㈠ 什麼是企業的第一資源
人力資源
人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人力資源還是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。
(1)什麼是第一資源擴展閱讀
發展歷史——
約翰·R·康芒斯曾經先後於1919年和1921年在《產業榮譽》和《產業政府》兩本著作里使用「人力資源」一詞，但與21世紀我們所理解的人力資源在含義上相差很遠。
20世紀初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克於1954年在《管理實踐》中首先提出並加以明確界定的。他認為人力資源擁有當前其他資源所沒有的素質，即「協調能力、融合能力、判斷力和想像力」。
㈡ 人才資源是第一資源還是人力資源是第一資源
通俗的說或者口頭上，這二個是一個意思。但是嚴格意義上說人才是第一資源。
人力資源（Human Resource ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
由此可見，人才是人力資源中具有超人技術或非凡能力的人。所謂「誰擁有了科技優勢，誰就能掌握發展的主動權」，而要「搶占科技發展的制高點，首先要搶占人才競爭的制高點」就是強調人才的第一資源作用。
㈢ 如何理解人力資源是第一資源
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人力資源是CEO第一工程。任何企業的成功，首先是人力資源的成功，超強的人力資源管理能力正是阿里巴巴持續成功的有力保障。阿里前組織發展專家張麗俊以親身的體會和思考，為你解開阿里巴巴良將如潮的秘密。本課程在混沌大學等平台上，獲得近200萬點擊播放，成為最受CEO和管理者歡迎的組織課程。本課程將從人才管理角度出發，詳細拆解企業管理的本質，教給企業管理者如何招人、用人，揭示企業人才選、用、育、留背後的邏輯和方法論。
課程目錄：
經營一家公司最重要的是什麼？
一個好的HR到底應該做什麼？
什麼是願景、使命和價值觀？
HR的頂級能力是什麼？
為什麼總是招不到想要的人？
不同階段企業的招聘重點
如何找到自己的五虎上將？
.....
㈣ 什麼是教育發展的第一資源
教師是教育發展的第一資源。
教師承擔著傳播知識、傳播思想、傳播真理的歷史使命，肩負著塑造靈魂、塑造生命、塑造人的時代重任，是教育發展的第一資源。
國家歷來高度重視教師工作。黨的十八大以來，黨中央將教師隊伍建設擺在突出位置，作出一系列重大決策部署。
各地區各部門和各級各類學校採取有力措施認真貫徹落實，教師隊伍建設取得顯著成就。廣大教師牢記使命、不忘初衷，愛崗敬業、教書育人，改革創新、服務社會，作出了重要貢獻。
從幼兒園師資的培養入手，對培養規模、培養層次、培養模式和培養質量都提出了具體策略。
對幼兒園師資的培訓也做出了具體安排。
實施嚴格、規范的管理是幼兒園師資隊伍可持續發展的關鍵，重點是落實教師資格准入與定期注冊制度，全面實行持證上崗把好入口關，加強師德師風建設，加大考評監督力度，讓教師明理至善。
㈤ 教師是教育的第一資源，應該怎麼理解
我們常說十年樹木，百年樹人，所以教育是很重要的，能夠改變人們的生活。在教育中，教師是教育的第一資源，如果沒有教師，就沒有辦法教育學生，也沒有辦法向學生傳遞科學文化知識了。那我們應該怎麼理解教師是教育的第一資源呢？
㈥ 什麼是第一資源是國家發展的戰略資源
我們國家的第一資源就是我民全國人民，人口的力量，人口紅利！
㈦ 什麼是教育發展的第一資源
教師是教育發展的第一資源。百年大計，教育為本，教育大計，教師為本。教育的對象是人，要關心人、理解人、尊重人，促進學生德智體美勞全面發展和健康成長。
要緊緊依靠廣大教師，政治上充分信任，思想上主動引導，工作上創造條件，生活上關心照顧，引導教師們爭做有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的好老師，在教書育人的崗位上建功立業。
相關部門和教師們應當鼓勵創新，普職融合，均衡發展，擴大交流，照顧弱勢，讓師生有更多獲得感和幸福感。並且堅持發揮教師辦學治校的主體作用，構建現代學校制度，發揮教師作用，聽取家長意見，科學管理，民主管理，社會參與。同時教育部門要確權、慎權、放權，妥當發揮權力的作用。
(7)什麼是第一資源擴展閱讀：
黨員及領導們要深入貫徹落實黨中央決策部署，充分認識教師工作的極端重要性，把加強教師隊伍建設作為重大政治任務和根本民生工程擺在重要議事日程，優先謀劃、優先支持、優先投入。
