⑴ 员工工资能作为成本入账吗
直接参与生产的员工工资是需要记入成本入账的。管理人员工资则需要记入相应的费用科目。
⑵ 主营成本工资已经计提后的发放工资和代扣代缴怎么做账
无论是成本中的工资还是费用中的工资计提的方式和发放的方式都是一样的，计提的时候，借记管理费用或者生产成本贷记应付职工薪酬，支付的时候借记应付职工薪酬贷记银行存款贷记，其他应付款五险一金，代记应交税费，应交个人所得税。
⑶ 发放工资怎么做账
当月计提，当月发放比较好。
发放工资时：
借：应付工资
贷：其他应收款----社保
其他应收款----个税
银行存款
⑷ 关于工资的做账问题
1、计提社保
借：管理费用（厂部）
制造费用（车间）
生产成本（生产一线工人）
销售费用（销售）
贷：应付职工薪酬——社保（公司部分）
2缴纳社保
借：应付职工薪酬——社保（公司出的部分）
其他应收款（其他应付款）——社保（个人缴纳的部分）
贷：银行存款（库存现金）
3、计提所得税（个人）
借：应付职工薪酬——工资
贷：应交税费——应交个人所得税
4、缴纳
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
5、借：应付职工薪酬——工资50000
贷：银行存款46423
其他应收款（其他应付款）——社保2777
应交税费——应交个人所得税800
⑸ 小规模纳税人人员工资怎么做账啊
小规模纳税人人员工资正常计入管理费用，如果有生产产品的人员工资计入生产成本中，月末有完工产品转入产成品中。借记管理费用、销售费用、制造费用、生产成本等，贷记应付职工薪酬。发放时借记应付职工薪酬，贷记银行存款。根据你们的情况，你们的工资应该属于费用。
如果每月计提则：
借：管理费用（营业费用）
贷：应付工资
发放时：借：应付工资 贷：现金
如果不计提也可以，每月按照工资表
借：管理费用
贷：现金 根据《增值税暂行条例》及其《增值税暂行条例实施细则》的规定，小规模的认定标准
1.从事货物生产或者提供应税劳务的纳税人，以及以从事货物生产或者提供应税劳务为主，并兼营货物批发或者零售的纳税人，年应征增值税销售额(以下简称应税销售额)在50万元以下(含本数，下同)的;"以从事货物生产或者提供应税劳务为主"是指纳税人的年货物生产或提供应税劳务的销售额占全年应税销售额的比重在50%以上。
2.对上述规定以外的纳税人，年应税销售额在80万元以下的。
3.年应税销售额超过小规模纳税人标准的其他个人按小规模纳税人纳税。
4.非企业性单位、不经常发生应税行为的企业可选择按小规模纳税人纳税。
营改增后的小规模纳税人认定标准
《关于北京等8省市营业税改征增值税试点增值税一般纳税人资格认定有关事项的公告》国家税务总局公告2012年第38号规定:试点实施前应税服务年销售额未超过500万元的试点纳税人，可以向主管税务机关申请一般纳税人资格认定。
《关于营改增一般纳税人资格认定及相关事项的通知》(深国税函〔2012〕227号)规定:应税服务年销售额未超过500万元以及新开业的纳税人，符合条件的可于2012年10月22日前向主管税务机关申请一般纳税人资格认定。申请人应提供的资料如下:1.《增值税一般纳税人资格通用申请书》;2.《税务登记证》副本;3.财务负责人和办税人员的身份证明及其复印件;4.会计人员的从业资格证明或者与中介机构签订的代理记账协议及其复印件;5.经营场所产权证明或者租赁协议，或者其他可使用场地证明及其复印件;6.国家税务总局规定的其他有关资料。
何为营改增小规模纳税人
【国税详解】 所谓营改增小规模纳税人，即应税服务的年应征增值税销售额(以下称应税服务年销售额)未超过500万元(≤500万元)的纳税人。相关政策规定，应税服务年销售额超过规定标准的其他个人不属于一般纳税人;非企业性单位、不经常提供应税服务的企业和个体工商户，应税服务年销售额超过一般纳税人标准可选择按照小规模纳税人纳税。
何为营改增一般纳税人
【国税详解】 所谓营改增一般纳税人，即应税服务年销售额超过500万元(>500万元)的纳税人。应税服务年销售额未超过500万元以及新开业的增值税纳税人，可以向主管税务机关申请一般纳税人资格认定。另外，此次营改增试点开始前，2011年7月至2012年6月期间"应税服务营业额÷103%"超过500万元的纳税人也为增值税一般纳税人。
未超过500万元的试点纳税人即小规模纳税人可以申请成为一般纳税人。
《国家税务总局关于上海市营业税改征增值税试点增值税一般纳税人资格认定有关事项的公告》国家税务总局公告2011年第65号规定:应税服务年销售额未超过500万元以及新开业的试点纳税人，可以向主管税务机关申请一般纳税人资格认定。提出申请并且同时符合下列条件的试点纳税人，主管税务机关应当为其办理一般纳税人资格认定:1.有固定的生产经营场所;2.能够按照国家统一的会计制度规定设置账簿，根据合法、有效凭证核算，能够提供准确税务资料。
