㈠ 收支倒掛怎麼理解 能具體的舉例說明嗎 求解 謝謝
收支倒掛，說明是支出大於收入。對我們來說，一般情況是收入大於支出，這樣會有結余，是所謂的順，如果支出大於收入，就是倒了。
㈡ 請問財務中的倒掛是什麼意思現金倒掛是什麼意思呢麻煩詳細解釋下~先謝謝各位了~
價格倒掛是指二級經銷商、三級經銷商以及銷售終端等下游商家的產品銷售價格低於一級經銷商的正常出庫價，甚至低於廠家的最低出廠價。
從表面上看，價格倒掛是下游經銷客戶在低價虧本銷售，實際上是因為下游經銷客戶將廠家或上游經銷商給予的銷售政策，拿出一部分來進行貼價銷售，總體保持盈利。
(2)收入與成本倒掛什麼意思擴展閱讀：
一、價格倒掛類型
1、產銷價格倒掛，即同種商品在同一時間內銷售價格低於生產者的出廠價格。
2、購銷價格倒掛，即同種商品在同一時間的銷售價格低於購進價格。
3、批零價格倒掛，即同種商品在同一時間的零售價格低於批發價格。
4、城鄉價格倒掛，即同種商品在同一時間內城市的銷售價格低於農村的購進價格。
二、倒掛弊端
1、價格倒掛使二級、三級及終端的產品價格低於一級代理商，一級代理商由於喪失價格優勢，被迫使用大量資金從市場上回購低價產品以攤低成本。
從而形成產品迴流到一級代理商，一級代理商通過其強大的物流配送體系引起重復銷售、區域竄貨、價格打壓，造成價格一路下滑，利潤一路縮水，導致市場混亂、渠道滯阻，危害深重。
2、由於價格倒掛蠶食上游經銷商的利益，打擊上游經銷商代理產品的積極性。長此以往，將造成一級代理權無人問津，經銷商只願意做二級、三級分銷的尷尬局面，完全背離了廠家的初衷，最終將會使產品遭到市場棒殺。
㈢ 會計做賬本不會有倒掛的，出現了倒掛該怎麼辦
財務中的倒掛是可以說是支出多於收入吧，比如成本倒掛，就是銷售成本大於銷售收入。現金倒掛也就
是現金才100元，你卻付出了150元。一般情況下，現金是絕對不要倒掛的，成本倒掛的話，也是得向稅局解釋原因的。
㈣ 什麼是收入倒掛型家庭 收入倒掛如何理財
收入倒掛家庭即女方收入比男方高，經濟承受能力比男方強，在家庭收入結構上，呈「倒掛」現象。林先生在北京一家國企工作。收入不高，每月稅後收入只有6500元左右，。而太太則從事經營，開有一家美容院，每月收入萬。家庭每月花費大概6000元左右。他們打算現階段進行一些額外，想獲得有關的投資建議。
對此，林先生的工作是屬於國企，工作較為穩定，但收入一般。而太太則有不錯的收入，在家庭的收入結構上，存在「倒掛」現象，即妻子比丈夫賺得還多。不過，從家庭的財務上看，整體的情況還是比較健康的，並無大的負債。收入也較好。經計算，林先生家庭的收入大致為萬(6500元x12月+萬x12月=萬)；支出為萬(6000元x12月=萬)；可支配收入是15萬(萬萬=15萬)。家庭資產有：55萬(10萬+20萬+25萬=55萬)。
林先生每年收入除去開之後，剩餘15萬。在投資上，建議進行一些中等規模的投資。
1、進行穩健型的投資配置
建議林先生預留一部分的生活准備金之後，先進行一些穩健型的投資配置，比如當前的銀行理財產品、固定預期年化預期收益類產品等。銀行理財產品，保本類型的貨幣型理財，各大銀行的預期年化預期收益水平差別不大，預期年化預期收益率在左右，可予與考慮。固定預期年化預期收益類產品配置，如市面流行的宜盛宜盛寶，10萬元起投，預期年化預期收益率是百分之九點六起。對於普通的家庭來說，一般投資的資金比例可在可投資金的30%-60%左右。
2、增加保障：健全家庭成員保險
了解到，林先生家庭的保障略有不足。除了林先生自己單位有正常的繳納五險一金，有一定的保障以外，太太尚未繳納社保。理財師建議林太太通過自己向社保機構繳納費用的形式參保，連續繳納15年以後，夫妻雙方則均會享有養老金等福利，這對未來也是比較重要的。此外，林太太也是家庭的重要收入來源，如果發生意外，疾病，恐怕會十分不利，因此基礎的社保、醫保建議還是補全會比較好。
