Ⅰ 人力資源管理屬於工商管理大類還是公共事業管理大類
這個沒有固定的分類，關鍵看學學，有的學校劃在工商管理類，有的劃為公共事業管理類，我們04年的時候學校劃分到社會科學系，再後來又劃到經濟學類。
其實，一般來說，劃到哪個大類沒什麼關系，只要你是這個專業就可以了。比如說你在這個學校是工商管理類人力資源管理，可以報另一個學校的公共事業類的人力資源管理
Ⅱ 本科人力資源管理專業屬於什麼專業類別
本科的人力資源專業屬於工商管理類，修業年限4年，授予管理學學士學位。
人力資源管理專業屬於工商管理學科門類，專業開設的課程主要的學習內容側重於在企業管理知識的基礎上，結合人力資源管理應用中規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系六大模塊中實踐、理論、案例的系統學習。
主要學習管理學、法學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，接受人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，培養具備分析和解決人力資源管理問題的能力，從事人力資源管理工作的高級應用型人才。
Ⅲ 人力資源管理屬於什麼專業類別
本科學歷中，人力資源管理專業隸屬於管理學門類下的工商管理類。專科學歷中，人力資源管理專業隸屬於公共管理與服務門類下的公共管理類。
人力資源管理的就業方向有面向企業、公共事業單位(如政府機關、各種社會群體和組織)、科研教學機構。
主要是從事企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。
Ⅳ 人力資源管理屬於什麼專業類別
1、專科學歷中，「人力資源管理」專業屬於公共管理類。
2、本科學歷中「人力資源管理」專業隸屬於工商管理類。
人力資源管理基本知識和能力：
1、掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
4、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
5、了解本學科理論前沿與發展動態；
6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
(4)專升本人力資源屬於哪個類別擴展閱讀：
人力資源管理的培養目標：
1、培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添後勁，達到厚積薄發的目的。
2、培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。
人力資源管理的培養要求：
1、該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識。
2、受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練。
3、具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
Ⅳ 成人高考專升本人力資源專業考那幾科
高起專和專升本考三科，高起本考四科。人力資源管理專業在高起專和高起本這兩個層次中是理工類的，高起專考語數英，高起本考語數英，外加一科理化綜合；人力資源管理專業在專升本這個層次中是經濟管理類的，考政治，外語，高數（二）。英語沒有四級那麼難。登陸你們當地的教育考試院網站了解詳細信息。
人力資源管理專業是經濟管理類的，考政治，外語，高數（二）,成招目錄上每個專業後面都寫著類別呢，對照總目錄一看就知道考什麼科目。原體有一小部分，但也不是完完全全的原體，會變個型。只要把書上講的知識基本上都弄會了就成了。
Ⅵ 人力資源管理專業屬於什麼專業類別
您好，人力資源管理專業分為本專科層次。
其中，本科層次的人力資源管理屬於工商管理類別，修業年限4年，授予管理學學士學位。專科層次的人力資源管理屬於公共服務類，修業年限3年。
Ⅶ 成人高考專升本人力資源專業考那幾科
在成人高考中，人力資源專業屬於經濟管理類專業，根據成考專升本按照專業類別劃分考試科目的規定，考試科目為：政治、外語、高等數學二。成人高考專升本報名，點擊免費咨詢點擊藍字，獲取學歷提升方案，如何報名，報考，學習，考試，都有專業的老師負責。深大優課是專門做學歷提升的機構，是深圳大學合作的教育機構之一，開展成人高考、自考助學業務，年度招生量近1萬人，並且推出「X+3」混合式教學，通過「慕課+直播課+線下課」相結合的方式為學生提供教學服務。
成人高考人力資源管理專業的考生畢業後可以到公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織從事相關工作，也可從事企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人力資源管理專業的就業前景是非常不錯，並且成人高考取得的學歷是國家承認的正規學歷，該專業的考生憑成人高考的文憑證書可以繼續考取人力資源管理師，進一步輔助自己升職加薪，求職晉升。
所以成考本科學歷作用還是很大的，成考本科怎麼報名？多久拿證？可網路搜索《莫莫考學歷》，本科上岸的過來人分享一波經驗。
Ⅷ 09年專升本人力資源專業屬於哪個科類是經管類嗎
也可稱作工商管理，考試里說經管類的！有人說過，還有人力資源管理，市場營銷，
企業管理這一類包括了，財務管理，說明人力比較重要，有人說過，工商管理，這是從人力資源管理的在公司的地位和作用來說的，人力資源管理屬企業管理沒錯
但是，你說的也太不靠譜了：「企業管理＝人力資源管理」
這位仁兄說對了一半：「企業管理＝人力資源管理」
，
另外的一個錯誤人力資源是隸屬於企業管理類的，企業管理是在學科分科上說的是一個大類，而工商管理又是一個專業名稱，企業管理和工商管理是相等的，而企業管理又屬於工商管理的，這是和考試內容的性質來分的，等等
而說09專升本的
人力專業是屬經濟管理類的，也就是經濟類和企業管理類的
Ⅸ 請問人力資源管理屬於哪個學科大類啊
首先「人力資源管理」屬於「工商管理」大類的學科。
但「人力資源管理」和「工商管理」又是不同的專業。這讓人不太理解，其實我當初也不太理解。簡單的說，「工商管理」專業培養全才（「全」也意味著不精），而「人力資源管理」培養專才。
暫時沒聽過「經濟管理」，倒聽說過「金融管理」，如果真有「經濟管理」那也可能屬於「經濟類」，而「人力資源管理」屬於「管理類」。
拓展資料：
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊:1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發;4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。