1. 自然資源局事業編怎麼樣
該事業編好。
1、工作穩定：自然資源局屬於事業單位，工作比較穩定。
2、福利待遇好：享有相對較高的福利待遇，包括社保、住房補貼、醫療保險、年終獎金、職工教育培訓等。
3、帶來職業發展機會：可以帶來一定的職業發展機會，例如升職加薪、晉升管理層、轉崗或參加其他廣告等等。
4、對能力提升有幫助：可以積累社會經驗和管理能力，對以後的求職或者創業都有很大的幫助。
2. 國土資源局屬於事業編制還是行政編制
國土資源局的編制分類主要依據其職能和組織結構。如果是指局機關，那麼工作人員屬於公務員編制，即國家公職人員編制，這類人員的工作職責主要是執行國家政策、管理土地資源等事務，且享受公務員待遇。
而局下屬的事業單位，則主要承擔技術性、服務性或研究性工作，如土地調查、測繪、科研等，這類人員的編制屬於事業編制，即事業單位工作人員編制，享受事業單位相應的待遇。
需要指出的是，公務員編制和事業編制雖然都屬於行政編制范疇，但其管理方式、職責范圍和福利待遇有所不同。公務員編制強調的是國家行政機關的職能，而事業編制則側重於公共服務和技術支持。
此外，不同地區、不同層級的國土資源局，其具體的編制分類可能會有所差異，具體還需根據實際情況和相關政策來確定。
總的來說，公務員編制和事業編制在國土資源局內部扮演著不同的角色，它們共同構成了國土資源局的完整組織結構。
3. 縣級國土資源局的事業編怎麼樣
現在國土資源局是屬於好單位，待遇也是相對比較好的，再加上五險一金，妥妥的好工作。
工勤崗位
工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。
事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。
工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。