Ⅰ 人力資源中介是什麼怎麼賺錢的
人力資源中介的盈利方式主要包括兩種：
1. 同工同酬模式：在這種模式下，人力資源中介會在介紹員工成功就業後，從員工的薪酬中抽取一定比例作為中介費。這一比例是中介與用工單位事先協商確定的。一旦員工完成合同規定的期限並領取了工資，中介便可以從員工的工資中扣除其介紹費。
2. 返費模式：由於工廠的工人流動性較大，為了保證生產的連續性，工廠往往會提供一定的返費以吸引和留住員工，特別是在寒暑假等高峰招聘期。人力資源中介在這一過程中介紹員工，可以獲得這部分返費作為收益，而不會分給員工。
企業採用人力資源外包的優勢如下：
1. 提升管理核心能力：企業為了增強核心競爭力，需要從日常的行政性工作中解脫出來，專注於人力資源的戰略規劃。外包人力資源服務能夠幫助企業規范、公正且科學地管理人力資源，從而提升競爭力。
2. 降低管理成本，提升經營效益：企業追求的是以最小的成本獲取最大的利潤。通過外包人力資源服務，企業無需維持復雜的人力資源管理系統，有效減少了內部人力資源管理的成本。
3. 留住核心員工：核心員工對企業的貢獻巨大，其滿意度問題在企業管理中至關重要。人力資源外包公司擁有專業的管理專家，能夠更好地理解並滿足員工的需求，提高員工的滿意度，從而降低員工流失率。
Ⅱ 人力資源公司怎樣賺錢
目前市場上做的好的人力公司是很賺錢的，人力資源公司一般主要有以下幾個板塊：
1.兼職外包
某公司需要 10 個發傳單的，150 元一天，我們接下來以後再用 120 元一天的價格請人，賺取差價。
2.代招聘
有些人力資源公司會將招聘業務外包出來，招聘一個人，做滿多少天就給你 2000 元或者 3000 元的返點。這類業務，我們又分為直招和分銷，直招的意思就是自己建立招聘團隊，自己招人，然後拿返點。分銷的意思就是，我們接到了招聘任務，再將招聘任務再次分包出去，賺取一兩百的差價，俗稱「賣人頭」。
3.職業介紹
有一些人眼裡的「優質崗位」，諸如機場地勤，消防隊，中國石油，醫院護士等等職位，以上職位均為「合同工」。其實工資也不高，待遇也不咋樣，但是還是很多人趨之若鶩，造成市場供大於求。於是，這些崗位就變成了收費崗位，介紹進去上班，還要像求職者收費。
4.勞務派遣
勞務派遣業務的意思就是用人單位將崗位外包，由勞務派遣單位同勞工簽訂用工合同，再將勞工派遣至用人單位的一種模式。比如，某公司將公司客服員的崗位外包給人力資源公司，給人力資源的公司是一個月 5000，人力資源公司給客服員工的工資是 4500，以此賺取差價。
以上就是我找到的市場上的人力資源公司主要的一些賺錢模式！