A. 青越人力資源有限公司組織機構
青越人力資源有限公司組織機構設定如下：
公司設有董事會，成員兩人，董事會設董事長一人，其產生辦法由公司章程規定。董事長作為法定代表人，對公司的整體運營方向負責。
財務部接受董事會和總經理的雙重領導，由董事會決定財務部人員聘用，期限也由董事會決定。該部門負責公司的財務管理和運營。
辦公室設在公司內部，由總經理決定人員聘用。辦公室主任、文員和後勤管理人員均受董事會和總經理雙重領導。辦公室主要負責日常行政事務管理。
人力資源部同樣接受董事會和總經理的雙重領導，人員由董事會決定聘用。該部門負責公司的人力資源規劃、人員招聘、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、勞動關系等六項核心工作。
網路信息部由總經理決定人員聘用，負責公司網站的建設和維護、網站信息的採集和發布、網站管理等。
市場開發部由總經理決定人員聘用，設一名業務主管和多名業務人員，主要負責市場開發和業務拓展。
人事行政部由董事會和副總經理雙重領導，人員由總經理決定聘用，負責公司的行政管理和人事管理。
人才派遣部同樣接受董事會和副總經理的雙重領導，人員由總經理決定聘用。該部門主要負責人才的派遣和管理。
B. 青越人力資源有限公司的公司簡介
青海青越人力資源有限責任公司是經勞動和社會保障局、工商行政管理局批准登記，成立的青海省首家注冊資金為200萬元的人力資源公司,並在格爾木市和湟中縣分別開設了格爾木分公司和湟中分公司。作為專業從事人力資源研發、咨詢與服務的公司，我們依託政府和勞動部門的支持，對人力資源市場供求關系和發展趨勢進行系統分析和深入研究，憑借務實的管理風格，簡化的工作流程, 進行人力資源的綜合開發和有效利用，為客戶提供全面、專業的人力資源服務，解決企業用人的後顧之憂。融合國際先進的經營管理理念、管理方法與中國智略文化思想，形成了以人力資源開發為核心，向人才派遣、信息咨詢、培訓和策劃服務延展的五大模塊的綜合業務服務體系。
公司的經營范圍為職業介紹（憑許可證經營）、就業指導、勞務派遣（不含境外）、企業管理及投資咨詢、商務信息咨詢、人力資源管理及咨詢、人事政策咨詢、人才網路信息、人力資源開發、教育信息咨詢、人才信息咨詢服務、財務咨詢、人才培訓信息咨詢、企業內訓咨詢服務、職業規劃、企業營銷策劃、人才招聘會的組織承辦。
公司秉承「為人才創造機會，為企業發掘資源，為社會創造價值。」的企業宗旨，為客戶創造最大的價值。 公司堅持「人力資源為企業第一資源」的經營理念，通過建立嚴格的招聘培訓體系，打造集培訓、服務和管理於一體、高度信息化的人力資源服務平台，力爭成為西北地區最專業的人力資源服務機構。
我們的價值，在於能夠及時、有效地協調並組織不同區域的人力資源，通過人員技能和素質的系統培養，為企業輸送理想人才，提高企業用人效率，降低人力資源管理成本，從人力資源的角度幫助企業提升其行業競爭力，同時為更多的求職者提供廣泛的就業機會。
青海青越人力資源有限責任公司服務項目有：職業介紹、就業指導、人才招聘、勞務派遣、人事政策咨詢、企業用人登記、求職登記、企業管理投資咨詢、商務信息咨詢、人力資源管理咨詢、人才信息網路服務、獵頭服務。
