❶ 人力資源專員和行政內勤有什麼區別
區別大了！
人力資源專員主要負責人事招聘、培訓、績效考核等工作
行政內勤主要負責文件整理、辦公室事務性工作
❷ 中國平安內勤做什麼，怎麼樣
暈。一定要看好了。是公司找你做內勤還是有的個人找你做內勤。要是公司找你做內勤。一般要你的學位證，要求學歷很高的。最少也要本科以上。還要去分公司面試的。也就是上一級。一般是省城，合格了直接做內勤，給交養老保險和醫療保險。享受各種福利待遇。。。。。要是個人找的。什麼也沒有，學歷什麼都行。中專以上，甚至是小學沒畢業也會告訴你他給你想辦法。面試頂多就在本公司給你找個不知是什麼領導的人（因為有的是假領導，臨時找來的同事）給你象徵性的面試一下。就告訴你合格了。需要培訓。交完了錢還要你考代理證。美其名曰要先做一段時間外勤。合格了在做內勤。全是騙你的。就是找的業務員。和弄你來的。做好了你自己也不願意轉內勤了。做不好，要是有好心的，讓你打電話約人，算是個內勤。一個月給你幾百一千的。也有任務，也有提成。沒有好心的，直接就讓你走了。一定要注意好了啊。。。
❸ 人力資源 文員 行政助理 內勤 有什麼區別
1、含義不同
人力資源特徵：不可剝奪性、生物性、社會性、時效性、資本積累性、激發性、能動性、載體性。
文員特徵：工作繁瑣、記憶力強、計算機水平高。
行政助理特徵：能夠熟練地准備統計報表、書面報告以及做管理方面的演說。
內勤特徵：內勤工作沒有盲區，只要領導工作有可能涉及的領域，內勤就必須積極配合、認真完成領導所交辦的各項工作。
網路-文員
網路-行政助理
網路-內勤
❹ 如果是保險公司編制內的正式內勤人員，營銷部好還是人力資源或者是綜合內勤營銷部有正式的內勤人員嗎
人力資源是各個公司都有的拉，做的事基本和保險沒關系，典型的HR，這個不用多解釋了。
營銷部就是負責給公司營銷做推動的咯，說直白點，就是想辦法動用一切能動用的資源讓業務員出去銷售，當然自己不用去銷售，屬於內勤職位。
綜合內勤嚴格來說就是辦公室打雜的小白領，所做的事情各類都有，不一定是做某個專業滴，也可能做的是專業的事，但是公司短期給不了的相應待遇，屬於職稱的范圍，說白了，就是做專業的事拿非專業的錢~~~
就我個人來說，如果是個女的，建議選擇人力資源，穩定、壓力小。如果是個小夥子想發展又能抗壓的話，建議做營銷，在保險這一行，營銷內勤的發展很大，而且很快，並且自己也能學到營銷方面的很多東西。
❺ 在中國人壽干內勤怎麼樣
內勤這樣的穩定的工作，不會總有空缺，不會大量招人。
保險公司大量招聘的到頭來都是要你去賣保險的業務員職位。
鑒別方法很簡單，
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同，前者是名副其實，後者就是變相的招業務員。
保險公司真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：
筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）
-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果你非要去的話，先問問你的上線怎樣才能找到客戶。
如果他要你去開發自己的親朋好友，想想看什麼樣的生意要靠開發自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通過滿大街陌生預約來找客戶，想想看什麼樣的好產品需要通過這種方式銷售。
❻ 在保險公司做內勤怎麼樣
首先要看你個人職業是如何規劃的。在保險公司對內勤的要求是比較高的，通常一個去保險公司做內勤是很不容易的。
一般內勤分專業條線和管理條線兩種。
先說管理條線，當然是從最基本的部門工作要求做起，剛一開始並沒有什麼特別需要專業知識的地方，比如人力資源部、行政部、等等，當然往上升就是部門經理、老總等，這些需要不斷的學習。
另一個是專業條線，一般需要很多專業的知識，比如財務部、運營部、銀行保險部、個人業務部等等，當然專業條線部門裡面也有很多屬於管理條線的崗位。
好與不好，要看你自己對自己的未來怎樣規劃。
總之一句話，在保險公司是非常鍛煉人的！
內勤也有很大的工作壓力，因為工作做不好就下崗~
❼ 內勤，好做嗎
