㈠ 什麼叫人力資源產品
人力資源服務業，也稱人力資源服務產業，人力資源產業，指為企業提供人力資源各項外包服務，以提升企業經營效能，促進企業轉型升的生產性服務業。人力資源服務業發展的核心問題是促進企業人力資源服務外包需求意願。
基本特點
1、基礎性：人力資源外包所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源外包活動存在的必要理由。社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建築。對於企業人力資源管理人員來講，為了更好扮演老闆戰略夥伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考
2、重復性：人力資源外包活動具有重復性，這不僅體現在外包活動自身的具體內容中，更多表現在企業對人力資源外包服務需求的重復性上。
人力資源外包活動的重復性，是人力資源外包發展的可能理由，企業對人力資源外包服務重復性需求，才使人力資源外包獲得發展的足夠動力。
3、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動不是針對某一個企業，而是滿足於這一類服務需求，這是人力資源外包的社會屬性。
㈡ 人力資源管理系統有哪些產品
系統功能特點：
1、人事考勤薪資系統基於 Dcom和Socketconnection的三層構架，他具備以下特點：集中化管理和維護，客戶端的免安裝和零維護，極大的降低了企業的維護成本。
2、使用大型資料庫作為存儲資料庫，對於幾千人，甚至上萬人的企業考勤軟體都可以輕松處理。
3、功能全面。不但包含人事、考勤、薪資，還有招聘、培訓、保險、勞動合同、績效管理、宿舍管理等模塊。在人力資源管理及薪資計算方面功能突出。
4、採用智能排班功能，根據員工的打卡數據找出其應上什麼班制，可減少90%的工作量。
5、自定義的功能模塊, 添加新的模塊控制極為輕松愉快。
6、報表自定義（人事報表、考勤報表、薪資報表）。
7、查詢自定義結合快速查詢系統。
8、薪資系統自定義。完全由客戶定義薪資項目及運算規則。可設定多套規則以滿足不同員工的計算要求。
9、全面嚴謹的系統許可權及安全控制（操作記錄。防止惡意操作及誤操作），審核機制完善。
10、考勤規則全面，深入，細致，體貼。
11、考勤單據的錄入全面支持個人，部門錄入，大幅提升工作效率。
12、完善的加班單導入和審批功能。
13、超長時間上下班打卡的可靠解決方案。
14、本系統還提供計件、計時方式的工資管理。
㈢ 企業人力資源產品與服務是什麼
比如獵頭服務、咨詢顧問服務、招聘會、招聘網、招聘報等等，都是人力資源產品與服務
㈣ 人力資源裡面有HR BP,還有DP什麼的，到底是什麼還有其他的P么
【HRBP】是人力資源業務合作夥伴。主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。要做好HRBP，需要切實針對業務部門的特殊戰略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內嵌到各業務單元的價值模塊中，這樣才能真正發揮和實現HRBP的重要作用。
【HRDP】不是一個通用詞，目前有個別公司解釋為人力資源發展規劃類職位。
【HRVP】指人力資源副總裁，是一個專門管理的崗位，一般直接向總裁匯報工作。HR副總裁根據公司發展方向，主導制定公司人力資源戰略，實施高管團隊的組織搭建及配置。
(4)人力資源產品包括哪些擴展閱讀：
人力資源副總裁崗位職責：
1.負責組織制定分解年度人力資源計劃，並負責人力資源計劃的實施及落實；
2.負責公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評估，提出改進意見經審批後組織實施；
3.負責公司培訓體系的建立，包括團隊建設及師資體系的搭建、維護；
4.負責制定公司人才梯隊建設及人才培養計劃，分層組織各層面管理人員的培訓及提升；
5.負責公司所投資的各產業公司的人力資源整合及調整；
6.負責公司人力資源管理人員的整體業務提升及人員調整；
7.負責組織推進公司績效管理體系及薪酬激勵體系；
8.負責制定各項激勵機制的建立，經審批後組織推進落實；
10.負責建立、維護與媒體機構、政府相關部門的良好關系。
㈤ 人力資源開發主要包括哪些內容
人力資源開發包括以下四方面含義：
1、開發的對象是人的智力、才能，即人的聰明才智。
2、人力資源開發要藉助於教育培訓、激發鼓勵、科學管理等手段來進行。
