『壹』 如何利用身邊資源賺錢
分析一下，什麼生意你最適合做。你擅長的，自然就是你容易收獲的。創業首先要定位自己和市場的。根據你的特點選擇致富之路，道理都一樣，勤奮、專著！如果會成功。那必定在升出的價值里包含了你的辛苦。
要把握好你的社會關系，當然是利用上關系。如果沒有太多關系，一般都是消費者忠實度比較高的行業，不容易受到關系的影響難以介入。包括，餐飲、娛樂、生產等行業。
如果你要做個體，那校園小店、2元店、飲食業，是當今小投資見效最塊的快的行業。而且大小比較靈活。資金多了可以擴大。資金小的話夜市、地攤幾乎不要什麼投資。當然，還可以選擇網路開店.
實說真的 要做生意賺錢，先去多多磨練，實踐工作，或是去幫別人打打工什麼的，這樣自己有了經驗，有了信心你就有了創業的動力了！那時 船到了橋頭 就會直的。
在互聯網飛速發展的今天，傳統的生意之道也必須隨著時代的變化而改變：
以我個人的經驗來看，創業需要弄清下面兩個問題：
1、 你想做的是什麼？
2、 你能做的是什麼？
你想做的最好是你喜歡的，這樣你才會有源源不斷的動力推動你前進。大部分人不成功不是因為選錯行業而是因為中途放棄。如果你每天都硬著頭皮去做自己不喜歡的事，恐怕結果不會太樂觀。
所謂你能做的是結合你的天賦、能力、經驗和資金來考慮的。不著邊際的或超出你個人能力的事最好別做，因為我們是小本創業，經不起太大的風險。雖說跌倒了可以爬起來，但更多的人是跌倒了再也爬不起來，無奈之下只得又給別人打工。無論何時都不要忘記結合市場需求及相應的消費群體，否則只能是紙上談兵，出師未捷身先死。
在我們選項前，下列的幾點是我選擇行業的若干原則：
1、 必須是喜歡的產品，能夠不斷保持激情；產品及所在行業 有廣闊的前景，產品是不斷增值的
2、 所選行業及產品要有個性，只與一部分人群做生意即可；可以復制並可以做大
3、 能發揮自己的天賦和特長
4、 現款交易
5、 少和政府部門打交道，少接觸飯局、歌舞廳
6、 穿休閑裝的時間更多
7. 朝陽產業，成長性高 ，能長期發展
8．受人尊敬，有行業成就感
9．有一定區域壟斷性，我的地盤我做主，避免低層次的競爭
10．苦點累點沒關系，但投資不能太大，滾動發展
以上所列的條件未免太過完美，但我們要知道，老闆是這個世界上風險最高的職業，如果你要選擇這個職業，一定要先由己出發，縝密思考精心籌劃，這樣勝算比較高，存活的幾率也比較大。活下來才有可能贏，才有可能一步步朝著大老闆、大生意的目標努力、前進。
兄弟，你這個問題，每個人都在想，每個人都想知道。但是你知道么，。一個會賺錢，聰明的人，吃過苦的人不會在問這個問題了。你也許還很迷惘。不知道怎麼賺錢好。其實嘛。行行出狀元。這個世界上這么多人，這個中國這么大。其實什麼都缺的。財不入急門，成功的真理時刻擺在面前，那就是：吃得苦中苦，方為人上人！
中國是農業大國。很多食品需要加工，如果你有錢，推薦去，要有創新。要健康。再次強調不要違法。````
這些都是我個人的想法，最吃香的行業就是吃苦的行業。
『貳』 一個大學生應該如何利用資源去賺錢
大學生想要在閑暇的時候自己賺點生活費還是比較容易的，只要自己有足夠的能力，並且主動積極地去了解兼職市場，最起碼可以找到一份打雜的兼職，這也是最低級別的賺錢之道了。如果你不希望依靠體力活，那你起碼要有一技之長，比如你熟悉某種樂器、會寫文章，這些都能夠讓自己抓住一些賺錢的機會。除了自己找兼職這條出路以外，學校也會不定時地給學生提供企業的實習機會，能夠把握住這些機會也能夠獲得一條賺錢之道。我大學的一個同學在某一年的暑假裡去了學校安排的銀行實習，也給自己賺了一筆生活費。
大學生的生活是很悠閑的，有很多可以利用的時間，而有的工作單位也正是看中了大學生時間安排自由這個特點，所以特別喜歡找大學生當勞動力，只要你留意一些招聘信息，基本都能夠找到一份兼職，當然，一定要在有保證的渠道上了解情況，不要被不懷好意的人給騙了。除了找兼職以外，現在很多大學生也樂於在學校創業，比如在夜市上擺地攤、甚至送外賣、代課的都有，如果你不嫌棄浪費時間精力的話，倒是可以試一下這些賺取方式。
總之，大學可以利用的賺取資源還是比較多的，最重要的是你有一個去挖掘的想法，只要態度足夠積極，在大學里真的不愁沒有賺外快的方法，甚至你身邊的師兄師姐也可以是你獲取信息的來源。
『叄』 當你遇到困難的時候,你可以利用身邊的哪些資源來幫助自己
當你遇到困難時，最大也是最方便的，資源肯定是你的父母，其次就是你的老師和同學。
『肆』 大學生創業怎麼利用身邊資源
1、有興趣!作為年輕人，有機會去為自己夢想拼搏一下，選擇自己興趣，或許是你最大的動力。
2、有經驗!作為大學生畢業生，最好把創業和所學的知識有機的集合起來。這樣你更有優勢!
