① 關於成本會計的計算公式
成本會計是概念，沒有公式的。
成本核算步驟:
1、必須掌握一定的成本核算知識，了解成本核算的基本步驟。
2、必須了解要核算對象的生產過程，掌握它的工藝流程。
3、建立一定的與其相對應的產品核算模式，科學的、按步驟核算產品成本。
4、科學的核算產品原材料定額、工資定額、工時定額，合理的分配費用。
5、隨時掌握原材料市場行情，有降低材料成本的控制辦法。
6、建立目標成本考核機制。嚴格的控制生產成本。
(1)成本會計什麼是計件擴展閱讀
成本會計基本職能要求是按國家規定結合企業經營管理的需要，及時、正確地進行成本核算，提供真實的信息，以求達到降低成本，提高企業經濟效益。
成本會計的核心工作是成本核算，總體上跟一般的會計的工作程序相同，具體核算上還是有所不同的。
具體表現為選擇適當的成本計算方法進行成本、費用的歸集和分配，計算產品成本；設置賬戶、登記明細賬；編製成本報告等。
此外，及時、真實的成本資料能對各成本、費用的監督與控制起關鍵作用，成本會計除上述基本核算工作外，還應積極主動地分析生產經營管理活動中存在的問題，提出合理化建議，參與管理、參與監控，為生產經營決策保駕護航。
② 成本會計中工資核算要怎麼算
薪資明細表一般可以劃分為以下幾個部分：收入元素、扣減元素、社保公積金費用、應付工資、稅前工資、個人所得稅、稅後扣除項目、實際收入。
1、收入元素包括：基本工資、績效工資、計件工資、補貼（常見的有：交通補貼、通訊補貼、餐費補貼、油費補貼、住房補貼、駐外補貼、夜班補貼、出差補貼等）、津貼（常見的有：崗位津貼、技術津貼、職稱津貼等）；
帶薪假期工資（帶薪假期一般有：年假、病假、產假、產檢假、陪產假、喪假、工傷假、婚假、哺乳假、流產假）產假工資差額、獎勵金額、優秀員工獎、高溫補貼、防寒補貼、經濟補償金、競業限制補償金、加班工資（平時加班工資、周末加班工資、法定節假日加班工資）、工齡工資、補發工資等。
2、扣減元素包括：事假扣除、績效獎金扣除金額、考勤扣除（遲到、早退、曠工、缺卡等）、其他罰款、抵稅額等。
3、應付工資即收入元素加扣減元素的總和。
4、社保公積金費用報告：社保公積金繳費基數、社保公積金繳費比例、社保公積金繳費金額（公司部分和個人部門）。
5、個人所得稅：個人稅前工資超過免稅起征點的部分要按照一定的稅率繳納個稅，一般都由公司代為扣除和申報。稅前工資=應付工資-社保公積金費用（個人部分）-抵稅額。
6、稅後扣除、補發項目：一般為公司特殊的規定項目，如水電費、借支費用等。
7、實際工資：即員工當月實際收到的工資。實發工資=稅前工資-個人所得稅-稅後扣除項目+稅後發放項目。
(2)成本會計什麼是計件擴展閱讀
1、當月實際工作日：某一個月份除周六日以外的天數，包含法定節假日天數。即員工某月應出勤的天數。例如：2016年12月自然日天數為31天，工作日天數為22天，則當月員工應出勤的時數為22天。員工正常出勤的工資應該按照實際出勤天數與該應出勤天數進行折算。
2、月工作日：勞保部門規定的以制度月工作時間，每月固定為20.83天。
月工作日=（365天-104天（每年周末休息日）-11天（法定節假日））/12月=20.83天。需要明確的是20.83天和工資計算沒有直接關系，只是月出勤天數的基準而已。
3、月計薪天數：勞保部門規定的計算日工資、小時工資時的天數為21.75天，與制度月工作日的區別為該天數包含每年11天的法定節假日天數。
月計薪天數=（365天-104天）/12月=21.75天。法定假日現在為帶薪假日，平時加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天計薪日得出的「日工資」來計算加班工資。
③ 成本會計做賬流程
成本會計做賬基本流程，一般流程：
1、根據生產方式確定成本核算的方法，常用的方法為：品種法、分批法、分步法。實際運用中，這三種可以相互結合。如果公司具備完善的信息管理制度，如ERP等數據管理軟體，而且運行良好（雖然絕大部分公司的ERP徒具形式，或僅僅勉強達到數據統計功能，但也對成本核算的細節起到一定幫助）。
2、基本資料收集：
2.1《BOM表》，即生產工藝流程標准及材料用量標准。這是實際生產成本分配標準的重要參考資料之一；
2.2車間材料領、用、存明細表，這個不用說了，主要材料的統計，重要性不問可知。關鍵是要根據確定的成本核算方法設定統計表的項目格式。或按訂單統計，或按產品品種統計，或根據生產步驟統計，或三者結合。
2.3倉庫材料進、出、存明細表，這個是為了檢驗車間領、用存明細表的正確性，也是十分重要的；倉庫成品進、銷、存明細表，這個是成本報表的重要採用數據《生產成本表》、《銷售成本表》。
2.4員工工資明細表，人工成本原始資料。關鍵是要分部門統計，如果有計件工資更好。
