㈠ 人力資源屬於哪個執法部門管
人力資源社會保障局，執法是人社局下屬勞動稽查大隊
㈡ 鄉鎮人力資源和社會保障中心是屬於哪個部門管理
屬於人社局，但待遇和人社局機關的工作人員是天壤之別。
㈢ 人力資源公司歸什麼管
人力資源公司歸各政府機關管(如工商、稅務、技監、人保等），業務上主要歸人力資源和社會保障部門管。
㈣ 人事部門歸哪個部門管理
人事部門歸中華人民共和國人力資源和社會保障部門管理。
根據第十一屆全國人民代表大會第一次會議批準的國務院機構改革方案和《國務院關於機構設置的通知》（國發[2008]11號），設立人力資源和社會保障部，為國務院組成部門。
將原人事部、原勞動和社會保障部的職責整合，劃入人力資源和社會保障部，承擔本部和國家公務員局的人事工作和機構編制工作；承辦中央管理的部分領導人員的行政任免手續。
(4)小人力資源點歸哪個單位管擴展閱讀
人事局屬於行政單位，工作職責主要有：
1、執行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位 分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休 退職、權力保障等工作。
2、代縣政府進行一定層次的公務員管理和任免；宏觀管理事業單位行政管理人員和專業技術人員；負責企事業單位專業 技術職務的評審工作。
3、研製擬定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意見，承辦縣機構編制委員會的日常工作。
4、負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審核機構設置和人員編制調整。
5、負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作。
㈤ 國有企業和事業單位里的「人力資源部」對哪個部門負責歸哪個部門管轄
當然歸本單位管，負責本單位的人事分配，培訓
㈥ 人力資源部歸誰管理
人力資源部是個獨立的部門,要看你們公司的組織架構如何,一般來隸屬公司最高領導
㈦ 人力資源招聘是屬於哪個部門監管
歸屬人力資源和社會保障局下屬的人才服務局管！現在勞動局和人事局已合並成為「人力資源和社會保障局」
㈧ 企業的人力資源部應該歸屬哪個部門之下
人事科歸屬職能部門，就跟財務部行政部一樣，可以獨立設置一個部門，也可以跟財務或者行政合並，依公司規模和業務來定。
㈨ 人力資源公司歸誰管
法律分析：人力資源公司如果是工商注冊的。屬於企業所在地工商行政管理局管理。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
㈩ 人力資源公司一般是什麼部門管
人力資源公司如果是工商注冊的
屬於企業所在地工商行政管理局管理