3、人力資源開發活動是無止境的。
4、人力資源開發是一項復雜的系統工程。人既是開發的主體，又是被開發的客體。同時開發過程既受到主觀因素的影響，又受到客觀因素的影響。
把握人力資源九大特性並實施有效開發，是一個科學的實踐過程，因此，首先要對人特別是職業人進行科學的分析認識；其次是深入研究職業環境和職業人的工作過程；其三是要在上述研究分析基礎上，提供針對性的開發對策並運用不同的方式去推動實施。
(5)人力資源產品包括哪些擴展閱讀：
通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。
一般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多餘的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。
經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。
㈥ 人力資源管理行業有哪些產品
能看得到的就是系統OA——企業人力資源管理系統。
同時還有很多相關的行業：企業管理咨詢-人力資源管理咨詢、招聘市場、招聘網站、培訓機構、薪酬外包。很多的
㈦ 人力資源有限公司靠什麼賺錢
靠班一些企業招聘員工獲得傭金，現在的企業都很難招工，內部介紹一個基本上是2000塊錢左右，所以中介假如給某企業招聘1000個員工就相當於賺了2000000元，還有這些臨時工，賺臨時工的工價差價。
㈧ 人力資源服務業務包含哪些內容
人力資源服務業涵蓋的內容早已超出人們傳統認知中勞務派遣、職業介紹的概念，人力資源管理、人才測評等新興業態全面發展，與互聯網、金融等產業領域跨界融合的創新產品層出不窮，人力資源服務業正迎來新一輪跨越式發展。
人力資源服務行業是現代服務業的重要組成部分，是為勞動者就業和職業發展、為用人單位管理和開發人力資源提供相關服務的專門行業。作為生產性服務業的重要門類，人力資源服務業的主要功能是促進人力資源有效開發與優化配置，從而提升勞動生產率。
㈨ 人力資源包括哪六大板塊
很多大小型企業都會有專門的人力資源部門，主要包括了公司企業員工的招聘以及負責專業培訓和開發，同時也包括了企業員工的績效管理和薪酬福利等。不管您去參加人力資源資格考試，還是從事人力資源相關的工作，您都要弄清楚人力資源配培訓模塊有哪些。
不少企業人力資源部門，負責的內容是比較多的，特別是對於人力資源的培訓，這是整個企業發展的重要因素之一，主要包括了人力資源規劃、招聘與配置，還有培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六大塊。其中，人力資源規劃是企業穩定發展的核心因素，擁有先進的管理經驗和實力雄厚的團隊力量，從而使得人員需求量和人員擁有量之間相互匹配。
另外，在人力資源培訓中，為企業不斷培訓優秀的人才是非常重要的。按照企業經營戰略規劃的要求，進行員工招聘與配置，還有企業的績效考評，主要針對企業員工的工作狀況進行評價。可以有目的、有組織的對工作進行觀察、記錄，從而進行分析和評價。
大家對於人力資源培訓模塊有哪些，應該了解清楚了吧？作為一名專業的人力資源培訓師，我們應該多了解人力資源配培訓模塊，除了要負責企業員工的招聘配置之外，還有績效考評，人力資源的培訓和開發，薪酬福利管理和勞動關系等，通過學習和訓導的手段，不斷提高員工的工作能力，都是需要了解清楚的。
㈩ 人力資源是什麼意思
人力資源（HumanResources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用於公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。
人力資源是指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
(10)人力資源產品包括哪些擴展閱讀：
能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入於生產活動中的一切要素通稱為資源；
包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。
通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多餘的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。