超过500万元的小规模纳税人应当申请一般纳税人资格认定。
如果某公司在北京市营业税改征增值税试点实施后，在连续不超过12个月的经营期内，累计应征增值税的不含税销售额超过500万元后，应按照《增值税一般纳税人资格认定管理办法》(国家税务总局令第22号)规定的相关程序，及时办理增值税一般纳税人资格认定，按照一般计税方法计算缴纳增值税。
超标小规模纳税人是指应税服务年销售额超过财政部和国家税务总局规定标准的纳税人。试点纳税人应税服务年销售额超过小规模纳税人标准的，应当向主管税务机关申请增值税一般纳税人资格认定。
⑹ 员工工资如何做帐
1·期末如何计提（分录）
借：管理费用---工资 5000
销售费用---工资 6000
贷：应付职工薪酬 11000
2·发放工资时如何进行账务处理
借：应付职工薪酬 11000-社保个人部分-个税
贷：银行存款（或库存现金） 11000-社保个人部分-个税
3·员工个人缴纳的社保如何做帐
借：应付职工薪酬 社保个人部分
贷：银行存款 社保个人部分
4·单位承担的社保部分以
借：管理费用---社保单位部分
销售费用---社保单位部分
贷：银行存款
及代缴纳的个税如何处理
借：应付职工薪酬 个税部分
贷：银行存款 个税部分
⑺ 工资怎么做账
首先在月底，财务人员需要根据人事部门提供的工资清单，计提应该支付的工资，包括不同部门的人员的工资需要分开，行政类的需要计入管理费用，销售人员计入销售费用，直接生产人工计入生产成本，而车间管理人员计入制造费用等等。账目处理如下：
借：生产成本——工资
借：制造费用——工资
借：管理费用——工资
借：销售费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保
贷：应付职工薪酬——公积金
注意，这里面的社保和公积金是企业支付的部分，而不是个人缴纳的部分。
在企业给员工购买社保、公积金的时候，会将个人缴纳的部分一并缴纳，同时从应付职工薪酬里面扣除：
借：应付职工薪酬——个人承担社保
借：应付职工薪酬——个人承担公积金
借：应付职工薪酬----单位承担社保
借：应付职工薪酬——单位承担公积金
贷：银行存款
在支付薪酬时，要扣除代垫的社保、公积金以及个税：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
贷：应付职工薪酬——个人承担社保
贷：应付职工薪酬——个人承担公积金
贷：应交税费——应交个人所得税
在实际申报缴纳个税的时候：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
结转单位承担公积金、社保
借：生产成本——公积金、社保
借：制造费用——公积金、社保
借：管理费用——公积金、社保
借：销售费用——公积金、社保
贷：应付职工薪酬——单位承担社保
贷：应付职工薪酬——单位承担公积金
⑻ 亿企赢做账工资怎么做账
摘要 亲您好，首先在月底，财务人员需要根据人事部门提供的工资清单，计提应该支付的工资，包括不同部门的人员的工资需要分开，行政类的需要计入管理费用，销售人员计入销售费用，直接生产人工计入生产成本，而车间管理人员计入制造费用等等。账目处理如下：
⑼ 成本是人员工资如何做分录
每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：
借：管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本(制造费用)——工资
研发支出——工资等
贷：应付职工薪酬——工资
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
(9)工资就是成本怎么作账呢扩展阅读
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
⑽ 员工工资如何做账
首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：
借：管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本（制造费用）——工资
研发支出——工资等
贷：应付职工薪酬——工资
其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：
借：管理费用——社保公积金
销售费用——社保公积金
生产成本（制造费用）——社保公积金
研发支出——社保公积金
贷：应付职工薪酬——社保公积金
通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里我们假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保公积金
应交税费――应交个人所得税
银行存款