3、增加一部分的股票類投資
此外，林先生在現有的基礎上也可增加一部分的股票類投資。但需要注意，這部分的投資比重不要過高，以免股市出現風險時影響到家庭的整體資產。股票投資，大盤的點位在5100點附近，已經算是中等的高位，需要額外注意控制風險。
㈤ 毛利倒掛是什麼意思，求毛利倒掛的公式是什麼
毛利=收入-成本
毛利倒掛就是指毛利為負數，即成本比收入（即售價)高
㈥ 職場常見的倒掛現象，需要注意什麼
職場中常見的倒掛現象指的是薪酬倒掛，「薪酬倒掛」的意思說白了就是新入職的員工比老員工的工資要高，而放到以前，傳統的思想認為乾的時間越久工資就會越高，老員工肯定要比新員工的工資高，但是現在出現倒掛現象，新員工反而一入職就比老員工的工資要高。
㈦ 工資倒掛是什麼意思
工資倒掛的意思就是，同樣的崗位，新來的員工比入職幾年的老員工的工資要高，甚至有應屆畢業生的薪資比有資歷的老員工還高。
因為工資是由雇員和僱主之間的溝通決定的，所以該標准可能基於雇員的學習經驗和工作經驗，而且新雇員比老雇員的工資更多甚至是正常的。
但是，從公司管理的角度來看，有必要防止該問題惡化。 在確定每個職位的薪水時，公司必須考慮這些規則是否合理。 從人才保留的角度來看，存在「工資倒掛」現象，這必然會讓老員工感覺到不公平。
工資倒掛應對
對於個人而言，工資倒掛現象難免會覺得不爽、不公平。但是對於公司而言，這樣反而對公司有利，因為它可以保持一定程度的流動性，而且還能激勵個人的努力。
在這種情況下，通常只有兩種選擇。一種是暫時忍受這種現象，並鼓勵自己更加努力，避免被倒掛。另一種是不接受並選擇離開。對於第一種情況，無疑正中公司領導下懷，這樣整個團隊將更有干勁。而第二種情況，倒掛現象會釋放一些未達到預期的資源，並吸引一些新的血液加入，以便整個團隊可以保持一定程度的流動性並促進團隊的更好發展。
雖然跳槽無疑是增加個人收入的有效手段，但這也意味著您以前的積累全部作廢，並且還要付出新公司中重新開始磨合的機會成本。
我們應該考慮的是：除了跳槽以外，還有沒有更好的方法來解決「工資倒掛」現象，以及如何獲得與我們的工資和能力相匹配的收入。
㈧ 什麼叫工資倒掛
工資倒掛一般指薪酬倒掛，「薪酬倒掛」是一種人力資源管理薪酬的一種狀態。這跟員工的入職渠道和崗位定位也有很大的關系。
一般來說，企業的薪酬倒掛不外如下三種基本形態：一是新入員工薪酬明顯高過老員工，二是一線員工薪酬明顯高過管理員，三是下屬薪酬明顯高過主管。
當然，這三種「倒掛」要是一種偶爾現象個別現象倒還無所謂，要是一種整體上的平均值，是一種長期的倒掛的話，企業就必須引起足夠重視，否則就會必受其害。
企業之所以出現「薪酬倒掛」，也不外三個原因：
一是企業缺乏基本的目標規劃能力和崗位價值評估能力，根本不知道用什麼方法評價人才；
二是企業老闆沒有基本的經營能力，根本不知道用什麼方法建立團隊並進行持續的團隊激勵，沒有辦法進行團隊平衡；
三是管理者管理思維迷失，鼠目寸光，只看到眼前利益，而忽略了人才的長期價值和企業的持續發展。這樣的企業是註定沒有未來的，這種現象如果不及時加以改善的話，最終「掛掉」的必定是企業自己。
㈨ 工業用地成本倒掛是什麼意思
工業用地成本倒掛，是指征地時的拆遷補償等費用，要比拍賣收入高，這是政府扶持工業發展的策略。
㈩ 收入成本倒掛是什麼意思
收入成本倒掛是成本大於相對應的收入。
產成品（原材料）的成本=產成品期初成本+產成品的入庫成本（購入成本）-產成品的期末成本
如果購入的材料價格偏高，而人工成本也不斷上漲，但是生產出來的產品需求不暢，庫存量較大且長期積壓需要降價促銷就會導致收入成本倒掛。