1. 市場營銷、工商管理、人力資源三個專業哪個更好
三個都是不同有統一的領域
都是企業必須的組織結構內不能少的
市場營銷、是一個企業的命脈，企業的盈利最終端就是靠市場的實際銷售產生的
企業的一切都是為產品和項目服務的。產品是為客戶服務的
學這個專業是最有希望能自己創業的
知道那裡有錢賺的人才能賺倒錢
工商管理、管理專業的學的人面，企業中很多行政人員
和助理秘書部門主管都是這個專業的
能夠串聯其企業的各個部門和領域做垂直和橫向溝通的最好專業
是中層人員的首選專業
人力資源
大型的企業不段的發展都是依賴企業員工的不斷發展
中國剛剛把人力資源做為企業的必須部門出現
這個工作是為企業新陳帶謝的部門同時還有勞動糾紛等等職能
工作未來不難找
一點小看法
只能參考
自己選擇
2. 從事人力資源工作哪個行業好
人力資源管理涉及各行各業，要想有更好的發展，個人建議去外資企業、合資企業、中型企業（有一定規模，所有者有宏圖大略的）從低職位做起是必須的，雖然是本科生，但實踐經驗是人資不可或缺的部分，從基層做起容易扎實管理基礎，能從企業實際情況出發進行人資規劃。
人力資源管理中一共六大板塊，其中招聘、培訓、績效是基礎，薪酬、勞資關系、規劃是高一級的管理。一步步做上去，個人能力會有所積累。
關於目前各行業對人力資源管理的重視程度看，IT業、加工製造業、零售業比較靠前。但只要專注一個行業，遲早都是專家，換行業頻繁會成為學者~~~
3. 國內人力資源管理系統用哪家比較好
國內人力資源管理系統用紅海eHR比較好呢，產品功能覆蓋全面，且頗具靈活性、可拓展性，數據穿透性強，可層層鑽取數據，可企業運營決策做有效分分析，能形成規范化、集中化管理。
4. 人力資源專業哪個大學最好
人力資源管理專業是管理學中工商管理一級學科下企業管理二級學科對應的一個專業或專業方向。擁有工商管理一級國家重點學科的高校有清華大學、西安交通大學、廈門大學、中國人民大學及中山大學。而擁有企業管理二級國家重點學科的高校除了上述院校，還有北京大學、南開大學、南京大學。此外，首都經濟貿易大學擁有勞動經濟學國家二級重點學科。上述高校的人力資源管理都可謂在國內處於相對拔尖水平。但如果再做細的比較，目前並沒有一個這方面的官方排名。
綜合學校及專業兩方面考慮，考生可以首選清華、北大。這兩個在國內具有超級聲譽的高校，這方面的學科實力也不弱。然後是考慮中國人民大學、南京大學、上海交通大學等。其中，人民大學被認為是「國內HR的開山鼻祖，也是公認的龍頭」。1993年在全國率先招收人力資源管理專業的本科生，2003年在全國最先設置該專業的博士和碩士學位授予點，是我國最重要的人力資源管理專業人才的教學和科研基地。該專業的教師主持並完成了多項國家級、省部級課題，撰寫、編寫了大量人力資源管理領域著作、論文和教材，在學科建設上處於領先地位，在業界產生了重大影響。南京大學則有企業管理國家重點學科學術帶頭人趙曙明等擔綱。上海交通大學的業內認可度也比較高。
5. 國企的人力資源部好不好
你好，你的問題已經整理。公開資料顯示，伊力扎提·艾合買提江的國企任職經歷非常豐富，曾先後擔任吉通網路通信股份有限公司人力資源部副總經理，中國中化集團公司石油中心人力資源部副總經理、總經理，中化國際石油公司總經理助理、副總經理，中國對外經濟貿易信託有限公司副總經理、總經理，黨委書記、董事，中化集團金融事業部副總裁。公開資料顯示，伊力扎提·艾合買提江的國企任職經歷非常豐富，曾先後擔任吉通網路通信股份有限公司人力資源部副總經理，中國中化集團公司石油中心人力資源部副總經理、總經理，中化國際石油公司總經理助理、副總經理，中國對外經濟貿易信託有限公司副總經理，總經理，黨委書記、董事，中化集團金融事業部副總裁。市場化程度低的話，人力資源部就是執行一些薪酬、社保類的基礎工作，很多國企都常年沒有人事變動，可能業務都沒有多少，那什麼部門都是很清閑的。分你這個單位的市場化程度，市場化程度高的話，人力資源部就是一個十分忙的地方，員工招聘、培訓、管理都和市場化接軌，市場化企業多繁忙，國企就有多繁忙，而且國企在招聘流程上要求更加嚴謹，可能需要的材料會更多一些，面對一些特殊現象也是十分的頭疼。在改革開放的今天。企業的發展開始多元化。從幾十年前單一的國企制度轉變為今天的外企、私企、國企等多種形式並存的商業體系。更遑論即使是單一企也有許許多多細小的分支。但歸根結底，一所企業的核心是不變的，即不斷的提高自身的競爭力。但如何提高自己的競爭力？其核心便是「人」。對於每一所企業而言，無論其販賣的是商品還是服務，是創意還是情懷，「人」始終是其最核心的力量。所以從某種意義上說，人力資源部門一定是企業中最重要的一環。
6. 人力資源的工作怎麼樣
人力資源管理專業就業前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布於金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制葯與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。 一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。
7. 中國人壽人力資源崗位和培訓崗哪個崗位好
咨詢記錄 · 回答於2021-10-11
8. 國內人力資源公司哪家比較好
目前做人力資源外包的公司非常多，除了你提到的中智，外服等等，還有易才，北森金柚網等等，也人力資源行業做的也是非常不錯的。這里著重介紹下
金柚網
專為中小企業服務的人力資源在線平台。
1、關於費用：金柚網社保管理費低到只要9.9元/人/月，這個比市場價便宜不少，從長遠來看，給企業省下了不少成本。
2、關於功能：社保只是一方面，其他還有招聘管理，員工管理，生日管理，假期管理等等，關鍵這些都可以在線上完成，大大提高HR的工作效率。
3、員工福利：大家都知道人才難留，現在公司都詳盡辦法留住人才，除了薪資，工作環境外，企業福利變的越來越重要，什麼生日蛋糕，員工體檢，商業保險等等，都可以在上面買到，而且還比市場價低不少，一定程度上給企業節省了不少成本。
9. 人力資源管理中國哪些公司做得好
人力資源做的比較專業的，還是總體外企會比國企好一些吧。
簡單推薦一些，中西都有：
1、通用：中國有很多子公司
2、富士康：台企業，工作壓力大，但確實很鍛煉人
3、華為：一直是被學習的榜樣，適合公司發展的人力資源管理體制才是最好的
4、OTIS：UTC旗下的美資公司
5、人力資源咨詢類公司，在某一領域會比較專業，確實能學到很多東西，不錯的跳板。
暫時想這么多。望採納。謝謝！