2.5製造費用明細表，按部分統計，這個要在原始單據在最初入帳時都要按部門記帳。這個是分步法成本核算的基礎之一。
3、成本報表與成本分析：
3.1成本報表主表是《產品生產成本表》和《產品銷售成本表》，這個做起來不復雜，關鍵是之前的資料統計要細致，才能計算的相對精確。
3.2成本分析的一般分析方式主要是盈虧分析和保本點分析。
3.3深入的分析是品質成本分析和重點成本分析，這才是成本控制的基礎。
成本核算的主要內容：1.材料成本、人工成本、製造費用；2.其中材料成本的計算尤為重要，一般分為主要材料和輔助材料。人工成本和製造費用能確定產品成本歸屬的直接計入產品，不能明確劃分成本歸屬的，根據實際生產工藝確定分配標准。
④ 成本會計的公式是什麼
公式很多，給你弄了些，你看看需要用哪個，如果是某一專業的你再追加，我給你詳細解答！~
工業企業要素費用的核算
1．按計劃成本進行的材料發出的核算
材料成本差異率=月初結存成本差異+本月收入材料成本差異/月初結存材料計劃成本+本月材料計劃成本×100%
發出材料成本差異=發出材料計劃成本×材料成本差異率
發出材料的實際成本=發出材料的計劃成本+發出材料成本差異率
材料成本差異率=月初結存材料成本差異/月初結存材料計劃成本×100% 2.原材料費用分配的方法
（1） 按定額消耗量分配
某種產品材料定額消耗量=該種產品實際產量×單位產品材料消耗定額
材料消耗量分配率=材料實際總消耗量/各種產品定額消耗量之和
某種產品應分配的材料數量=該種產品的材料定額消耗量×材料消耗分配率
某種產品應分配的材料費用=該種應分配的材料數量×材料單價
（2） 產品共同消耗原材料的品種較多
某種產品材料定額費用=該種產品實際產量×單位產品該種材料消耗定額×該種材料計劃單價
材料費用分配率=各種材料實際費用總額/各種產品各種材料定額費用之和
某種產品分配負擔的材料費用=該種產品各種材料定額費用之和×材料費用分配率
3．工資的核算 （1） 按出勤日算月工資 日工資率=月工資標准/30（23.33）
應算出勤工資=日工資率×（出勤日+公休日）
應算病假工資=日工資率×病假日×工資標准 應付月工資=出勤工資+病假工資
（2） 扣缺勤工資的核算 應扣缺勤病假工資=日工資率×病假日×（1-工資標准）
應扣事假工資=日工資率×事假日 應付月工資=月工資標准-扣病假工資-扣事假工資
（3） 計件工資的核算 產品計價單價=小時工資率×某產品工時定額/總工時定額
按產量和計價單位的計件工資=某產品計價單價×件數+另一件產品計價單價×件數
某產品定額工時=產品定額工時/總工時定額×件數
按定額工時計算的計件工資=小時工資率×（某產品定額工時+另一件產品定額工時）
（4） 工資費用分配的核算
按產品生產工時比例分配
生產工資費用分配率=各種產品生產工資總額/各產品生產工時之和
某種產品應分配的生產工資=該種產品生產工時×生產工資費用分配率
按產品的定額工時比例分配工資費用
某種產品耗用的定額工時=該種產品投產量×單位產品工時定額
生產工資費用分配率=各種產品生產工資總額/各種產品定額工時之和
某種產品應分配的生產工資=該種產品定額工時×生產工資費用分配率
⑤ 成本會計一般需要做那些賬務處理
成本會計一般需要計算及提供成本信息的賬務處理
成本會計是基於商品經濟條件下，為求得產品的總成本和單位成本而核算全部生產成本和費用的會計活動，現代成本會計是為克服通貨膨脹所引起物價變動導致會計信息失真弊端，在物價變動情況下，以資產現行成本為計量屬性對相關會計對象進行確認、計量和報告的程序和方法，它是以貨幣為主要計量單位，針對相關經濟主體在產品生產經營過程中的成本耗費進行預測、決策、控制、核算、分析和考核的價值管理活動。現代成本會計是在繼承傳統成本會計基礎上發展起來的一種新型會計理論，是傳統成本會計在物價變動環境下的延伸和拓展，將成本核算與生產經營有效結合，具有不同於傳統成本的會計程序和會計方法，可隨經濟環境的改變而及時反映資產價值變化，具有高度的決策相關性。
⑥ 成本會計中的計件工資單價怎麼算
計件工資根據工作班產量記錄或工作通知單登記的產量，乘以規定的計件單價計算的工資。 產品的計件單價是根據工人生產單位產品的工時定額乘以該級別人工的小時工資率得出的。 舉例：某企業一車間工人萬婷為四級員工，月標准工資1680元。9月份完成合格品產量為「A產品150件，B產品100件。A、B產品的工時定額分別為0.5小時/件、1小時/件。試計算9月份萬婷應付工資。小時工資率＝1680/（21*8）＝10元/小時A產品計件單價＝10*0.5＝5元/件B產品計件單價＝10*1＝10元/件應付計件工資＝150*5+100*10＝725+1000＝1725元