1. 人力資源管理好就業嗎
人力資源管理專業就業前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布於金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制葯與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。 一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。
2. 人事局下屬哪個科所部門最好
人事局已經改為人力資源和社會保障局，是轄區主管人力資源和社會保障工作的政府工作部門，其下屬科所部門有：
辦公室（組織人事科）；
計劃財務與社保基金監督科（綜合計劃科）；
政策法規監察科（勞動爭議仲裁委員會辦公室、人事爭議仲裁委員會辦公室）；
公務員管理科（軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室；
目標管理考核領導小組辦公室）；
人才開發科（人才培訓科）；
專業技術人員管理科；
就業與失業保險科（技能培訓科）；
工資福利與退休幹部管理科；
養老保險科；
醫療保險科（公費醫療管理委員會辦公室）；
工傷與生育保險科（行政審批科、勞動能力鑒定委員會辦公室）。
註：
人力資源和社會保障局直屬單位設有就業管理服務處、社會保險事業管理處、城鎮職工醫療保險管理中心、職業培訓技能鑒定中心、勞動保障監察大隊、農村社會保險事業管理處、人才市場管理辦公室、勞動仲裁院、人力資源和社會保障信息中心（社會保障卡管理服務中心）、技工學校、新型農村合作醫療管理中心。
3. 地級市的人力資源與社會保障局都有哪些部門哪個比較好些
當然是人事局了！
4. 人力資源管理以後好找工作嗎
人力資源管理，主要是通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
關於人力資源今後有什麼樣的發展方向，不同的方向前途如何？人力資源方面的工作范圍是比較廣的，總體來說，常見的分為以下不同類別：
一、人事部門/人力資源部門
這是最常見的人力資源相關工作，也是大多數人理解的或接觸的人力資源工作。
這種類型的工作又可劃分為兩大類型：
（一）中小企業的人事工作
對於大多數中小型企業和傳統企業，人力資源管理的工作其實並不復雜，也不高深。這點很好理解，企業說白了就是賺錢，規模還小時，重點一定是做業務。這個階段和類型的企業人力資源管理並沒有多高的要求，無非是考勤、合同、社保、發放工資等。（有些社保都未必有）
這類工作的特點是繁雜、瑣碎，說得不好聽點是技術含量低、門檻低、發展空間也很有限。如果你只是想從事這種類型的工作，其實並沒有多高的專業要求和技術含量，所做的准備無非是office辦公軟體、部分法律法規和社保繳納等知識和相關手續等。
（二）大中型企業人力資源管理工作
隨著企業規模日益擴大，人員規模也越來越大，人多、事雜，沒有一定的分工安排，就會使得企業的活動效率降低，達到一定規模之後，管理的效益才能更好的體現。
對於這類大中型企業呢，同樣要分情況：
1.壟斷型國企/事業單位
壟斷國企和事業單位由於沒有競爭壓力或壓力較小，對管理自然也沒有那麼高的要求，大多數還是事務性的工作為主。當然，由於規模擺在那裡，人力資源管理還是會有分工和模塊。常見的包括招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等。
但是，這些不同模塊的工作其實也沒有很高的專業性要求，招聘可能主要涉及招聘信息的收集、需求的發布、家裡篩選和簡單面試（沒那麼高端）及入職手續辦理，培訓更多的是培訓的組織和實施，比如了解部門培訓需求、聯系外部講師、組織培訓、寫寫培訓總結之類的，績效也更多的是考核信息的收集和整理，不可能公司的績效整體方案都由你來設計，薪酬的話呢更多的也是計算和發放工資，勞動關系的話主要是合同啊、員工活動、離職手續辦理等。
2.競爭性民企、國企或管理較為規范的大中型企業
這類企業由於較大的組織規模和競爭壓力，開始對人力資源管理有相對高的要求，希望能夠通過人力資源管理來吸引人、選拔人、激勵人、培育人、留住人。
模塊的分工還是大體和上一類相同：
晉升通道：（不同公司會有差異）
方向：招聘、培訓、績效、薪酬、勞資關系等
級別：專員、主管、經理/部長、HRD、副總監
不過最近不少上市企業開始在人才發展/組織發展以及所謂的HRBP方面發力，對這方面的人才有一定的需求，待遇也相對算不錯，當然，要求肯定也更高。
