① 在一個企業中，人事部、行政部、人力資源部的英文怎麼說
Personnel Department
Administration Department
Human Resource Department
personnel manager
administration manger
human resource manger
② 人力資源部經理的英文
英文：human resources manager 簡稱：HR manager
人力資源經理，人力資源部門工作的管理者。 原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在於人力資源經理重在開發人力資源，而人事經理重在使用人力資源。 人力資源與傳統的自然資源不同，屬於無限開發資源；當然，光使用不開發，也會枯竭的——這正是當今企業都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。 人力資源經理：計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
(2)人力資源部部長怎麼用英文說擴展閱讀：
「人力資源部」的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業中的人事管理部門叫人事部。 人力資源部是對企業中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。
③ 人力資源部總監用英文怎麼寫謝謝
人力資源部總監用英文：HR Director;Director of Human Resources，簡稱HRD。
④ 再幫我翻譯幾個英文職稱（會計、內勤專員、營銷總監、人力資源部長）
會計、
Accounting,
內勤專員、
Office work commissioner,
營銷總監、
Marketing director,
人力資源部長
Human resources minister
⑤ 人力資源部副部長 實習指導教師 求這倆個的英文翻譯 謝謝 在線等
Deputy director of human resource practice guidance teachers
⑥ 人力資源部經理如何翻譯成英文簡稱
人力資源部經理的英文簡稱：HR.Dept. Manger
HR代表Human Resources——人力資源；Dept代表Department——部門；Manger代表經理。
人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
這個定義包括幾個要點：
人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和，可以統稱為勞動能力。
這一能力要能夠對財富的創造起貢獻作用，成為社會財富的源泉。
這一能力還要能夠被組織所利用，這里的「組織」可以大到一個國家或地區，也可以小到一個企業或作坊。
人力資源的基本特徵有：
1、生物性。
與其他任何資源不同，人力資源屬於人類自身所有，存在於人體之中是一種「活」的資源，與人的生理特徵、基因遺傳等密切相關，具有生物性。
2、時代性。
人力資源的數量、質量以及人力資源素質的提高，即人力資源的形成受時代條件的制約，具有時代性。
3、能動性。
人力資源的能動性是指人力資源是體力與智力的結合，具有主觀能動性，具有不斷開發的潛力。
4、兩重性。
兩重性（雙重性）是指人力資源既具有生產性，又有消費性，
5、時效性。
人力資源的時效性是指人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化。
6、連續性。
人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
7、再生性。
人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。
⑦ 人力資源部 英語怎麼說
HR Department
⑧ 英文職位翻譯 行政人事部 、 行政人事部部長翻譯 急！
行政人事部：HR & Admin Department
行政人事部部長 ：Head of HR & Admin Department
/ HR & Admin Manager
Department 縮寫成Dep也行。
希望幫到你。
⑨ 「人力資源部」的英文說法
人力資源部：（英文）human resource department
人力資源部，是指對單位中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。人力資源部的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國單位中的人事管理部門叫人事部。
主要職責：
1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。
2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。
4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的准備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織單位各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據單位規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。
8、制定單位的薪酬、福利方案，經審批後組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標准、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。
13、完成單位領導交給的其他任務。
(9)人力資源部部長怎麼用英文說擴展閱讀
人力資源部主要權力：
（1） 對單位編制內招聘有審核權。
（2） 對單位員工手冊有解釋權。
（3） 有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。
（4） 對限額資金的使用有批准權。
（5） 有對人力資源部所屬員工和各項業務工作的管理權和指揮權。
（6） 對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。
（7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
（8） 對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。
（9） 有代表單位與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。
⑩ 急！！！！！名片上用的稱號英文翻譯，出國要用的，
董事長 President
總經理 General Manager
常務副總經理 Deputy General Manager
質量部部長 Quality Manager
生產部部長 Proction Manager
總工程師 Chief Engineer/Gerneral Engineer 兩個都可以！
技術部部長 Technology Manager
經營部部長 Business Manager
人力資源部部長 HR Manager