A. 德邦快遞的員工怎麼樣
德邦快遞員工都是經過專業培訓以後再上崗的，而且服務態度非常好，很友好。謝謝你對我們的支持，希望我的回答能有所作用，歡迎追問，再次表示感謝！
B. 合肥德邦物流怎麼樣，比如工作時間，有五險一金嗎
按照國家法律來講都應該上五險一金
不過德邦簽合同時候要看，有的是跟深圳世邦簽署的合同，那個就要在深圳買保險了，到時候在轉比較麻煩
工作時間這個要看營業部，一般來說是早8點半到晚八點半，加班的話，可能就要多一點，有的到11點也說不定，總日來說比較辛苦，做好心理准備
人力資源還是可以的，上班時間比較穩定，如果有認識的領導照你的話，還是比較舒服的。作息時間比較穩定，這個屬於營業、運作部門不一樣
希望可以幫到你。
C. 德邦快遞怎麼樣待遇好嗎
一線快遞員，一個月平均工資五千，然後一個月加油錢去掉一千，電話費兩百，吃飯三百，然後車損不算，一個投訴五百，穩穩的基本工資1350然後扣600多基本工資。
如果你到了一個人生地不熟的地方，頭三個月是沒有什麼保障的。因為正常派件收件量不夠。德邦有一個考核系統。你超過了這個考核標准，才會真正的高。如果沒有超過這個標准，那麼連保底都別想拿到。
D. 德邦快遞的工資待遇怎麼樣發展空間大嗎
德邦快遞的員工工資還是普遍比較高的，與順豐中通的員工工資相比，不會很差，德邦快遞堅持公司內部人才自我培養原則。公司里的管理崗位都是從內部員工選舉。員工可以通過自身能力提升，積攢到一定階段均有機會參加公司舉行的儲備培訓，通過培訓的人員則具備任命資格。希望可以幫到您！
E. 德邦快遞怎麼樣工資待遇怎麼樣可不可以做
德邦物流薪資待遇，有福利嗎？年終獎之類？貼吧里，好多朋友反映德邦很坑。
福利較之前縮減了很多，也增加了更多要求，限制了享受的級別。去年之前有年終獎... 如果你和領導關系好，你可能會很輕松，工資很高；也許你會很累，工資也很低 德邦。
您好： 德邦的薪酬待遇在同行業當中還是比較高的。福利方面有集體婚禮、親情「1+1＂、電話費補貼等等，德邦不提供食宿，但是有食宿補貼。從整體上講德邦還是不錯的。
做物流分揀，是屬於時間段的忙碌，一般都有物流高峰期和低峰期的。高峰期的情況下，一般忙幾個小時停不下來。基本上一個星期有2~3天的高峰期。其他非高峰期的情況下。
德邦基本只招收應屆畢業生，或者畢業兩年內的新人，工資待遇都不會很高，基本不包吃住，大專的底薪2200，本科2500，重點大學底薪2700，加上300餐補，然後就是各部門績效。
德邦物流快遞員的工作怎麼樣啊？待遇好不好？今天去面試了，看他們經理說的倒是很好。
每個公司都有優點也有缺點，網上搜任何公司都有負面消息，自己決定就好。
在德邦物流開車待遇不錯，司機自己不用裝卸貨，你可以在旁邊看熱鬧。
德邦司機待遇是相當不錯的，夏天 冬天什麼的都會發東西 衣服不算啊，過生日什麼的 公司都會集體給司機舉辦 我們河北這的司機的 假如說 從石家莊到邢台吧 一天是120基本上差不多吧。
您好： 營業員主要是對上門客戶開發單以及網上下單的客戶開單，為客戶的貨物稱重量方，打包裝。對客戶做個跟蹤回訪等工作。有時也會幫忙搬貨物。 待遇方面，德邦。
一般就是搬貨 指導客戶填寫運單 在德邦工作男生是一定要搬貨的 很累 工資應能拿到2700以上 上六歇一 但是工作時間可能不確定 物流行業又臟又累 人員流動大 所以會長期招人。
看到大家都說德邦物流每天加班甚至到10點以後，還沒有加班費。我想嘗試幾個月改變一下自己的狀態。