因此要吸引優秀人才從教，鼓勵辦學條件好、教學質量高的院校師范專業提前批次錄取，提升生源質量。對符合政策要求的採取到崗退費或公費培養、定向培養等方式，吸引和選拔優秀青年就讀師范專業。完善教育部直屬師范大學師范生公費教育政策，調整履約任教期限。
㈧ 什麼是寶貴財富什麼是第一資源
強調人才的重要性。
千秋基業，人才為本。人才是推動發展的第一資源，是國家和人民事業興旺發達的寶貴財富。人才，泛指各行各業中的領軍人物。是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。人才是經濟社會發展的第一資源。千秋基業，人才為本。人才一詞出於古老的《易經》「三才之道」，即孔子及孔門弟子的《易傳》講：「《易》之為書也，廣大悉備。有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而兩之，故六。六者非它也，三才之道也。」
㈨ 為什麼說人力資源是第一資源
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人力資源是CEO第一工程。任何企業的成功，首先是人力資源的成功，超強的人力資源管理能力正是阿里巴巴持續成功的有力保障。阿里前組織發展專家張麗俊以親身的體會和思考，為你解開阿里巴巴良將如潮的秘密。本課程在混沌大學等平台上，獲得近200萬點擊播放，成為最受CEO和管理者歡迎的組織課程。本課程將從人才管理角度出發，詳細拆解企業管理的本質，教給企業管理者如何招人、用人，揭示企業人才選、用、育、留背後的邏輯和方法論。
課程目錄：
經營一家公司最重要的是什麼？
一個好的HR到底應該做什麼？
什麼是願景、使命和價值觀？
HR的頂級能力是什麼？
為什麼總是招不到想要的人？
不同階段企業的招聘重點
如何找到自己的五虎上將？
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㈩ 為什麼說人力資源是企業的第一資源
企業一切經營活動的動力，均來自企業內部的人力資源，人力資源的素質及能力對企業的可持續發展有著直接影響，因此加強企業人力資源管理尤為重要。
1、人力資源管理可以保證一定數量和質量的勞動力，推動生產經營的順利進行
企業為了實現業務目標，就需要通過員工的努力來完成，這就要求企業使用適當的人員實現其預定的目標，而想取得成功，就需要認真地對人員進行組織。公司保證一定的員工數量和質量來共同完成公司指定的企業發展目標，而在這其中，員工的素質在很大程度上決定了公司是否可以健康、快速發展。
2、人力資源管理有利於減少勞動損耗，制約人力資源成本，提高經濟效益
全面加強人力資源管理，進行科學的勞動組織，進行合理的人力資源配置，是減少勞動損失，實現人力發展和經濟效率的過程。人力資源的系統化管理對於提高經濟效率起著決定性的作用，尤其是在當前的企業之間的競爭，其實質是人力資源的競爭。
3、人力資源管理有利於現代企業制度的建立和完善，加強企業文化建設
如果沒有良好的管理和優秀的員工，企業的經營狀況肯定不會理想，也不能最大限度地利用先進的設備和技術使企業獲得發展。企業文化是企業發展的混凝劑，在企業文化里人的行為具有重要的指導作用。優秀的企業文化可以推動員工的團結與合作，降低企業的運營風險，並最終有利於公司的發展壯大，有利於企業在市場中的競爭。
4、人力資源管理便於企業評估所處的競爭環境，有助於開發新技術和新產品
通過同行業的商業信息分析，通過認真的比較可以實現對企業的基本的了解，對企業的近期業務狀況有一個充分的認識，可以明確行業產業結構的趨勢，認清企業潛在的風險和發展趨勢，並採取相應的策略對企業的管理進行調整。
5、人力資源管理是企業戰略的核心，對企業管理工作具有指導作用
企業的核心業務戰略就是人力資源戰略，業務發展依賴於企業戰略發展，最終起到決定性作用的是企業的高素質人才，只有這樣才能掌握企業業務的所有權。對於企業發展戰略的管理人員和技術人員進行系統的管理，做到人盡其才、人盡其能，最大化的對人才進行有效利用，這對推動企業戰略的實施，推動企業的快速發展具有十分重要的作用。
6、人力資源管理是對企業長遠發展具有基礎性作用，使企業發展的需要
市場經濟的不斷發展，同時也將推動企業管理的發展，企業的人力資源管理也越來越受到重視。人力資源管理是企業改革和發展的基礎，對確保企業長期的人力資源開發和擴張有著根本的作用。
綜上所述，新時代的人力資源管理必須適應現代企業的發展。充分利用人力資源，是一個企業成功適應市場經濟的競爭和現代企業發展的必定要求。一個成功的企業，人力資源的管理肯定是相當成功的，只有使企業中的每一個人得到充分的使用和最高水平的發揮，才能推動企業的發展。因此，人力資源戰略是為了實現企業的戰略目標和利益最大化的關鍵。人力資源戰略的研究和分析，將有助於提高企業的競爭力。