❶ 人力資源資格證考試考些什麼
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❷ 人力資源管理師證書怎麼考呢
分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業、、、績效管理、、等六部分以及相關的基礎知識。
技能操作這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。
人力資源管理師國家職業等級
一級：高級人力資源管理師，相當於高級職稱。
組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
二級：人力資源管理師，相當於中級職稱。
處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。
三級：人力資源管理助理，相當於助理級職稱。
助理人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
四級：人力資源管理員，人力資源員。
主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；製作台帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。
❸ 怎樣自學考人力資源管理證書
如果要考人力資源證書的話，自學的效率一般不是很好，建議報一個培訓班，因為這門考試需要有相關培訓機構出示培訓證明，才有考試的資格。
人力資源管理培養目標：
1.培養應用型人才：該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添動力，達到厚積薄發的目的。
2.培養能力型人才：人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。
如果想了解有關人力資源證書的問題，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請入學，學制短，授課教師經驗豐富。尚德機構是主打自學課程，輔導自考生課程。首先要有耐心和毅力精力來學習課程。課程一般在晚上七點到九點半，看題海課和串講課一般是周六或周日下午一點到六點。點擊一下，了解更多關於人力資源管理師證書的信息
❹ 企業人力資源管理師怎麼考
職業資格：
該職業資格共分三級：助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師。
申報條件：（具備下列條件之一）
一、助理人力資源管理師：
1、本科以上或同等學歷學生；
2、大專以上或同等學歷應屆畢業生並有相關實踐經驗者；
二、人力資源管理師：
1、已通過助理人力資源管理師資格認證者；
2、研究生以上或同等學歷應屆畢業生；
3、本科以上或同等學歷並從事相關工作一年以上者；
4、大專以上或同等學歷並從事相關工作兩年以上者。
三、高級人力資源管理師：
1、已通過人力資源管理師資格認證者；
2、研究生以上或同等學歷並從事相關工作一年以上者；
3、本科以上或同等學歷並從事相關工作兩年以上者；
4、大專以上或同等學歷並從事相關工作三年以上者。
發證機構：
經職業技能鑒定、認證考試合格者，頒發加蓋全國職業資格認證中心（JYPC）職業技能鑒定專用章鋼印的《注冊職業資格證書》。權威證書，全國通用。政府認可，企業歡迎。網上查詢，就業首選。
考試時間：
每年統考四次，時間為4月、6月、10月和12月。具體考試日期、地點、方式，由考生所在地的考試機構或培訓機構另行通知。
收費標准：
助理人力資源管理師：報名費10元、認證費130元、考試費200元，培訓費1280元。合計1620元。
人力資源管理師：報名費10元、認證費160元、考試費240元、論文評審費200元，培訓費1580元。合計2190元。
高級人力資源管理師：報名費10元、認證費260元、考試費400元、論文指導與答辯費700元，培訓費1980元。合計3350元。
❺ 考人力資源師這么學最有效!
2020年已經到來，很多小夥伴就來咨詢關於人力資源師考試的相關資訊，根據往年的考試時間來推測，今年的考試時間應該是5月份，因此小編建議大家可以開始備考啦。但是備考的前提，你還需要一些考前備考的攻略，肯定是不能盲目、沒有方向的備考，謹記下面的備考方法，或許對你考人力資源師又近了一步。來吧，咱們一起來解讀下面文章吧!
