❶ 人力资源专员和行政内勤有什么区别
区别大了！
人力资源专员主要负责人事招聘、培训、绩效考核等工作
行政内勤主要负责文件整理、办公室事务性工作
❷ 中国平安内勤做什么，怎么样
晕。一定要看好了。是公司找你做内勤还是有的个人找你做内勤。要是公司找你做内勤。一般要你的学位证，要求学历很高的。最少也要本科以上。还要去分公司面试的。也就是上一级。一般是省城，合格了直接做内勤，给交养老保险和医疗保险。享受各种福利待遇。。。。。要是个人找的。什么也没有，学历什么都行。中专以上，甚至是小学没毕业也会告诉你他给你想办法。面试顶多就在本公司给你找个不知是什么领导的人（因为有的是假领导，临时找来的同事）给你象征性的面试一下。就告诉你合格了。需要培训。交完了钱还要你考代理证。美其名曰要先做一段时间外勤。合格了在做内勤。全是骗你的。就是找的业务员。和弄你来的。做好了你自己也不愿意转内勤了。做不好，要是有好心的，让你打电话约人，算是个内勤。一个月给你几百一千的。也有任务，也有提成。没有好心的，直接就让你走了。一定要注意好了啊。。。
❸ 人力资源 文员 行政助理 内勤 有什么区别
1、含义不同
人力资源特征：不可剥夺性、生物性、社会性、时效性、资本积累性、激发性、能动性、载体性。
文员特征：工作繁琐、记忆力强、计算机水平高。
行政助理特征：能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。
内勤特征：内勤工作没有盲区，只要领导工作有可能涉及的领域，内勤就必须积极配合、认真完成领导所交办的各项工作。
网络-文员
网络-行政助理
网络-内勤
❹ 如果是保险公司编制内的正式内勤人员，营销部好还是人力资源或者是综合内勤营销部有正式的内勤人员吗
人力资源是各个公司都有的拉，做的事基本和保险没关系，典型的HR，这个不用多解释了。
营销部就是负责给公司营销做推动的咯，说直白点，就是想办法动用一切能动用的资源让业务员出去销售，当然自己不用去销售，属于内勤职位。
综合内勤严格来说就是办公室打杂的小白领，所做的事情各类都有，不一定是做某个专业滴，也可能做的是专业的事，但是公司短期给不了的相应待遇，属于职称的范围，说白了，就是做专业的事拿非专业的钱~~~
就我个人来说，如果是个女的，建议选择人力资源，稳定、压力小。如果是个小伙子想发展又能抗压的话，建议做营销，在保险这一行，营销内勤的发展很大，而且很快，并且自己也能学到营销方面的很多东西。
❺ 在中国人寿干内勤怎么样
内勤这样的稳定的工作，不会总有空缺，不会大量招人。
保险公司大量招聘的到头来都是要你去卖保险的业务员职位。
鉴别方法很简单，
第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是变相的招业务员。
保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：
笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）
-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。
❻ 在保险公司做内勤怎么样
首先要看你个人职业是如何规划的。在保险公司对内勤的要求是比较高的，通常一个去保险公司做内勤是很不容易的。
一般内勤分专业条线和管理条线两种。
先说管理条线，当然是从最基本的部门工作要求做起，刚一开始并没有什么特别需要专业知识的地方，比如人力资源部、行政部、等等，当然往上升就是部门经理、老总等，这些需要不断的学习。
另一个是专业条线，一般需要很多专业的知识，比如财务部、运营部、银行保险部、个人业务部等等，当然专业条线部门里面也有很多属于管理条线的岗位。
好与不好，要看你自己对自己的未来怎样规划。
总之一句话，在保险公司是非常锻炼人的！
内勤也有很大的工作压力，因为工作做不好就下岗~
❼ 内勤，好做吗
我觉得销售内勤好过做生产统计员，当然，还要看你的性格特点，如果你的性格内向，那么做生产统计员比较合适;生产统计员主要是做生产车间的一些产品用料、成品率及计件工资等统计;而销售内勤却是协助销售员做好一些跟单的工作，例如问仓库有没有库存量，什么时候可以生产出来，什么时候可以发货等跟单工作。两份工作都要求细心，而区别在于一个只是对生产车间(生产统计员)，一个是跟踪销售、有可能对外沟通协调(销售内勤)。
❽ 保险公司人力资源部招的内勤人员主要从事什么工作