3、有資金!無論如何，創業需要有承擔一定風險的能力。作為剛畢業的學生，定位自己的實力很重要。
4、有渠道!學生更需要一定的支持和和關系網。
『伍』 怎樣才能讓人脈成為你真正的資源
怎樣才能讓人脈成為你真正的資源
有人脈並不代表是你真正的資源，你知道應該怎樣才能讓人脈成為你真正的資源嗎?
請問你的手機通訊錄里有多少人脈資源?
對，你可能有上百上千個人名和號碼，但是裡面究竟有多少是資源?
我們習慣於儲存聯系方式，但是它僅僅成了手機的代碼，甚至當我們偶爾拿出來翻看的時候發現有些人已經想不起他是誰了。
但是卻有另一些人，手機里可能只有幾個人，但是隨便一接聽卻能夠無償提供幫助，不問緣由不問後果，這才是資源。
“經營自己的人脈，讓它成為你的資本和資源。”
當我們踏入工作崗位後我們便被這樣洗腦，不管是HR也好還是管理者也好，都無一例外讓我們學會將身邊的人脈變成自己可利用的資源。還記得在《琅琊榜》里靖王對梅長蘇說的話“如無真心，又何來信任。”而梅長蘇則答“你品的是德，我量的是才，有時以德為先，有時以才為主……我對他委以重任是我的信任，將他的母親留在閬州是我的手段。”
是的，人脈建立需要的就是人情和手段，人情是基礎，而手段——僅僅是手段。
那我們應該如何收集自己的資源呢?
將自己變成“神經元”
什麼是神經元，是構成神經系統和功能的基本單位，四周長滿了許多的突觸，末端又有許多的神經末梢，是的，如果你把你自己當做神經元，那麼四周的突觸就是你的人脈，而許多的神經末梢就是你的擴展人脈。人是最神奇的生物，當我們找到一個連接點的時候，就會有無窮的連接點進入你的`人脈圈，人人相傳人人相接。
記得我的導師趙小明剛開始也只是一個名不見經傳的心理學講師，但是他卻善於讓自己成為心理學的神經元，讓我們這些追蹤者成為他的突觸，然後再通過我們連接更多的學員，通過優質的學員達成他的傳播，到現在成為“新精神分析”的先驅，央視財經頻道的心理顧問以及更多政府機構的特別講師。所謂的“牛人”就是通過自己的努力和能力讓自己不得不被重視，不得不被傳播，成為吸納資源的神經元。
學會說“no”
如果有個新朋友想要加你QQ或微信，你的反應一般是什麼?當然是義不容辭，還得熱情迎合。面對人情世故，我們總是會不願意或很難說不，不管是出於什麼考慮，或者是有期待的願景，或者是不錯的機會，或者是有利可圖的私心。但是如果你想要你的人脈資源有含金量就需要勇敢地“放棄”，放棄掉那些與你無所用的人脈。
很多剛走入職場的同志可能會說：“我想要找很多人緣都來不及，怎麼還會去拒絕?”你錯了，這個世界是利益的世界，你可以試想一下，面對你這樣的新人，為什麼會有人會主動加你?無非也就是希望從你身上獲得資源，除非你比他們老道，否則只有一個結果——死，死在人情世故和人情交往上，因為其中沒有真正的人情基礎，兩人只是互相利用的工具。所以有勇氣去放棄那些對你無用甚至會消磨你精力的人際關系是必要的。
學會有勇氣地主動
記得有一次跟朋友聊天，說到如何尋找一所教育優良的學校，或者說怎樣才真正了解一所學校的教育質量。我的建議是，一定要嘗試跟學校校長交談，因為學校校長的教育理念直接影響一所學校的教學理念和教學方式，當時朋友直接反駁我“校長怎麼可能會有時間見你?你又不是一個很重要的人，別人憑什麼跟一個普通家長見面交流?”
