⑴ 湖南紅海人力資源有限公司怎麼樣
紅海還不錯，在湖南人力資源行業那還是非常專業的，而且有一部分新的經營模式，讓企業能更好的理解人力資源管理，避免一些不必要的麻煩，和他們合作過，整體來說，還是非常有實力的，有人說他們老闆是黑道出身，我看不然，我見過他們湖南公司的老闆（不知道你是不是說的那個）好像還不錯，喝過一次酒，還挺義氣的，也有幾分儒仕之風，還送過一本書給我。
⑵ 湖北紅海人力資源有限公司怎麼樣
簡介：紅海人力集團是以廣東（廣州）紅海人力資源有限公司為主體組建的集團化公司，廣州紅海公司原隸屬廣州市勞動和社會保障局，於2004年改制為股份制有限公司；隨著公司業務的快速發展，又於2006年注冊成立了廣東紅海人力資源有限公司。集團是以勞務派遣（人事、勞務項目外包及業務外包）、勞動人事與社保事務代理、企業人力資源管理咨詢策劃、企業勞動保障法律顧問咨詢、人力資源管理技能職業資格培訓與企業內訓為五大主流業務，專門為各類企事業單位，特別是各類跨地區、跨省、跨國公司，專門量身訂做各類人力資源服務解決方案，提供全方位、規范、專業的人力資源服務，有效盤活人力資源管理。紅海人力集團下轄41家分/子公司，遍及全國十一個省/區，並與全國20多個省會城市建立了合作聯盟關系。
法定代表人：熊穎
成立時間：2008-08-22
注冊資本：300萬人民幣
工商注冊號：420100000103802
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：洪山區珞瑜路716號華樂商務中心27層08室
⑶ 想了解一下廣西紅海人力資源有限公司是怎麼樣一個公司，具有什麼資質聽說是一個很不錯的公司
紅海人力集團原隸屬廣州市勞動和社會保障局，是華南地區最早一家專業從事第三方人力資源服務的機構，目前在全國擁有40多家分公司和合作機構，創業十年來，紅海人力集團秉承為客戶提供規范、專業、高效的人力資源增值服務理念，目前已經為1000多加企業提供勞務派遣、勞動保險食物代理和工資發放代理服務，人數已經超過10萬人。
廣西紅海人力資源有限公司是紅海人力集團成員，具備獨立法人和勞務派遣資質的專業性人力資源服務企業，傳承紅海企業文化，實施藍海戰略，在廣西簡歷東盟經濟圈和北部灣經濟騰飛的機遇當中致力於從事專業的第三方人力資源服務，通過調整用工方式、事務外包、專業顧問服務等形式，為企業有限地盤活人力資源。
主營業務范圍：勞務派遣服務、勞動人事與社保代理服務、企業人力資源管理咨詢策劃、企業勞動保障法律法規咨詢顧問、人力資源管理技能職業資格培訓與企業內訓。
⑷ 四川紅海人力資源集團有限公司怎麼樣'
一般的人力資源公司都挺好的，具體的可以問問當地的人或者在網上查詢。現在手機微信很方便，可以幫你解決很多問題，而且現在人手一部手機，一項服務什麼都幫你搞定，購買東西不需要出門，還可以轉賬什麼的，所以說微信城市服務，是現在很受歡迎的一項服務。
⑸ 成都紅海人力資源怎麼樣 是騙子嗎
不是騙子，是專業的具有資質的正規公司。
四川紅海人力資源管理有限公司成立於2010年。公司依託紅海人力資源管理方面多年累積的專業經驗和服務能力，竭誠為四川及周邊地區的企、事業單位提供全方位的人力資源服務。
公司目前服務的部分客戶：中鐵二局、金宮味業、郵政速遞、啟明星鋁業、中光高科、吉香居、瑞能硅、機場海關等。
主要服務項目：
1、人力租賃（勞務派遣/人才派遣）
2、人力資源事務代理服務
3、勞動保障咨詢服務
4、人力資源管理外包等服務
⑹ 湖北紅海人力資源有限公司黃岡分公司怎麼樣
湖北紅海人力資源有限公司黃岡分公司是2018-03-08注冊成立的其他有限責任公司分公司，注冊地址位於黃岡市黃州區寶塔大道70號(黃州區就業大廈一樓大廳)。
湖北紅海人力資源有限公司黃岡分公司的統一社會信用代碼/注冊號是91421102MA4934T982，企業法人周友珍，目前企業處於開業狀態。
