A. 考個人力資源證書有用嗎
人力資源證書有用嗎?人力資源證書有什麼用?
一定是有用的，最直接的好處是在你找人力資源相關工作的時候，這很明顯是個敲門磚，對大學生，對需要轉行的在職人士這方面的好處比較明顯。已經從事人力資源工作的專職人員考取人力資源證書，整體是對自身專業性的提高。人力資源證書分為四級，每一級的要求是不同的，從四級到一級，有利於專職人力資源人提升專業的系統性、連貫性，為日常工作找到行為依據，同時也是提薪升值的加分項。
具體來講：
第一：人力資源證書國家承認，全國通用。
證書是由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
第二：人力資源人才稀缺，需求大。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬，僅上海保守估計缺口就在4萬，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
第三：考人力資源管理師證書作用不僅僅在於能讓HR提高實戰能力，還在於它的附加值。
你是剛畢業的大學生，在你找工作時，人力資源管理師證就成了你入職的敲門磚。現在很多單位看重工作經驗，這是剛出象牙塔的大學生所不具備的。那麼你怎樣讓用人單位把HR工作託付給你呢?人力資源管理師證就是一個強有力的憑證：應聘者至少應具備相關素質，是「HR」的可造之材。
如果你應聘的是HR崗位，如果你的簡歷中有「人力資源管理師證」這么一項，就會成為你簡歷的一大亮點，可以看到你的學習能力和專業性。
第四：人力資源從業者的自我提升要求。
人力資源要持證上崗，如果你對自己的職業有要求，非常看重自己的第一份工作，看重自身職業的發展，想進入相對較大較正規的公司工作，人力資源證書是一個必須。
B. 人力資源管理師資格證有用嗎
人力資源管理師資格證有沒有用，取決於你准備用這個證來幹嘛!
人力資源管理師資格證名義是一種職業資格准入證書，可惜在實踐工作中這個證書的含金量並不高，其實人力資源領域也沒有公認的含金量高的證書。
我做人力資源工作10多年，曾經在工作第二年的時候去考了中級人力資源管理師證，然而迄今為止從來沒有用過這個證。
首先，如果你是人力資源科班專業出身，或者非專業出身但已經在人力資源領域工作幾年，這個證基本沒用。
學校幾年系統的理論知識學習，要比這個考試教材的內容深很多，已經在大學系統學習過人力資源理論的，已經有人力資源實操工作經驗的，沒有必要考這個證，耗時耗力還耗錢。
其次，如果你是非人力資源科班出身，想轉行到人力資源領域工作，可以考這個證。
所謂隔行如隔山，轉行意味著從新開始，無論是企業內部轉換崗位還是通過外部跳槽去實現，都要提前去做好准備，而做好准備的第一件事就是學習新領域的相關知識。
最有效率的學習方式之一就是以考試倒逼學習。人力資源資格考試分為基礎理論和專業知識兩門考試，專業知識包含了人力資源各個模塊的基本概念和操作流程，對於短時間內快速入門還是很有幫助的。
通過考試獲得這個證去參加面試，會給面試官留下你已經做好充分准備的精神面貌。
C. 人力資源從業資格證書有什麼用
是的，國內的企業80%對應聘者的工作經驗要求比較高，本人建議你先去考個人力資源管理師的資格證書，第一可以證明你在人力資源方面的理論高度很強，只要給各機會，一定可以做好，第二，這個證書也可以提升你在這個行業里的競爭力，現在的社會就業壓力實在是太大了。
D. 人力資源管理師三級的證書有什麼用
人力資源管理師三級的證書可以成為日後從事人力資源管理工作的敲門磚。
首先，人力資源管理師的證書是很有含金量的證書。國家頒發這個證書是為了給企業提供用人標準的。不過企業更注重的是實戰能力，現在很多培訓機構有實戰課程，可以根據自己的情況進行選擇。目前人力資源行業市場缺口大，對於想從事人力資源行業的人員來說，考取人力資源管理師證書是進入行業的一個很好的敲門磚。並且取得人力資源管理師三級證書後，如滿足領取失業保險參保職工技能補貼條件的，還可以領取相應補貼。但考取了人力資源資格證書並不能代表你就具備了從事HR的能力，因為書本上的理論知識來源於西方，而中國有其自己的傳統文化，如何將西的理論知識結合中國傳統文化和企業實際狀況實施，並加以創新，這就是實踐能力。因此，考取人力資源資格證書選擇合格的老師和培訓機構很重要。
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E. 人力資源管理師證有用嗎好不好考
人力資源管理師證是很有用的，而且也不難考。
人力資源基礎理論知識包括：1.勞動法、現代企業管理、管理心理與組織能力、勞動經濟法規、人力資源開發與管理；2.職業道德；3.技能操作：包括招聘與配置、人力資源規劃、培訓與開發、薪酬管理、績效管理、勞動管理管理；4.論文寫作。人力資源師考試分為理論知識和技能操作兩張試卷，理論知識的題型是單項和多項選擇題，而技能操作考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。人力資源管理師是在一個企業里為公司招攬人才、制定公司員工培訓計劃以及管理員工績效考核的崗位。人力資源管理師的本質是動用一切辦法，調用員工的積極性，讓員工能夠為公司創造更多價值的崗位。考取人力資源管理師證的過程，可以梳理自己的知識鏈，不僅能加強本職模塊學識，其他模塊也都能達到一定的掌握程度。
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F. 人力資源證書有用嗎
人力資源證書有用。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右。
全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業資格證書之一。
(6)人力資源從業資格證書有什麼用擴展閱讀：
人力資源管理師報考流程：
1、在各省勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名；
2、由各個省職業技能鑒定中心審核報名條件；
3、審核通過之後，交納考試費用，在繳齊考試費用後領取准考證；
4、參加全國統一考試，考試場地由各省職業鑒定中心組織安排；
5、考試結束後，將會在三個月至四個月之內通知考試結果並發放證書，對於未通過者可以選擇參加補考。
G. 人力資源管理師證書有何作用
這個證書沒啥用，但是其他的證書還是有用的。要是真想考的話一定要學好培訓機構。現在的培訓機構騙人的太多。而且都是明著騙。收了錢之後就不在管你了，之前說的好好的，什麼90%以上的通過率啊！這些100%都是騙子，之後你就是想投訴都找不到地方。我們大家掙錢都不容易一定要擦亮眼睛啊！ 比如：北京的理想國際就是個超級大騙子！我當時就是沒有經驗沒有考察好。
H. 人力資源證書的用途是什麼啊
。取得人力資源管理師證書相當於一個砝碼，可以為您提供更多的就業機會，對升職也是很有幫助的；而系統學習專業知識對工作能力的提升是有很大幫助的。
I. 人力資源師證有用嗎含金量高嗎
人力資源師證還是挺有用的，含金量比較高。
凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
人力資源師證跟文憑一樣，盡管不能體現個人能力，卻是實實在在的是敲門磚。有些用人單位的招聘信息上寫著：有二級人力資源管理師資格證書優先，其實，這句話的言外之意是：二級人力師必備。現在的國企單位或者大一點的民營企業，都要求持證上崗。
(9)人力資源從業資格證書有什麼用擴展閱讀：
考試時間
每年考兩次，分別為5月、11月。考試時間的安排：08:30-10:00（職業道德、理論知識考試）10:30-12:30（專業技能考試），綜合評審時間由省級鑒定中心確定。
論文答辯時間一般在考試結束後，一個月之內進行。（考生需攜帶本人身份證和准考證參加答辯）；答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，其中北京考區主要以書面答辯為准）