我只能無奈地搖搖頭。因為這的確是我們很多家長的認知誤區，或者說是長久的角色觀念還未轉變。為什麼校長就不願意見你呢?首先，作為學生家長，是對學校教育最為關心的群體，也是組成學校教育系統的重要部分，如果身為校長不願意見你，可見這所學校的本位意識就不值得你考慮，第二，如果你作為顧客都不去詳細了解你所重視的產品質量，又如何願意將自己最為看重的孩子放入其中呢?我們嘴上說重視教育，卻不用心去考量一所學校的校長素養和理念，甚至都沒有勇氣去主動找校長聊聊天，這可以說是失職。
反過來說，如果一所學校校長都不去聽家長的要求和需求，或者都不去聽聽家長真實的聲音，又如何能經營好一所學校呢?
正如這位朋友一樣，我們很多時候都會被自己的錯誤認知所嚇到，或擔心、或憂慮、或恐懼，覺得自己的價值還無法讓別人重視，這是自卑的表現，同時也會錯過許多有利人脈資源的聚集。有勇氣有策略地主動與一些高位或值得深交的朋友交流，是獲取有效人脈資源的重要途徑。
弱關系的有效利用
在營銷學中會將人際關系劃分為強關系與弱關系，強關系是建立在信賴和親密關繫上的，而弱關系是建立在不同圈子的連接中的，很多關系營銷會將弱關系視為珍寶，甚至提出“得弱關系者得天下”的說法，雖然從經濟學的角度來或許是對的，但是我們卻缺少如何利用弱關系的方法。
(1)製造共同話題，加強參與感
朋友圈裡有多少信息是你會認真看的?對，跟自己有關，或跟自己想法一致的文章或消息。所以如果你在朋友圈裡沒有曬你的生活卻無人回應，只能說明，還未與你的朋友達到同步，學會將自己的生活編輯地讓朋友感興趣或曬他們感興趣的話題，就會讓人多關注你一點，也是加強弱關系交流的一同途徑。
(2)交流是主體
一個點贊，一次評論，都會讓你的朋友樂在其中並獲得與你交流的機會，不要忘了給一點時間和機會與你的朋友見上一面或多一次交流，只要交流在，就會讓你的朋友在關鍵時刻想起你。
(3)驅動分享
一篇好文，一本好書，一個好習慣，都會讓你成為朋友圈中被分享的對象，讓他們認識到你的一切，讓他們願意分享你的文章分享你的觀點，甚至是分享你的生活。
重在人情
對，以上都是手段，你可以用上面的任何手段獲得足夠多的朋友和足夠好的人脈資源，但是卻無法讓它成為你一生的資源和財富，“人生得一知己足矣”不是空話，反應的卻是現實，更是現在浮躁社會人際交往模式的現實，人與人之間攻於心計、衡量價值、互相利用，卻忘了最重要的真情，人與人之間交流的是人情，衡量的是才幹，讓其不變的卻是“真情”，正是因為現在社會少了許多的真情，才會讓它得之若寶，所以，手段可以利用，但是不要讓你們的關系毫無真情，這是傷神費力的事情，最好就不要做了。
終極策略：明確自己的生活、事業目標，尋找志同道合的朋友一共經營或共同進退，只要方向一致，你們就是堅不可摧的優質夥伴，也是能夠依靠終生的人脈資源。
;『陸』 怎樣用已有資源來擴充自己的人脈
最簡單的辦法，用真誠的心去面對你身邊現有的朋友，他們是你擴大人脈最重要的基礎，如果連已有的人脈都保持不住，何談拓展？
其次，利用你的愛好，比如你喜歡打羽毛球的話就多參加相應的活動，加入各俱樂部什麼的，大家彼此有共同語言，不會太刻意，也可以認識到很多生活圈之外的人。
最重要的就是要真誠，不要刻意帶著什麼目的去發展人脈，真正的人脈不是有求必應，而是在你最困難的時候能夠雪中送炭，所以保持平常心，坦誠的面對身邊的每一個人，朋友自然會越來越多的。
拓展人脈在於對其細節關注.你身邊的每個人都有不同的性格特點,而有的與你是很投緣,有的則剛好相反,努力學會去適應別人和報著一種寬容的心態,自然而然會得到很多人的認可.另外,在於陌生人的交往中,注意給人留下好的第一印象,為今後的接觸打下一個良好的基礎.評論0 0
『柒』 普通人應該怎麼經營自己的人脈
引言
有一個調查顯示，一個人賺的錢，12.5%來自於掌握的知識，87.5%來自於人脈。
不管你從事什麼行業，每個人都需要經營和使用人脈。而對於體制內人士來說，人脈資源更是個人發展最重要的資源。
只要在體制內工作個三五年，身邊就可以構建出一個人脈圈子。隨著資歷的積累、職務的升遷，人脈圈子會像滾雪球似的越滾越大，構成了所謂的「政府關系網」。
