㈠ 在小米、華為、阿里、如何衡量HR的價值
主要是看hr的績效吧，因為不管在哪裡，都是要看個人的能力的，要是能力不強的話，那麼對於公司來說也是沒啥用的，特別是在阿里，小米這樣的大公司裡面，hr是佔領著重要的地位的，所以對hr也是很看重的。
隨著時代變化，人才的議價能力大大提升，眼看就要超越資本了。因此，人力資源更重要的責任是發掘更能助力企業發展的吸引和留住人才的方式。以能力來評估和任免人才顯然已經不夠，對人才的評價標准必須由體力、智力、經驗和能力，轉變為潛力。
所以在這些大公司裡面，hr的地位也是非常的高的，畢竟中國最寶貴和最具有開發潛力的資源就是人，所以要找到有才能有實力的人都是靠著公司的hr的，從這里也可以看出HR的地位和重要性。