⑴ 人力資源法務師的申報條件
人力資源法務師（初級）
(1) 在校大學生，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結) 業證書；
(2)具有大學專科學歷(含同等學歷)，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
(3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
(4)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
人力資源法務師（中級）
(1)具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上；
(2)取得本職業初級企業人力資源法務師職業證書後，連續從事本職業工作1年以上；
(3)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
(4)具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源法務師（高級）
(1)具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作3年以上；
(2)取得本職業中級企業人力資源法務師職業證書後，連續從事本職業工作2年以上；
(3)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；
(4)取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
⑵ 人力資源法務師是全國通用的嗎 國家會認可嗎
人力資源法務師是全國通用的，國家會認可的。
人力資源法務師是人力資源與法律事務相結合的新興職業，隨著勞動法，就業促進法、社保法等相關的法律法規出台，每一個在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規，及時妥善地處理各種糾紛案件是每一個在職人力資源管理者與人力資源專業大學生所必備的趨勢。
人力資源法務師不同於人力資源管理師，人力資源法務師操作層面上的東西更具體，對企業短期實用性更強，南京普爾教育烏老師說自從開展人力資源法務師培訓以來，報讀人數逐年增加，暢銷職場。
⑶ 《人力資源法務師》證書的含金量和權威性
《 人力資源法務師》專業能力證書，表明持有者已經通過中國職工教育和從業培訓協會聯合有關機構組織的相關課程培訓及考核，具備相關的專業知識和專業技能，根據《職業教育法》的相關規定，該證書是對勞動者崗前培訓、在職培訓、能力提升培訓、繼續教育和創業培訓的證明，可以作為學員從業的憑證，是從業人員晉升、加薪、求職，法律公證的有效證件。全國通用、官方網站查詢、終身有效！
《國際注冊人力資源法務師職業資格》ACI證書獲得全球157個WTO成員國政府認可，全球通用，被稱為二十一世紀的「求職綠卡」。ACI是獲得國家人社部認證認可的國際認證機構，人社部職業技能鑒定中心OSTA網站曾對ACI進行機構公示。ACI證書得到各省級人社廳、教委和各國內行業協會的認可。獲得ACI證書的學員可申請獲得美國聯邦政府公證，證明ACI證書的國際權威性。在提高求職幾率的同時，獲得ACI證書的學員在申請美國移民、簽證時可享受加分政策優惠。
⑷ 人力資源法務師的相關內容
人力資源法務師證書的作用
人力資源法務師證書是表明持證者具有從事人力資源法務工作所必備的學識和技能的證明。
是持證者求職、任職的資格憑證，是用人單位招聘、錄用人員以及與工資待遇相對應和養老保險、醫療保險相銜接的重要依據，也是境外就業、對外勞務人員辦理技能水平公證的有效證件。持有該證書的主要是人事法務工作的負責人及人力資源主管與經理。
在市場經濟和全球化競爭的人潮中，任何一種認證最終要獲得的是市場的認可和行業內的認可，也就是對被認證者工作能力和資質的認可，而人保部開設這個培訓和認證的過程就是和實操完全同步的標准，經過了長期的市場調研和考證。人力資源法務師認證擁有眾多具有較深國際教育背景和長時間從業經驗的國內外知名講師隊伍，在保證培訓及認證理念先進化和國際化的同時，又確保每位通過認證的學員能夠熟知先進的人力資源及法務管理知識，真正的掌握人力資源管理中的各個模塊實務操作技能，使每位學員具有行業內的相關法務知識儲備，使人事管理科學化，規范化為企業及勞動者合法合理解決相關的勞動糾紛。在參與認證考評的同時也是一個學習提升的過程，對於降低企業的管理成本肯定有很大幫助。
由於現在國家人事部和勞動部已經合並，成為新的國家人力資源和社會保障部。新的「職業資格」已經開始回歸其本意。現在新開設的人力資源法務師證書認證，肯定會是人力資源行業里一個長期的、重要的認證趨勢。
⑸ 人力資源法務師和人力資源管理師的區別
人力資源法務師和人力資源管理師的區別如下：
1、面向的時間范圍不同
人力資源管理師是面向過去，必須以過去的交易或事項為依據，是對過去的交易或事項進行確認和記錄。而財務是注重未來，是基於一定的假設條件，在對歷史資料和現實狀況進行分析以及對未來情況預測和判斷的基礎上，側重對未來的預測和決策。
而經濟業務或事項應不應該發生、應發生多少，是人力資源法務師需要考慮的問題。
2、作用不同
人力資源管理師主要借鑒國際經驗，實現企業財務管理與國際對接，建立首席財務官制度，完善企業治理結構。同時，研究建立企業財務總監委派制度，明確財務總監的地位作用、職責許可權和工作要求等，促進財務總監代表出資人參與企業重大經營決策。
是構建企業財務管理能力認證體系,提升企業財務管理能力，推動企業強化內部約束和財務管控，實現管理創新。
而人力資源法務師主要是為了進一步完善產權交易市場，通過整體改制上市、引入非公經濟等戰略投資者等多種方式，盤活龐大的國有資本存量，促進國有企業投資主體多元化，形成產權明晰、機制靈活、管理科學的國有企業內部約束機制，建立和完善現代企業制度。
3、薪資待遇不同
對於人力資源管理師的培養，企業都會單獨制定培養方案，會特別打造一條晉升通道。企業會在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便注冊會計師在入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標准，相較於普通會計會更寬容。
而人力資源法務師就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關系。如果沒有工作經驗，面試通過率會很低，但不是相關工作經驗的會計實習生，面試率也會很低。
4、培養目標不同
人力資源管理師從比較基礎的會計學原理開始，到中等難度的成本會計、會計電算化、審計、審計案例分析、經濟法等，再到比較深奧的稅法、財務管理、高級管理會計等課程。另外會學一些在內容上有交叉的其他專業的基礎專業課，比如統計學。
而人力資源法務師主要學習財務、金融管理方面的基本理論和基本知識，受到財務、金融管理方法和技巧方面的基本訓練，具有分析和解決財務、金融問題的基本能力。
參考資料來源：網路-人力資源法務師
網路-人力資源管理師
⑹ 人力資源法務師是什麼證哪裡可以報考有什麼要求
人力資源法務師是人力資源和社會保障部為企事業打造高級復合型人才而專門開發設置的職業崗位認證。強調的是對人力資源管理工作中的整體規劃，以提升人力資源工作者將人力資源法律運用到企業管理中的能力，幫助企業構築人力資源管理的法律防火牆。將邀請人保部人力資源法律實務的專家進行全面授課，運用HR夠接受和理解的方式進行講解，使HR在人力資源管理工作中更專業，助HR更上層樓，身價倍增。成為一個經驗豐富極具潛力的人力資源職場達人。