這類公司的人力資源管理中，一個特點是員工整體素質提升，管理規范性也更強，人力資源管理的工作具備了一定的專業性，對人力資源管理的專業性要求更高了。
招聘中開始考慮以素質模型為基礎進行人才的有效選拔，採用筆試、結構化面試和行為面試及無領導小組討論面試對人員進行評價和選拔，不過這塊不少公司其實外包給了外部專業機構；人才培育方面開始有了儲備人才培養計劃、新員工培訓乃至人才梯隊建設，不過這些工作中的很多核心工作還是外包給了培訓和咨詢公司。至於績效和薪酬體系，由於牽涉面廣，利益關系復雜，整體的方案設計基本上都是高層和外部專業機構聯合進行的，一般HR部門的工作人員更多的還是配合和協調、推進。
小結：以上相關崗位和工作，不管是大公司還是小公司，統統都是甲方（在甲方做HR，本身就屬於支持性崗位而非價值創造的崗位，尤其是基礎崗位）。不同的是小公司的人力資源工作更多的是瑣碎的重復性工作，甚至是一個人全包了所有人力資源相關工作，大公司則是可能會有更細的分工和相對高的專業要求。但是，甲方的大多數崗位其實對專業都沒有很高的要求，有很多即便做到高層其實更多的也是對綜合素質（溝通、協調、影響等）的要求而非專業知識和技能（當然，還是要有最起碼的理解和認知）。
二、人力資源相關專業機構
如果你想在人力資源相關專業機構上班，其實也還是有不少的。我挑幾個主要的講講。
（一）獵頭
獵頭的英文名師headhunter，顧名思義，獵的是頭頭，也就是高級管理人才或研發人才。然而，理想是豐滿的，現實是骨感的，不要以為你從事獵頭就天天和牛逼的人物打交道，或者是逼格滿滿。
我們國家的獵頭行業用一個詞來形容就是——魚龍混雜（不僅僅是獵頭，包括咨詢和培訓）。我知道一些所謂的獵頭公司，其實就是上各大招聘網站看誰求職，然後看哪家公司需要人，然後從中撮合，可想而知門檻還是比較低的。
如果你去了一家獵頭公司，那麼不出意外，你的工作主要應該是——打電話，俗稱cold call，怎麼形容呢，你接過推銷電話沒，有點類似這種。
當然，誰剛進去都是打電話開始，如果你真心喜歡做獵頭，也願意接受挑戰，持續不懈的努力，積累豐富的資源，長時間積累下來也並不是不可行。我身邊有個做了八九年的，年薪30萬左右，不知道大家覺得怎樣。
但是，一般人我真心不建議去做獵頭，就算做的話，一定要慎重選擇公司。
（二）人力資源管理咨詢
目前市面上的咨詢公司類型很多，有做戰略咨詢的，有名的如麥肯錫，有做IT咨詢的，如IBM，還有就是專門做人力資源管理咨詢的。
人力資源管理咨詢公司我們又可以簡單劃分為外資和內資。有名的外資包括四大人力資源咨詢——翰威特、美世咨詢、合益咨詢、韜睿惠悅，可參考https://www.douban.com/note/515101722/
內資的話想對知名的包括華夏基石、正略鈞策、北大縱橫、和君、漢哲等，當然還有一些地方性的小型咨詢公司，數量就非常之多了。
管理咨詢公司的崗位一般從分析員-顧問-項目經理-合夥人，能走到什麼程度就看個人能力和造化了。
總體來說，咨詢行業在HR相關工作中還算是個不錯的選擇吧。如果能選一家靠譜的公司和合夥人，真正扎扎實實地做下去，堅持幾年，不斷積累，管理咨詢還是可以給人扎實的專業知識，培養較強的邏輯思考和分析能力以及較寬廣的視野，並且後期可以轉入甲方從事HR中高端崗位。
（三）培訓行業
培訓行業也算是人力資源相關行業吧。培訓師的收入也是相對較高的。市場上差的也有三五千一天，好的有萬八千一天。至於那些知名的學者或者暢銷書作家就不用提了，不具有參考性。
但是，作為應屆畢業生，直接進入培訓行業未必是個好的選擇，因為一個優秀的培訓師一般是由多年的管理經驗並經自己系統提煉和構建。
如果一畢業就直接進入培訓行業，也只能當培訓公司的培訓顧問。培訓顧問聽名字還可以，其實說白了就是聯系老師、當老師的助教以及和企業對接。聽了再多的課，沒有自己的經歷和體驗，還是很難成為一名優秀的培訓師。（培訓師並不局限於人力資源，各行各業各崗位優秀者都可以是培訓師）
當然，培訓顧問也有一條路，那就是整合企業需求和培訓師資源，資源充足的條件下自己單干。不過這種中介性質的培訓機構越來越多了，競爭日益激烈，沒有自己的核心競爭力將來也越來越不好混。
三、大學老師和研究者
除了企業甲方和機構乙方外，還有第三條路，那就是大學老師和研究者。在大學里，教授人力資源管理課程，進行相關理論研究和學術研究。
不過呢，現在的大學對於科研的偏重非常明顯，教學反而不那麼受重視。大學老師也並不是那麼輕松，收入也不是那麼高，除非你能拿到課題或者外出走穴圈錢。