湖北紅海人力資源有限公司黃岡分公司的經營范圍是：人才、職業供求信息的收集、整理、儲存、發布，為求職者介紹用人單位，為用人單位推薦求職者，求職指導與人力資源管理咨詢服務，法律、法規規定的其他業務；勞務派遣；勞務外包；檔案管理、檔案數字化處理；倉儲服務（不含易燃易爆有毒有害及危險化學物品）；貨物運輸代理；裝卸搬運；潤滑油、燃料油（不含閃點60℃以下的燃料油）的銷售；清潔服務。（涉及許可經營項目，應取得相關部門許可後方可經營）。
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⑺ 紅海人力集團是怎樣的集團
紅海人力集團原隸屬廣州市勞動和社會保障局，是華南地區最早一家專業從事第三方人力資源服務的機構，目前在全國擁有40多家分公司和合作機構，創業十年來，
⑻ 有沒有人在紅海人力資源有限公司上班
個人覺得公司真心不好，進去要培訓，如果是數據中心的，除了系統培訓有專人坐在旁邊帶，其它的學習都是拉群給資料自己學，感覺看個人悟性，沒有專人負責你的學習情況，只是給時間你學，有時候學習過程會被人不聞不問，個個都是大忙人，你會感覺自己是多餘的甚至是被遺忘的那種，不懂的地方可以問人，但裡面人文氛圍不好，每個人幾乎不交流，不懂的問人需要厚臉皮，學的慢還會被炒，不主動問也會被炒，老大知道你有問題也不提醒你，數落完你的第二天就會收到人事辭退你的面談消息。一句話，管理疏漏，不利於個人學習和發展，發現員工有問題積攢起來作為辭退你的理由，很沒有保障，在公司完全處於弱勢，說辭退就辭退，沒得商量，即時辭退即時簽一些莫名其妙的東西，且沒給到個人的，辭退人這方面公司很任性，建議大家慎重考慮，能不來盡量不要來，良心建議
⑼ 紅海人力資源有限公司怎麼樣
看完你可以了解紅海人力資源有限公司，作為過來人的勸告，自己的學習能力很重要，自己目前不會也不用責怪自己，因為我們接觸社會接觸這個企業還不久，對這個崗位還不是很熟，但是只要有不會的就請教同事，同事也不懂就請教上司，也要善用網路之類的搜索引擎，因為網路上有各種我們需要的知識，所以我覺得目前只是一個階段，一個學習的階段，自己如果學的快，用的好自然就會升職，但是如果發現自己並不喜歡，也要把辭職前的事情做完，不能說走就走，自己找工作要找到適合自己的工作，切記不要做觸犯 法律，喪失良知道德的事情，工作可以慢慢找，也許你在疑問我為什麼會感慨這些，因為我上了一次當，學校來的紅海人力資源有限責任公司，他也就是何毅負責我和其他30餘未同學去華為南方工廠上班，我想紕漏的是他就為了賺我們學生一個人頭幾百塊的介紹費，和華為幾個招聘專員勾結合夥欺騙我們前來面試的同學，把我們的三方協議收去簽了蓋了章，且不說三方協議國家補貼給你的錢，就說把我們嚯到其他廠去做普工從中獲得介紹費，這個也不說，華為的招聘專員面試我們過了60餘位同學，最終與30餘位同學選擇去，隨後在其他廠做了一個月普工，到了去華為報道的時候，華為這邊說不缺人，最後30餘人中勉強要了2人，其餘的同學就被紅海人力資源也就是何毅夥同華為招聘專員共同的把我們騙到其他廠，且不說法律上的問題（最近在看公務員考試教材里的法律那章）就道德層面而言華為招聘專員的行為是完全的不負責，既然你不缺人你幹嘛招這么多人，你可以全部刷掉，沒有過的同學可以找其他工作，沒有必要等到人都到公司門口了再說你們不缺人，你們回去吧，這是嚴重的不負責的表現。就法律層面是侵害了我們的知情權，就合同法而言，以違背同學真實意願簽定的協議，學生方可以申請撤銷。說到這我想您也知道我所說的是什麼意思， 就業找工作一定要謹慎，不要被6000的或者更高的工資迷惑，沒有餡餅留給我們，我上了當希望以後能少一些上當的同學，不要被知名企業的招聘專員和各類人力資源公司的地下勾當營造出的假象所蒙騙，同時也奉勸何毅等人不要末了自己的良知，相信社會還是美好的，記住久走夜路要濕鞋。
不說了，時間不早了，自己找了份其他工作，明天還要上班