這張人脈關系網會給你的仕途升遷帶來巨大的幫助和支持，也會給你的個人發展帶來許多意想不到的機會和可能。
人脈如同金錢一樣，也需要規劃、經營和管理。初入體制內的年輕人，想要一下子擁有廣泛的人脈是不現實的，但是可以未雨綢繆，盡早樹立人脈意識，規劃好自己的人脈經營之路。
關於在黨政機關、事業單位、國有企業工作的體制內人士如何構建高質量的人脈這個話題，老秘書在「體制內關系攻略」知識星球里寫了一篇三千多字的文章，以下是精彩摘錄：
01
高質量的人脈是積極主動爭取得來的。
世間一切有價值的東西都不會白白掉到你手上，都是經過辛苦和努力主動爭取過來的。在你沒有權力沒有地位的時候，別人不會主動靠上去巴結你，人際關系需要主動出擊去贏得。
如果你整天埋頭在辦公桌前像老黃牛一樣苦幹實干，不主動參加單位的飯局應酬，也不屑於參加單位的集體活動，不主動結交其他單位的人，很難構建很廣的人脈關系。
02
在機關食堂吃飯的時候，不要總是跟自己同一個辦公室的人坐一桌，如果你是搞行政的，不妨偶爾跟搞業務的、搞黨建的一起坐一桌，聽聽他們在討論什麼，擴大自己的信息來源。
尤其是平時要多跟組織、人事、辦公室的人接觸，單位內部有幹部選拔、人事變動等機會，你可以第一時間提前獲得相關的信息。
03
人脈經營中的「二八法則」。
社會上80%的財富集中在20%的人手中，而80%的人只擁有20%的財富。「二八法則」也給我們的人脈經營提供了另一種視角，在人脈經營中，一定要善於抓住那些對我們的仕途升遷和個人發展起到關鍵、核心、決定作用的人。
我們的時間、精力是有限的，在人脈經營的過程中不能平均用力，要根據情況區別對待，交往的程度有深有淺。對那些可能影響我們前途和命運的20%的貴人，比如單位的一把手、黨組成員、你的直接領導，要投入80%的時間、精力和資源。
04
要對你的人脈資源進行認真梳理。
進入職場以後發展人脈關系不妨功利一些。如果你結交的都是無效的人脈，不光浪費了寶貴的時間，自己也得不到任何成長和好處。
要結交那些胸懷大志，有格局有抱負，談吐不俗，胸懷廣闊的優質人脈，那些整天約你聚餐、唱卡拉OK、吃喝玩樂的酒肉朋友，不宜交太多。那些只想利用你的體制內身份佔便宜的朋友，交而無益，沒有必要在他們身上浪費太多時間。
05
要優化自己的人脈圈子，讓你的人脈組成多樣化。
你的人脈圈子結構不能太單一和單調，不能只是一個單位的同事圈或者同學圈。圈子的組成太單一，人脈圈子的質量也會下降，無論對你的仕途發展還是個人的生活都是不利的。
在平時的工作中有意識地結識一些組織人事、公安、工商、教育、醫療系統的人，多一個朋友多一條路，他們在關鍵時刻能夠救你的急，甚至可以救你的命。
06
把自己打造成高質量的人脈。
職場中人際交往的本質就是資源和利益的交換，一個人在人際交往中的價值，取決於你能給別人帶來什麼價值。
如果你自身沒有利用價值，你在同齡人中都算不上出類拔萃，沒有能力、沒有見識、沒有談吐、沒有眼界，自然沒有人會願意和你深入交往。所以努力提高自己的人際交往價值，才能獲得高價值的人脈。
07
人脈構建要有長遠的眼光。
對於單位里那些暫時被打壓、暫時仕途不如意，但實際上非常有能力，也有胸懷格局的領導，只要你看準了，就不要冷落他們，保持與他們的密切聯系。
他們是暫時潛伏在深海里的蛟龍，有朝一日必定會翻江倒海，扶搖直上。要善於雪中送炭而不只是錦上添花，人在低谷時對於幫助他的每一個人都會懂得感恩。
08
如何結識高級別的領導。
體制內真正有背景的人是少數，正是因為沒有先天的背景，就需要我們努力去構建後天的背景和人脈關系。
要有眼力見，懂得察言觀色，不能太死板，太書生氣，做事情腦子活一點，眼睛尖一點，腿勤一點，樹立一個靠譜、踏實、有能力、好學上進的形象，自然有領導會賞識你。
中國幾千年的官場文化，充滿了趨利避害，為人處世的大智慧，無分於體制內外，這些都是我們作為一個社會的人，一個有野心的人，一個對自我有所要求的人，一個不斷成長的人，一個想成就一番事業人，都應該學習並且掌握的。