1. 北京想考人力資源管理師，哪個機構培訓的比較好
現在那個培訓機構都一樣，他們中在咋樣讓你考過，你要想學到東西還是自己學，在你需要的時候學的一定很多，切記憶深刻。
2. 請問北京的HR培訓學校哪個好智聯還是尚德
您好，尚德機構，是中國最大的職業教育機構之一，精研於職業培訓領域13年。從職業資格認證、技能培訓，到與職業相關的就業服務，客戶遍及中國北方30多個大中城市，目前，尚德機構標准化的課程體系，已成為職業培訓領域的模板。尚德人力資源課程，標准課程設計思路覆蓋3個方面：HR6大模塊基礎取證精講，HR崗位勝任實操技能，HR崗位工具運用。從理論到崗位技能全方面攘括，我們的畢業學員，從來都是入職世界500強公司。在北京，我們有信心說，每2個高級人力資源從業人員，就有1個出自尚德機構。同時100,000名學員，給你搭建出了非常成熟的尚德HR人脈圈。
相關課程咨詢請您撥打400-777-6666。感謝您對尚德機構的關注。
3. 北京哪家人力資源公司比較靠譜啊
唯仕旗挺好啊，多年致力於人力資源服務，與很多大公司有過合作，在這方面也比較有經驗。要找靠譜的人力資源公司就得綜合看公司的資質，服務啊什麼的，多對比幾家，總會找到滿意的。
4. 北京人力資源類學習班報哪種
給你推薦世紀合眾的人力資源培訓班吧 我朋友在那學的 說老實講的挺好的 通過率也挺高的 樓主不妨去咨詢一下 在大鍾寺那邊的中鼎大廈 或者打電話咨詢也行的 希望能幫到你O(∩_∩)O~
5. 人力資源服務團隊北京哪家好
北京這類中心有很多，在選擇服務的團隊有很多了解的科銳優職，他在業內評價好，口碑也不錯，是中國第一家A股上市人力資源公司科銳國際旗下的，職位高端真實，投遞直達獵頭顧問。
6. 北京地區考人力資源證書哪個培訓機構好
達內軟體培訓還不錯，我有個朋友就是從那裡出來的，現在待遇完全不一樣了，我也正在湊錢准備去達內學學看
7. 在北京哪個人力資源培訓機構比較好
想報人力資源零基礎，建議學一下系統的學習，人力資源資格證書其實沒有太大的用處，學不了太多的知識，推薦可以報讀人力資源在職研究生，系統學習一下，像北大，人大，中科院都有，推薦一下中科院心理所的人力資源在職研究生課程，理論+應用相結合，案例分析應用，對你以後的工作肯定會有很大的幫助。
8. 北京哪家人力資源的公司好
評價一個人力資源公司，最終還是要看是否解決或者緩解了企業人力資源問題，針對不同的業務痛點找到專業的人力資源機構，推薦：江蘇領航、萬寶盛華、北京外服。
9. 人力資源師培訓 哪個機構比較好
【導讀】人力資源師培訓機構比較多，大一點的是環球網校，師資、教學質量等有保證，233網校也還不錯，比較出名的還有華商教育，另外還有世紀精英、七百等等，建議選擇的時候不要慌，有條件的去實地看一下比較好，很多機構有分校的，可以實地去考察一下。
1、如果你是人力資源科班出身或是多年從事相關工作，人力資源師二級以下的證書，都可以自學的，如果是一級，可能就需要找個好點的培訓機構了。
2、各地有各地的機構，關鍵是要靠你自己，再好的老師都只是起個引路作用，還是要個人努力。建議自己多努力，有適當的培訓機構可以去看看。
3、對於人力資源培訓機構的選擇，你需要觀察其培訓教材這是一個培訓機構綜合實力的最重要體現之一，選擇培訓機構，首先看它使用的教材是否為有關部門指定的教材或者權威教材。如果發現有指定教材，則首先去尋找一下這些教材主編是否授課，如果他們授課，直接選擇這個培訓機構即可。
4、人力資源培訓中心表示很多參與教材編寫的人有很多，一定要分清主編還是參編。另外，人力資源培訓機構的收費情況是不少朋友特別關心的，我們可以多方對比，你選擇的機構應該保持一種業內的平均收費水平。收費情況與您選擇的人力資源培訓結構，還有所選擇的培訓課程，培訓師資都有很大的關系。
5、至於到底哪個機構好，這個不能一概而論，首先你的地區不一樣，你在河北，不可能選擇海南的培訓機構，所以選擇培訓機構應該選擇較為便利的。
6、我們最關心的應該是通過率的問題，選擇機構肯定要選擇通過率高的機構，但是通過率都是機構自己說的，如何確定真假呢?可以添加一些機構的群，在裡面必定有報名考過試的人，了解機構的口碑。
每個人的學習方式和接受能力都是不一樣的，有的喜歡和老師面對面，有的喜歡自己看看教程，因此可以選擇不同教學特色的學校，根據自己的學習喜好來決定。你選擇機構是為了代報名還是選擇參加人力資源師培訓?代報名就無所謂，只要能夠幫你進行人力資源師考試報名就可以了，剩下的問題都由自己來做，如果是為了參加培訓，那就需要參考以上幾點了。
10. 人力資源咨詢公司哪家比較好呢
市場上有很多人力資源管理咨詢服務的公司，選擇一家好的咨詢公司包含兩個層面，一是合適的咨詢公司，一是合適的咨詢顧問。
公司的選擇要考慮效果和成本：
(1)品牌知名度
品牌知名度是咨詢公司成功經驗積累的結果，也是公司實力的綜合反映。
(2)公司背景
指公司的成立、發展經歷、主要人員情況等。
(3)公司規模
公司咨詢顧問數量、辦公條件是公司規模的綜合反映。
(4)公司經驗
公司人力資源管理咨詢項目經驗、相關行業項目經驗都會影響公司項目運作水平。
(5)公司信譽
公司的信譽也是保證項目能夠成功完成的基礎，信譽是通過公司的專家成員、管理機構等體現的。
顧問的選擇，點躍在線做的不錯：
(1)顧問經驗
人力資源管理咨詢項目的經驗和同行業項目經驗，經驗考慮是否是中小企業、大型企業、高科技企業、私營企業等。
(2)顧問知識
一般說，工傷管理碩士或者管理相關專業碩士學歷是需要的，因為這是一個基本的保證。
(3)顧問年齡
有些希望咨詢顧問年齡越大越好，認為經驗豐富，但是現在年青年對新信息的認知和理解上比較先進，可以權衡一下。