我覺得銷售內勤好過做生產統計員，當然，還要看你的性格特點，如果你的性格內向，那麼做生產統計員比較合適;生產統計員主要是做生產車間的一些產品用料、成品率及計件工資等統計;而銷售內勤卻是協助銷售員做好一些跟單的工作，例如問倉庫有沒有庫存量，什麼時候可以生產出來，什麼時候可以發貨等跟單工作。兩份工作都要求細心，而區別在於一個只是對生產車間(生產統計員)，一個是跟蹤銷售、有可能對外溝通協調(銷售內勤)。
❽ 保險公司人力資源部招的內勤人員主要從事什麼工作
一、崗位名稱：人力資源開發專員
所屬部門：人力資源部
直接上級：人力資源部經理
本職工作：協助部門經理進行培訓實施等人力資源開發方面的工作，協助人力資源主管開展招聘事務性工作。
主要職責：
1.根據獎金考核制度進行獎金計算。
2.根據培訓計劃和崗位任職培訓要求組織實施各類內部培訓。
3.策劃各類員工活動並組織實施。
4.組織崗位述職
5.協助人力資源主管進行招聘人員的通知、招聘檔案的管理等招聘事務性工作。
6.其它臨時工作
二、崗位名稱：人力資源主管
所屬部門：人力資源部
直接上級：人力資源部經理
直接下級：招聘專員（對外稱招聘經理）
本職工作：全面負責招聘工作，協助部門經理進行培訓等人力資源開發方面的工作。
主要職責：
1.負責制定年度和季度招聘計劃和方案
2.負責進行人才信息源的開拓，拓寬招聘渠道，發布招聘信息。
3.組織進行各輪面試和筆試、背景調研、錄用。
4.總結招聘經驗，不斷優化招聘流程及管理辦法
5.負責對各崗位招聘題庫進行規劃、建設、管理和使用，並不斷充實、優化。
6.對招聘過程中產生的檔案進行整理、管理、利用。
7.參與培訓需求的調研和分析
8.參與崗位任職培訓體系的建設
9.負責培訓管理規程和制度建設，培訓效果的評估
10.負責外訓的組織和協調
11.市場薪資調查和分析
12.指導招聘專員開展招聘工作
三、崗位名稱：招聘專員
所屬部門：人力資源部
直接上級：人力資源主管
直接下級：無
本職工作：協助人力資源主管做好招聘工作及其他臨時性工作
主要職責：
1、熟悉人力資源部相關的管理制度及招聘制度。
2、負責招聘需求的收集整理，撰寫招聘簡章，發布招聘信息。
3、維護優化筆試試題庫。
4、協助招聘渠道建設，維護已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，
優化人才庫。
5、獨立完成初中級候選人初試，組織安排筆試、專業面試和分管
總經理終試，獨立開展相關崗位背景調研，獨立完成錄用面談。
6、有選擇性的參與中高級人才招聘面試過程，並協助相關工作。
7、根據《招聘管理辦法》，及時更新招聘工作中各類文檔資料，
定期歸檔。
8、其他臨時工作
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
❾ 有人知道在人力資源部門怎麼樣嗎累不累
人力資源工作非常辛苦，但並不枯燥乏味。當然，這取決於從業者是否真的適合從事這項工作。
人力工作的根本原則，我理解一句話：把合適的人放在合適的崗位上。這句話包含了發現人及合適的人，發現合適的崗位，在崗位上合適的使用、培養。人力工作是一個全鏈條的事情，有諸多環節劃分。具體環節上，涉及到政策法規很多，規范規矩很多，關鍵是人的工作涉及到人的感情，事情如何做的漂亮又讓人舒適，是很大的學問。因此，人力工作是辛苦的，有的時候有些瑣碎。
但是人力工作又是很有價值，因此很有意思的。我之前做人才發展工作，重點在領導力角度，如何識別、選拔人才，如何培養人才等內容。從人的角度來說，我的工作做得好，就有人能夠發展，有人能夠走向成功。對組織而言，再好的戰略需要人才支持，對的人能讓業績有力提升。對我自己而言，我喜歡研究，人力工作方面有很多理論研究，如何選人，如何用人，如何留人，如何育人。所以做一段時間人力以後，我很喜歡。
其實哪個工作不是繁雜辛苦的。關鍵是在紛繁的細節中抽提出來，站在一個更高的角度審視自己的工作。有時候工作有點使命感，就不覺得辛苦和枯燥乏味了。
❿ 請問新華保險做內勤怎麼樣
1.內勤不跑業務
2.內勤為外勤服務，給外勤傳授資訊，培訓等
3.工資：3000-5000左右，有績效考核
保險公司的內勤職位，不會有大量空缺，更不會長期招聘。
真要找這些非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
否則，不管他們如何自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。