① 人力資源三級誰考過總分多少怎麼算的不懂勿答。
3級，就是助理人力資源管理師，初級職業資格證書。考試兩門，第一門是道德和理論，全是單選和多選，共125道題，道德25題，理論100題，滿分為100分，60分為及格，答題卡制度，只能填塗。第2門是技能，主要題型是簡答，分析，綜合和計算，滿分為100分，60分為及格，兩門同時及格，或在一年內補考及格，即可發證。
② 人力資源三級考試多項選擇題漏選扣幾分有木有考過的同學 求解啊……
人力三級的選擇題共125道，前25道題是職業道德，權重10%也就是全對得十分，後面100道是理論知識，權重90%，也就是每題0.9分。後面100道題中前60道是單選題，後面40題是多選，多選題漏選、多選、錯選都不得分。啟格教育培訓多年了
③ 人力資源管理師四級總分多少
人力資源管理師四級總分為225分。理論知識共125道選擇題，該科目考核內容為職業道德和專業知識，其中職業道德為25道選擇題，專業知識為100道選擇題，分值分布上職業道德為10分，專業知識為100分。
專業技能主要考核考生的專業能力，該科目題型主要是簡答題、綜合分析、計算題，一共有6道題。分值分布上簡答題30分、綜合分析40分、計算題30分。
成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。
基礎知識考試作為理論知識考試的一部分，採用閉卷考試的方式。基礎知識分為勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理五個章節。五個章節的內容共佔30分，平均每章6分。在四級考試中，基礎知識在考試中所佔的比重為30％。
④ 人力資源師三級考試的題型分布是怎樣的，分值分布又是怎樣的
第一門理論知識考核是125道選擇題，前25道是職業道德（25道題滿分10分，答對6分以上者，理論知識成績有效；低於6分者，理論知識成績計為0分），後100道（前60道單選，後40道多選，卷面分值每題1分，折算後實際是0.9分每題）中有20道出自基礎知識，另80道出自專業書(最厚的那本)——《企業人力資源管理師》（三級）教材；第二門操作技能考核共100分，全部出自專業書。
拓展資料：
人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。
人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。
國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。
國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
⑤ 高級人力資源管理師主要考什麼內容，大概要考幾門
考核分三部分進行：理論知識考試（含職業道德和專業知識）、專業技能考核和綜合評審。
一、理論知識考試
（一）考試方式：書面閉卷標准化考試，考生在答題卡上作答。
（二）考試題型和題量：
1、職業道德考試題型為：選擇題（25道題）。
2、專業知識考試題型為：單項選擇題（60道題）、多項選擇題（40道題）。
（三）考試時間：90分鍾。
（四）考試評分：理論知識考試滿分為100分，60分為及格。其中，職業道德佔理論知識總分的10%，專業知識占理論知識總分的90%。
二、專業技能考核
（一）考核方式：操作技能採用書面閉卷筆試。
（二）考核題型和題量：專業技能為簡答題（2道題）、綜合分析題（4道題）。
（三）考核時間：120分鍾。
（四）考核評分：專業技能考核滿分為100分，60分為及格。
三、綜合評審
（一）考核方式：綜合評審採用書面筆試或面試，在2006年11月26日的具體考試中，將採取文件筐方式。
（二）考核題型和題量：文件筐測試題（10道題）。
（三）考核時間：180分鍾。
（四）考核評分：綜合評審滿分為100分，60分為及格。
⑥ 人力資源的考試是幾門的課程的啊 呵呵
人力資源助師是考兩門，一門是選擇題，一共125道理，滿分100分，60分及格，一門是簡答題，一般是三到四個大題，每道題二十五到三十分的樣子！人力資源二級在此基礎上多了一個論文!iI
不知道能否幫得到你！武漢航正教育願你快樂工作，開心生活，越來越優秀！
⑦ 四級人力資源管理師考試理論部分做對多少道能及格
題型及配分比重
四級人力資源管理師考試《理論知識》中職業道德25道題，每題折算出的卷面分值為0.4分;理論知識100道題，每題折算出的卷面分值為0.9分。所以，答對60道題是不能及格的。
那最少答對四級人力資源管理師考試多少道題可以及格呢?
1.以分值權重最高來計算
60/0.9=66.67≈67(道)
從分值上看，最少要答對67道理論知識題才能及格。
但有消息說，四級人力資源管理師考試職業道德不滿6分，則直接不及格，雖然很少聽到因為職業道德題不滿6分而不及格的事情，但我們還是可以計算一下。
2.職業道德滿足6分的情況下，計算：
職業道德題：6/0.4=15(道)
理論知識題：
(60-6)/0.9=60(道)
總計：15+60=75(道)
所以，按照這種方式計算，我們最少要答對四級人力資源管理師考試75道題算及格。
四級人力資源管理師考試答對多少道題可以穩過?
以分值權重最高來計算：
職業道德：25(道)
理論知識：
(60-10)/0.9=55.56≈56(道)
總計：25+56=81(道)
所以如果你估分可以達到81道題都正確，那《理論知識》考試應該可以穩過了!
綜上，四級人力資源管理師考試《理論知識》答對60道題並不能及格，通常最少要答對75道題可以及格，如果能答對81道題，那基本就是穩過了!更多關於四級人力資源管理師考試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會及時更新。
⑧ 二級人力資源管理師多少分多少道題
企業人力資源管理師（二級）題卡作答：
選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）
理論知識（分值：100，權重：90%）
紙筆作答：
簡答、綜合分析題：專業能力（分值：100，權重：100%）
口頭或書面答辯：
論文撰寫：綜合評審（分值：100，權重：100%）
⑨ 四級人力資源管理師考試題型都有哪些
1、第一部分是職業道德部分四級人力資源管理師考試一共25道題，轉換後共計10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數人都能夠答對，關鍵在於選擇的時候，要以良好的職業道德准繩為標榜，結合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，看清題目後盡量往良好道德的公民應該達到的標准上靠。
2、第二部分是理論部分
這一部分是單項選擇60道題，多項選擇40道題，每道題目1分，共計100分，轉換後是90分。
這個部分的題目，就看你的基礎知識了，因為在這里可能會出現模稜兩可的問題，教材上的條條框框比較重要，同時根據條條框框所做的判斷更重要，考試的時候，這一部分會摳得比較細，所以有時間多看書很重要，看的過程中把各個知識點中的聯系和區別弄清楚，重在理解，到最後如果你還沒有準備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出，整理好思路背下來，但這樣只是為了應付考試，自己實際上學不到太多的東西，而且分數不會太高。所以最好把書本上的東西盡量熟悉。
3、第三部分是技能部分的考試
四級人力資源管理師考試技能部分包括簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種種題型，也是100分。簡單題的關鍵在於自己把每一章的知識點弄懂，整理出整理出章節的一些重點內容，並把它記下，可以就按照書上題目的順序把它背下來。
計算題目，核心是在審題嚴謹的基礎上計算準確。
對於方案設計題目，關鍵是建立在原理或者說原則的基礎上，也就是教材中的概念。
四級人力資源管理師考試題型小編就說到這里了，祝願各位考生都能取得滿意的成績。更多關於四級人力資源師考試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會及時關注。