資格三級）、人力資源經理（國家職業資格二級）和高級人力資源經理（國家職業資格等級2）。人力資源管理人員主要從事員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。2003年以來，國家在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證工作。
3）人力資源專業（HRP）是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。 人力資源管理人員有四個層次： 4級企業人力資源經理、三級企業人力資源經理、二級企業人力資源經理和一級企業人力資源經理。
4）我國大部分企業的人事部門已經轉型為人力資源部門，擁有專業人力資源管理知識和職業資格證書的員工非常少。據了解，我國人力資源人才缺口超過50萬，保守估計僅上海缺口約4萬，大連缺口約3萬，全國已有超過13000人參加了本次資格認證。職業。這個專業的人才已經成為社會上的稀缺人才。經過專業培訓，持有資質證書的HR人才成為競爭的對象。
⑤ 人力資源管理師是干什麼的
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
⑥ 人力資源管理師可以去哪裡上班
咨詢記錄 · 回答於2021-10-21
⑦ 人力資源管理師是干什麼工作的
人力資源管理師主要從事的工作：
1、人力資源規劃
主要通過規劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成。從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，預測企業未來發展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。
2、招聘與配置
按照企業經營戰略規劃的要求，把合適、優秀的人才招進企業，並把合適的人放在合適的崗位上。
3、培訓與開發
依據企業戰略目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，提高組織或團體現有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團體（組織）創造更大的價值。
(7)人力資源管理師可以做什麼擴展閱讀：
資格等級
1、人力資源管理員
主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；製作台賬；承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。
2、人力資源管理助理
助理人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
⑧ 人力資源師主要是做什麼的
我們知道人力資源師是有等級之分的，擁有不同等級的證書，工資待遇等方面也是不一樣的，那麼人力資源是做什麼的?主要工作內容有哪些?人力資源管理師應該怎樣報考?想要了解人力資源管理的小夥伴們，下面就是相關信息，大家可以參考一下，希望對大家有一定的幫助。
⑨ 人力資源管理師主要是做什麼的
人力資源管理師主要負責處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題；確定工作方法，開發相關工具；指導主要相關人員的工作,審核相關文件制度；對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估；聽取內外人員的意見,協調相關人員解決問題。
⑩ 人力資源管理師含金量怎麼樣它的就業前景如何
人力資源管理師的含金量是比較高的，因為人力資源管理師是人力資源行業的國家級升職考試，能夠考取成功的人往往是這個行業特別優秀的人。人力資源管理師的就業前景肯定是非常不錯的，因為現在只要找工作就離不開人力資源。
最後，如果各位對這方面有興趣的話，就可以嘗試考取一下人力資源管理師，絕對不會讓自己吃虧，而且對事業有很大的幫助。