一、岗位名称：人力资源开发专员
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源部经理
本职工作：协助部门经理进行培训实施等人力资源开发方面的工作，协助人力资源主管开展招聘事务性工作。
主要职责：
1.根据奖金考核制度进行奖金计算。
2.根据培训计划和岗位任职培训要求组织实施各类内部培训。
3.策划各类员工活动并组织实施。
4.组织岗位述职
5.协助人力资源主管进行招聘人员的通知、招聘档案的管理等招聘事务性工作。
6.其它临时工作
二、岗位名称：人力资源主管
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源部经理
直接下级：招聘专员（对外称招聘经理）
本职工作：全面负责招聘工作，协助部门经理进行培训等人力资源开发方面的工作。
主要职责：
1.负责制定年度和季度招聘计划和方案
2.负责进行人才信息源的开拓，拓宽招聘渠道，发布招聘信息。
3.组织进行各轮面试和笔试、背景调研、录用。
4.总结招聘经验，不断优化招聘流程及管理办法
5.负责对各岗位招聘题库进行规划、建设、管理和使用，并不断充实、优化。
6.对招聘过程中产生的档案进行整理、管理、利用。
7.参与培训需求的调研和分析
8.参与岗位任职培训体系的建设
9.负责培训管理规程和制度建设，培训效果的评估
10.负责外训的组织和协调
11.市场薪资调查和分析
12.指导招聘专员开展招聘工作
三、岗位名称：招聘专员
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源主管
直接下级：无
本职工作：协助人力资源主管做好招聘工作及其他临时性工作
主要职责：
1、熟悉人力资源部相关的管理制度及招聘制度。
2、负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息。
3、维护优化笔试试题库。
4、协助招聘渠道建设，维护已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，
优化人才库。
5、独立完成初中级候选人初试，组织安排笔试、专业面试和分管
总经理终试，独立开展相关岗位背景调研，独立完成录用面谈。
6、有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作。
7、根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，
定期归档。
8、其他临时工作
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❾ 有人知道在人力资源部门怎么样吗累不累
人力资源工作非常辛苦，但并不枯燥乏味。当然，这取决于从业者是否真的适合从事这项工作。
人力工作的根本原则，我理解一句话：把合适的人放在合适的岗位上。这句话包含了发现人及合适的人，发现合适的岗位，在岗位上合适的使用、培养。人力工作是一个全链条的事情，有诸多环节划分。具体环节上，涉及到政策法规很多，规范规矩很多，关键是人的工作涉及到人的感情，事情如何做的漂亮又让人舒适，是很大的学问。因此，人力工作是辛苦的，有的时候有些琐碎。
但是人力工作又是很有价值，因此很有意思的。我之前做人才发展工作，重点在领导力角度，如何识别、选拔人才，如何培养人才等内容。从人的角度来说，我的工作做得好，就有人能够发展，有人能够走向成功。对组织而言，再好的战略需要人才支持，对的人能让业绩有力提升。对我自己而言，我喜欢研究，人力工作方面有很多理论研究，如何选人，如何用人，如何留人，如何育人。所以做一段时间人力以后，我很喜欢。
其实哪个工作不是繁杂辛苦的。关键是在纷繁的细节中抽提出来，站在一个更高的角度审视自己的工作。有时候工作有点使命感，就不觉得辛苦和枯燥乏味了。
❿ 请问新华保险做内勤怎么样
1.内勤不跑业务
2.内勤为外勤服务，给外勤传授资讯，培训等
3.工资：3000-5000左右，有绩效考核
保险公司的内勤职位，不会有大量空缺，更不会长期招聘。
真要找这些非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
否则，不管他们如何自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。