❶ 如何挖掘出員工在工作上的自身潛能
每一位員工都想實現自己的價值，人生在世誰不想做幾件轟轟烈烈的大事，就算不能載入史冊，最起碼在自己的墓誌銘上也可以寫下光榮的一生。
作為快消人不能沒有這份鬥志，人最大的優勢就是潛力無限，那我們如何開發員工潛能呢？首先在招聘員工時就要認真的篩選，篩選那些有夢想，愛學習，喜歡挑戰，毅志力較強的人，事實證明他們的潛力更容易挖掘出來，具體方法如下:
一、正確的引導，很多人做事害怕犯錯，或者不敢試錯，總是在自己熟悉的業務范圍徘徊，這時就需要管理者正確的引導，輔助其完成難度較高的工作，梳理工作流程，以達到獨立作業為止。
二、不斷的鼓勵，鼓勵是提升員工積極性的良方，遇到困難時幫助其及時解決，並鼓勵接受挑戰，只有不斷地突破自我，才能快速成長。
三、挑戰新事物，當員工能完成不同崗位的挑戰時，他的潛能就被激發出來了，每一個崗位都有不同的規則，每登高一個台階，所付出的努力加倍增加，完成挑戰就是全新的自己。
四、建立學習平台，學習使人進步，學習更是積攢營養，只有充足的知識營養，才能不斷的提升綜合素質。
五、提升員工幸福指數，幸福的環境中往往更容易創造奇跡，提升員工幸福指數就是增強團隊凝聚力，提升業績增長，提高員工收入，實現自我價值。
人的潛能無限，員工自我提升最為關鍵，若喜歡平平淡淡，不喜歡接受挑戰，也是不錯的選擇。
❷ 員工在工作中需要上司給予哪些支持
在工作中，員工期望從上級那裡獲得的支持和幫助主要包括以下幾個方面：
1. 明確工作目標和期望：員工需要上級明確傳達工作目標、期望和職責，這有助於他們有效地完成任務並作出貢獻。
2. 及時反饋和指導：員工希望上級能夠及時提供反饋和指導，以便他們改進工作方法、解決問題，並避免犯錯誤。
3. 必要的資源和支援：員工期望上級提供必要的資源，如培訓、工具、技術支持等，以便他們能夠順利完成工作任務。
4. 信任和自主權：員工希望上級能夠信任他們，並給予一定的自主權，使他們能夠獨立工作，發揮創造力和才能。
5. 問題解決：員工期望上級在遇到工作中的問題時，能夠提供幫助，如協調同事間的關系、改進工作流程等，以便他們能夠更順利地開展工作。
6. 職業發展和晉升機會：員工希望上級能夠提供職業發展的機會，如培訓、晉升等，這有助於提高員工的工作滿意度和忠誠度。
總的來說，員工希望上級能夠在工作目標和期望、及時反饋和指導、必要資源和支持、信任和自主權、問題解決以及職業發展和晉升機會等方面給予幫助和支持。