① 人力資源部門一般多少人12個人算多嗎
人力資源的部門人員不多的，12個已經是大公司了。
② 人力資源公司一般的人數規模
人力資源公司，分很多種，一，中介，二，人力資源派遣公司，三，人力資源平台，四，獵頭公司這些方面。
一般小型公司，2到5人就可以，最小的中介2人，開中介站點。這是非常普遍的。其中一人在站點做點，一人負責接洽公司方，並且輸送面試人員。
中型的公司，一般30到50人，已經建立明顯的組織架構。
大型的公司，一般200到1000人，已經建立完善的經營管理模式，並分區域類別進行管控。每個區域有專門的負責人。
請採納，謝謝！
③ 一個公司上萬人的人力資源部門大概需要多少人一個公司上萬人的人力資源部門大概需要多少人
你這個問題太寬泛了，人力資源六大模塊，一個模塊一個人，加上主管領導需要七個人，但是薪酬模塊需要兩到三人，招聘模塊最好配兩個人，所以十人左右最佳了。
④ 70-90人的企業人力資源的管理應該配備多少管理人員
首先你要做工作分析，一般人力資源管理不需要太多人，一名人力資源部經理、2-3個專員足矣！當然要取決你們自己的工作量，最好和老闆溝通，達到共識! 我從事人力資源多年，在幾個企業干過，一個企業人力資源配備多少人，除了看企業員工多少外，還要看企業的性質與員工的崗位素質比例，如果100人以內的企業80—90%都是普通工人的話，人力資源配備1人就可以了，人事行政綜合配備最多1-2人就可以了。但如果這個企業是搞科研開發的，技術人才為主，員工有50%以上都是有大學學歷的，那人力資源相對就重要很多，而且人力資源配備除了需要多1—2外，人力資源專業人員也需要有一定經驗，素質較高的人才能擔任，因為招工面試容易，技術人才管理人才的招聘面試需要一些知識面。
⑤ 人力資源企業要多少人才算是大企業
一、國家統計局2003年5月22日發布的《統計上大中小型企業劃分辦法（暫行）》，大型工業企業的劃分標准為：同時滿足銷售額3億元及以上，資產總額4億元及以上，從業人員2000人及以上。
二、國際常用以下5個指標來衡量：創業的核心技術；規模經濟，也就是成本優勢；對供應鏈的管理能力；品牌價值；資源壟斷。
三、大型企業人力資源部門的成立，人數一般不低於20人，總監、經理各一名，六大模塊主管各一名，模塊下設專員若干名
希望對您有所幫助！
⑥ 人力資源部應該配置多少人
並沒有嚴格的規定，一般情況下：100人的公司需要人力資源主管一名，助理兩名，其中一名負責招聘和培訓，另一名負責薪資、績效考核。並不設置專門的人力資源部。多數公司人員會更少，只有兩個人。
知道人員和其他情況及職責的具體分配情況才好確認人員的配置。
⑦ 人力資源公司一般規模有多少人大公司和中小規模的公司是多少人
人力資源公司，分很多種，一，中介，二，人力資源派遣公司，三，人力資源平台，四，獵頭公司這些方面。
一般小型公司，2到5人就可以，最小的中介2人，開中介站點。這是非常普遍的。其中一人在站點做點，一人負責接洽公司方，並且輸送面試人員。
中型的公司，一般30到50人，已經建立明顯的組織架構。
大型的公司，一般200到1000人，已經建立完善的經營管理模式，並分區域類別進行管控。每個區域有專門的負責人。
⑧ 人力資源部一共有多少人呢
根據葉希銓老師編輯的《人力資源24模塊操作案例大全》——崗位分析——崗位分析之工具、表單、模板中的《所有行業職位列表》顯示，人力資源的各個崗位如插入的圖片。
企業對人力資源部職能要求不同，工作量不同，工作環境不同，企業規劃不同，崗位分析不同，都會導致企業崗位或者人員要求的不同。
最根本的是工作量的大小和未來發展需求的多少而確定人數的多少。
但是，一般的企業，最少需要一位人力資源工作者。像我上一家公司，規模比較大，就人力資源工作者，就有100多號人
⑨ 一家小型人力資源公司前期需要多少人
最多3人就足夠了，可以應付很多事項了，做成大型勞務公司再擴張了。
⑩ 人事部里的職位都有哪些多少人
一般來講:
人事行政總監1人，下設人力資源部，行政部兩個分支：
人力資源部包括：經理1人；招聘（包括員工入職建檔）主管1人，助理1人；培訓主管1人，助理1人；薪酬福利主管1人（包括做社會保險公積金等），助理1人；勞動關系員工關系工作可由人資部經理兼任。
行政部包括：經理1人；行政專員1人，網管1人，司機1人（必要時其他職位可以客串，所以專職的1人就夠），前台2人。
總計：14人。