對於剛畢業的大學生來說，剛去的時候，開的工資比同行業中等稍微偏上水平，反正越走越坑爹，你去了就知道了，專門招應屆畢業生。
F. 德邦物流的待遇 在德邦做人力資源怎樣
在上海面試了，應該在他們總部，前途的話不好說，你得做的時間長才行，做人力資源的吃苦較少，又不是營業員
獎金的話也有，不過不多，加班沒有工資，求穩定的去德邦可以，想發展的話去發展比較快的，人力資源要做的時間長才行吧，太心急了不行
G. 德邦工作人員的素質怎麼樣也不會像某些快遞公司，素質非常差吧
德邦工作人員的素質很不錯。
德邦快遞以大件快遞為核心業務，主要業務涉及快運、整車、倉儲與供應鏈，是中國企業500強之一。多年來，公司堅持「以客戶為中心，以進取者為本，以團隊創高效，堅持自我反思」的核心價值觀，致力於為用戶提供高效、快捷的貨運解決方案。
德邦快遞始終緊隨客戶需求而持續創新，堅持自營門店與事業合夥人相結合的網路拓展模式，搭建優選線路，以優化運力成本，為客戶提供快速高效、便捷及時、安全可靠的服務。
2008年，推行物流標准化理念，店面、管理、流程、數據的標准化操作，實現物流網點在全國快速復制，引領物流行業由散亂格局走向標准化管理模式；自主研發的第三代信息系統—ERP系統上線，同時滿足汽運、空運業務快速增長的需要。
2009年，總部搬遷上海，德邦由區域性公司向全國性公司發展邁出關鍵一步。電子地圖系統上線，實現貨物動態實時同步可追蹤。通過對LBS技術的持續升級，自主研發出「智慧收派系統」，能夠有效規劃管理快遞員派送軌跡，提升末端效能。
2010年，憑借全年26.2億元的營業收入，一躍成為中國公路零擔物流領域的龍頭企業。
2011年，拉薩營業部的成立，標志著德邦全面完成在中國大陸地區的網路布局，推出第三代品牌視覺識別系統。
H. 有誰干過德邦物流快遞員這個工作怎麼樣
相比小的物流公司這是一個正規的物流公司，德邦物流要求工作人員專科以上學歷，工作職務主要有搬運工兼服務員、緊急快遞員。德邦效益還是不錯的，經常能看到一下大件，會跟一些公司合作。待遇也還不錯，具體也要看你對具體待遇的要求，缺點就是比較辛苦，要能吃苦受累才行。
德邦快遞致力成為以客戶為中心，以大件快遞為核心業務，業務涉及快運、整車、倉儲與供應鏈等多元業務的綜合性快遞、物流供應商，為跨行業的客戶提供綜合性的快遞、物流選擇。
德邦快遞員的待遇：
1、每個月有固定的底薪＋補貼＋提成，前兩個內新員工保底工資在3500－4000，並且在三個月內沒有提成基線考核，加上公司為員工提供住宿，這在很大程度上緩解了快遞小哥們的生活壓力。
2、新員工在入職後會有「一帶一輔導」，並且會有公司培訓，幫助其掌握技能。
3、德邦的招聘屬於公司直招，不會收取押金，後勤物料等由公司免費提供，比如工服、運單、電子秤等都涵蓋其中。
I. 德邦物流工作怎麼樣我應聘的是人力資源類
您好：
德邦的工作氛圍輕松，上下級之間的關系透明，人力資源是公司的一個核心部門，專業性很強，對自身職業素養會有很大提升。
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！
J. 想去應聘德邦快遞的員工，大家覺得怎麼樣有什麼要求嗎
德邦快遞員工還是很不錯的，無論是從德邦快遞的福利待遇，還是從德邦的工作氛圍及企業文化來看，德邦都是一個很好的平台。要求的話，德邦企業招人最看重的肯定是能力和人品啦，要有擔當，細心，具有服務意識和團隊精神，服從工作安排，認同企業文化及發展方向，願意從基層做起。希望我的回答能給您帶來幫助