1.要學會抓考試大綱，捋框架，識記知識點。如果沒有梳理知識框架，那麼你所學內容會比較零散。建議最好有思維導圖將各模塊整理起來，站在一定的高度的學習，理解起來會更容易。需要注意的是，學習計劃應根據自身情況明確每天的學習內容，比如應該看哪一個章節，做多少習題等。
2.復習期間必須勤刷題。每日一練要堅持，其中習題可以是章節題、挑戰題、模擬題、歷年真題和考前押題，再結合錯題反復加強練習。尤其是錯題集的可以練習，帶著問題，錯誤去練習，短時內幫助記憶的效果特別好。另外，復習時間要安排合理，要根據章節內容的難易程度合理地分配時間，比如重點章節的考點多、題目難，就要多花些時間來復習。
3.切莫死記硬背。相對於一級學員來說，記憶力占弱勢，更多的應該是理解記憶，結合工作中實踐去捋思路，找到適合自己的記憶方法。
我們在備考的時候，首先應該給自己制定一下學習計劃，看看書本一共有多少章節，每周甚至每天學習多少內容，教材最少要看三遍。此外，我們在做題的時候，需要給自己規定做題的時間，督促自己在規定的時間內做完後及時的批改卷子，修改錯誤的習題，如果有任何不明白的地方，我們一定要及時的分析答案解析。每天的學習內容一定要具體規劃出來，且必須要堅持學習和掌握，當然有時候計劃趕不上變化，第二天也要騰出時間來補上，不要把今天的任務推到明天去做，明天還有明天的學習計劃。看了上面的學習方法，咱們接著來分析人力資源師考試的難易程度，讓自己心裡得有個底!詳情如下：
1.人力資源師四級：對於在校生來說，如果本身就學的這個專業，復習時間也比較多，基本上考必過!人力資源師四級是等級中最低的一級，只要平時加強復習，一般都能通過考試。
2.人力資源師三級的考試內容相對來說比較細，需要你對書本很多的知識面要了解全面，並且需要記憶的東西較多，當然也就需要你花費一定的功夫。但是因為三級是入門級考試，相對通關率還是比較高的。
3.人力資源師二級是針對人力資源經理，它需要有5年以上工作經驗的才可以報名，所以考試中實踐部分相對會多點。另外，人力資源師二級還有論文，但只要你認真看書，而且有積極的學習心態，通過基本就沒問題啦!
4.人力資源師一級是最高的等級。一級人力資源師的考試肯定還是有一定的難度的，但是只要在考前發揮主觀能動性，參加一些網校培訓班，掌握考試的重點和難點，想要順利通過考試還是很容易的，要相信，付出和回報是成正比的!
以上就是人力資源師考試的備考分析，主要是通過對考試難度和自身水平的認知從而制定一個實際的學習計劃。知己知彼，百戰不殆，希望通過以上對人力資源師考試的分析，能讓更多學員正確認識這門考試，抱著更加積極的心態去面對考試!
❻ 人力資源的資格證怎麼考
人力資源資格證對如今想從事人力資源行業的人來說，可謂是找工作必備，當然不僅找工作比無人力資源資格證人士更加容易，在薪資水平上更是比無人力資源資格證人士要高哦！對於還沒有人力資源資格證的然來說，如何報考人力資源資格證？
第一，人力資源資格證報名時所需材料：
1、《企業人力資源管理職業資格考試報名表》（報名現場填寫）；
2、身份證、學歷證書、專業技術職務證書原件及復印件（原件審驗後當時退回）；
3、從事專業工作年限證明；
4、兩寸免冠照片兩張。
第二，人力資源資格證報考步驟：
1、在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名 2、由各省職業技能鑒定中心審核報名條件
3、審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證
4、參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排
5、考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書（未通過者可以參加補考）
每年上半年和下半年各舉行一次。具體安排是：上半年，5月的第三個周末（一般是周日）；下半年，11月的倒數第二個周末（一般為周日）。
人力資源資格證如何報考的步驟就按照以上的介紹啦，在人力資源資格證報考之前還有一件更重要的事情那就是人力資源資格證的備考，在備考過程之中遇到任何難題都可以尋求上海三才人力資源資格證培訓中心的幫助。
❼ 人力資源證怎麼報考
人力資源管理證書一般可以在國家或者各地的職業技能鑒定中心報考，目前基本上都有網路報考渠道。再有就是有的培訓機構可以代為報考，如果你考慮參加培訓的話，可以咨詢培訓機構。