工資屬於什麼成本

① 工資屬於什麼科目

《企業會計制度》用"應付工資"科目,《企業會計准則》用"應付職工薪酬"

借：管理費用—工資（總經理辦公室人員、財務部人員、供應部人員）

借：銷售費用—工資（銷售部人員）

借：製造費用—工資（製造部經理人員、技術部人員）

借：生產成本—工資（工人）

借：在建工程（在建工程的相關人員）

貸：應付職工薪酬—工資

計提工資時：

借：生產成本（工人工資）

製造費用（車間管理人與和輔助人員工資）

管理費用（管理人員工資）

銷售費用（銷售人員工資）

貸：應付職工薪酬—工資

1.財務人員工資應記入：管理費用科目；財務人員、人事部門等非車間人員工資計入管理費用。

銷售部門業務員工資計入銷售費用（但有些小企業也將其計入管理費用），車間管理人員一般應記入：製造費用，只有生產工人計入生產成本——工資。

2.所以，財務室的人員的工資每月計提時：

借：管理費用——工資

貸：應付職工薪酬——工資

3.發放時：

借：應付職工薪酬——工資

貸：銀行存款（其中二級或三級明細科目根據本企業要求設置；

(1)工資屬於什麼成本擴展閱讀：

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（二）職工福利費；

（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

（四）住房公積金；

（五）工會經費和職工教育經費；

（六）非貨幣性福利。

（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

環球青藤友情提示:以上就是[ 工資屬於什麼科目? ]問題的解答,希望能夠幫助到大家！

② 企業給員工發放的工資屬於什麼支出比如成本性支出，收益性支出，資本性支出

工資一般屬於收益性支出

收益性支出是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。

如果一項支出的效益長於一個會計期間，則該項支出屬於資本性支出；如果一項支出的效益僅限於一個會計期間，則此項支出屬於收益性支出。

收益期限很關鍵。

另外，工資通常都是收益性支出，但是如果建房，建設單位派駐建房工地的管理人員的工資應該予以資本化，計入在建工程；研發形成無形資產的，研發人員的工資同樣予以資本化。

③ 工資屬於什麼費用工資計入哪個科目

<企業會計制度>用"應付工資"科目,<企業會計准則>用"應付職工薪酬"
借：管理費用—工資 （總經理辦公室人員、財務部人員、供應部人員）
借：銷售費用—工資 （銷售部人員）
借：製造費用—工資 （製造部經理人員、技術部人員）
借：生產成本—工資 （工人）
借：在建工程（在建工程的相關人員）
貸：應付職工薪酬—工資

④ 工資屬於變成成本固定成本混合成本

屬於變動成本，因為工資會隨著業務量的增加而增加。

固定成本是指成本總額在一定時期和一定業務量范圍內，不受業務量增減變動影響而能保持不變的成本，如廠房和機器設備的折舊、財產稅、房屋租金、管理人員的工資等;

變動成本是指其成本隨著業務量的增減變動而發生變動的成本，如原材料成本，銷售成本等。

拓展資料：

固定成本(Fixed Cost) ，(又稱固定費用)相對於變動成本，是指成本總額在一定時期和一定業務量范圍內，不受業務量增減變動影響而能保持不變的成本。

固定成本通常可區分為約束性固定成本和酌量性固定成本。

約束性固定成本：

為維持企業提供產品和服務的經營能力而必須開支的成本，如廠房和機器設備的折舊、財產稅、房屋租金、管理人員的工資等。由於這類成本與維持企業的經營能力相關聯，也稱為經營能力成本(capacity Cost)。這類成本的數額一經確定，不能輕易加以改變，因而具有相當程度的約束性。

酌量性固定成本：

企業管理當局在會計年度開始前，根據經營、財力等情況確定的計劃期間的預算額而形成的固定成本，如新產品開發費、廣告費、職工培訓費等。由於這類成本的預算數只在預算期內有效，企業領導可以根據具體情況的變化，確定不同預算期的預算數，所以，也稱為自定性固定成本。這類成本的數額不具有約束性，可以斟酌不同的情況加以確定。

一、固定成本也稱「固定費用」，是變動成本的對稱。

固定成本是指在一定的范圍內不隨產品產量或商品流轉量變動的那部分成本。

1、固定成本大部分是間接成本，如固定資產的折舊和維護費、辦公費等。當產品產量或商品流轉量的變動超過一定的范圍時，固定費用就會有所增減。所以，固定成本是一個相對固定的概念，我們稱之為「相對固定成本」。固定成本是指成本總額在一定時期和一定業務量范圍內，不受業務量增減影響而變動。

2、固定成本是不管生不生產都會發生的成本，比如折舊。

二、變動成本是指成本總額隨著業務量的變動而成正比例變動的成本。

變動和固定的生產成本是一種成本計算方法。

1、變動成本法又稱直接成本法。是指產品成本只包括產品生產過程中所消耗的直接材料、直接人工和變動製造費用，而把固定性製造費用作為當期的期間成本，全額列入損益表，作為當期銷售收入的一個扣減項目。

2、完全成本法是指在產品成本計算中產品成本包括了全部生產成本(變動和固定的生產成本)的一種成本計算方法。

⑤ 工資成本指的是什麼

同學你好，很高興為您解答！

工資成本是成本管理中的一個大項，它直接影響著企業經營總成本的高低，尤其應引起重視。所謂的工資成本是指企業支付給職工工資所產生的成本，它包括薪資、獎金與福利等。

希望我的回答能幫助您解決問題，如您滿意，請採納為最佳答案喲。

再次感謝您的提問，更多財會問題歡迎提交給高頓企業知道。

高頓祝您生活愉快！

⑥ 企業職工的工資費用是屬於成本嗎

企業職工中的生產工人、車間管理人員工資會計入產品的生產成本，企業行政管理人員的工資屬於行政費用（管理費用），不計入生產成本。

⑦ 工資屬於什麼費用

管理層發生的工資記入：管理費用--工資
銷售層發生的工資記入：銷售費用--工資
車間管理層發生的工資記入：製造費用--工資
車間一線工人發生的工資：生產成本--直接費用--人工費

⑧ 職工薪酬包括哪些各屬於什麼費用

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間和離職後提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。
企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬於職工薪酬。
根據《企業會計准則第9號--職工薪酬》，職工薪酬包括:
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;
(2)職工福利費;
(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(4)住房公積金;
(5)工會經費和職工教育經費;
(6)非貨幣性福利;
(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償;
(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。