（資料來源：人力資源專業本科畢業就找工作前景怎麼樣?）
5. 常州人力資源管理師好找工作嗎
常州人力資源管理師比較好找工作。人力資源方面的工作范圍是很廣的，總體來說，常見的分為以下不同類別：
一、人事部門或人力資源部門：這是最常見的人力資源相關工作，也是大多數人理解的或接觸的人力資源工作。而且晉升方向和薪資都是不錯的。不過最近不少上市企業開始在人才發展和組織發展以及所謂的HRBP方面發力，對這方面的人才有一定的需求，待遇相對也算不錯，當然，要求肯定也更高。
二、人力資源相關專業機構：獵頭、資源管理咨詢、培訓行業。
三、大學老師和研究者：企業把人力資源資格證作為硬性指標的時候，每個有證書的從業者都能多一份競爭力。僅僅是判斷有沒有，就可以打敗百分之八十的競爭者。
而且人力資源職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
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6. 人力資源部門，哪個方向比較熱門
招聘培訓入手最快，薪酬績效專業度高，但是要做企業核心的人力資源管理，還是要鍛煉全面一點，建議先做招聘培訓，後做薪酬績效，同時員工關系也是重要的基礎工作，最後學習人力資源規劃。
這樣你的選擇面就廣了。
7. 去哪個行業的人力資源部門工作發展前景好
人力資源管理涉及各行各業，要想有更好的發展，個人建議去外資企業、合資企業、中型企業（有一定規模，所有者有宏圖大略的）從低職位做起是必須的，雖然是本科生，但實踐經驗是人資不可或缺的部分，從基層做起容易扎實管理基礎，能從企業實際情況出發進行人資規劃。
人力資源管理中一共六大板塊，其中招聘、培訓、績效是基礎，薪酬、勞資關系、規劃是高一級的管理。一步步做上去，個人能力會有所積累。
關於目前各行業對人力資源管理的重視程度看，IT業、加工製造業、零售業比較靠前。但只要專注一個行業，遲早都是專家，換行業頻繁會成為學者~~~
8. 工商管理和人力資源管理哪個就業好
經濟師工商管理和人力資源哪個好考
主要是要根據個人情況而言的，不能一概而論地說哪個簡單哪個難。
工商管理因為不太涉及專業知識，只要讀教材基本就能懂裡麵包含的意思，所適合人群為想考經濟師，但是沒有基礎的，大學學習相關管理專業或者管理相關工作的考生。
人力資源適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是沒有基礎想考經濟師的考生。
經濟師考試專業課程的難易是因人而異的，難者不會，會者不難。只要自己好好努力，難的也會變得簡單的。
中級經濟師人力資源和工商管理專業介紹：
工商管理 jl.yd119.cn
經濟師工商管理考什麼：企業戰略與經營決策、公司法人治理結構、市場營銷與品牌管理、生產管理與控制、物流管理、技術創新管理、人力資源規劃與薪酬管理、企業投融資決策及重組、電子商務
經濟師工商管理專業特點：是一個宏觀的科目，在我們本科生所學的知識來說，工商管理包含了很多體系，所以工商管理考的內容比較多，考的都是管理類的知識點。
經濟師工商管理適合人群：工商管理因為不太涉及專業知識，只要讀教材基本就能懂裡麵包含的意思，所適合人群為想考經濟師，但是沒有基礎的，大學學習相關管理專業或者管理相關工作的考生。
人力資源
經濟師人力資源考什麼：組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰略人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調解仲裁、社會保險、法律責任與行政執法
經濟師人力資源專業特點：考的東西基本都是與人有關系的，一共是四個板塊的內容：組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關的。實用性比較強。
經濟師人力資源專業難度分析：中級人力資源有14章的內容，所以考點比較多，從考題來看，多選題的難度比較大，考點相對於工商會多一些，考試一定要多背多記。有比較簡單的計算題。
經濟師人力資源適合人群：適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是沒有基礎想考經濟師的考生。
9. 人力資源管理的工作好找嗎，工資如何
有一定的人力資源管理工作經驗，人力資源管理工作還是比較好找，特別是隨著用工難現象越來越嚴重。工資的話，不同區域是不一樣。在北上廣深等一線城市最高，至少5K（稅前），珠三角、長三角等區域大城市工作,在3K以上。