① 一個公司的人力資源部門一般都有哪些崗位
總的來說，一般有人力資源總監、人力資源經理、人力資源助理、人力資源專員、招聘主管、員工培訓與發展主管、培訓師、培訓專員、績效考科主管、薪資福利主管、薪酬分析師等崗位。
1、人力資源總監
職位概要:規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
2、人力資源經理
職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。
3、人力資源助理
職位概要:執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。
4、人力資源專員
職位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。
5、招聘主管
職位概要:制定供實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。
6、員工培訓與發展主管
職位概要:制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。
7、培訓師
職位概要:協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。
8、培訓專員
職位概要:協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。
9、績效考核主管
職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。
10、薪資福利主管
職位概要:協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。
11、薪酬分析師
職位概要:研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標准計劃。
12、人力資源信息系統經理
職位概要:規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。
13、員工記錄經理
職位概要:創建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。
② 誠意請教 ！！請教安邦保險的員工 急急急！！！ 不是安邦的了解也可以進來！！！！
保險公司說「我們就是要找業務員」，正常的人願意去么？
真要找非業務入編制有保證的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
保險公司其他途徑的招聘，
比如在招聘網站，報紙，電線桿上長期大量做的廣告，
無論自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。
只要對方叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果你非要去的話，先問問你的上線怎樣才能找到客戶。
如果他要你去開發自己的親朋好友，想想看什麼樣的生意要靠開發自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通過滿大街陌生預約來找客戶，想想看什麼樣的好產品需要通過這種方式銷售。
知道保險公司為什麼專門找沒什麼社會經驗的人么？
某位網友也總結過：
第一，你沒什麼社會經驗，沒遇到過保險公司所謂的招聘，所以你不會談條件，遇到勞動法的問題不了了之。
第二，薪金可以節省，不給底薪不上社保不管你的一切，只需要給你一個打電話的格子間，甚至不需要，都要你自己掏錢解決。請一群跑腿花的錢，比不上請一個有經驗的人。
第三，沒業務來源，可以隨便的瀟灑的解僱你他們，完全不需要什麼理由。你的合約是保險代理合同，不是勞動合同。正好沒有勞動部門約束他們。
第四，他們無論有沒有業務都沒多大的關系，他們只要的是宣傳效果。只要有一兩個說保險好話的托，就會有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下龐大的廣告開銷費用。
第五，藉助培訓人才可以增加公司內部的財政收入. 別以為幾十塊錢百來塊錢就不是錢。告訴你們 ，哪怕50塊一個人，一個月有多少人來面試？一年有多少人來面試？來來走走的源源不絕，培訓費要多少？
第六，他們建議你們考證而且掛靠他們公司，你可知道他們一年的報稅是多少錢嗎？無論他們在公司業務量有多大，他們也是每年報定額的稅務，那錢是一定的，反正他們公司的游擊人員越多，業務量就越大——
要你自己買的保險，要你去拉親朋好友買的保險，要你去拉更多的下線帶來的。。是什麼樣的天文數字？
——而保單的額度是由他們公司定的。那可以賺多少錢？
第七，他們希望更多的人加入公司，那就做就更多的下線人員。上線人員就可以高枕無憂的，定期定量的向公司匯報業績，而他的回扣就是你們給他們源源不斷的創造的。
③ 安邦保險正式員工工資多少
可以問問安邦的財務部，但是付出多少肯定回報多少的
④ 做一個公司的總裁.一年收入是多少
主要看公司的業績，還有就是公司高管能否兌現承諾。有的企業年前會給銷售團隊定一個認為不太可能完成的目標，如果團隊完成了，甚至超額完成，有的企業主可能就是想著怎麼扣除一些提成了。
在中國任何一個城市，個人年凈收入50萬人（非家庭收入），足以步入中產階層，擁有一定品質的物質生活水準。
小創業者，企業主，老闆：
A：某內地長江流域三四線城市，挖沙船，碎石廠，給建築工地運送砂石的小李，擁有幾台挖掘機。
B：某五六線縣城，偏僻山村的村支書兒子，承包，出租村莊後山的礦產資源，果林，跟外來的大公司合作，年收入甚至能達七位數，但需費心費力打理各級衙門關系，且在方圓十幾公里范圍內，有一定的話語權，和解決基層問題的能力。
C：某電商，淘寶店主的小劉，和他做個人SOHO外貿的同學，好的光景年份，選對產品，年收入幾十萬也不難。
D：某落後省份村支書跟浙江某上市公司合作，對外承包村裡深山，自己不用參與任何具體事務，一噸礦石提成一塊錢，月收入可達七八萬。
E：某餐飲店老闆，有一手獨家私房菜餚秘方，在同行的競爭激烈中，脫穎而出，但需親力親為，貪早摸黑。
F：珠三角某城市郊區的小工廠，給大公司做代加工，類似夫妻店，請幾名工人，從廠房，設備，采購，生產，銷售都要老闆親自負責，還面臨環保，消防，稅務等要求。
G：某小縣城的小張，在一線城市開工作室，給第三方做設計，提供服務，或辦理其他跟自身專業有關的事項。
H：某城市從事海鮮批發的老闆，小供應商，風里來雨里去，凌晨四點起床。
I：某一線城市村中村農民，自建高層農民房一套，靠出租收取利潤。
J：某某大橋局工地項目經理，風餐露宿，與世隔絕，親人一年團聚次數，屈手可指。
上班：
甲：某壟斷央企，海外某分公司技術負責人，外派高級工程師，家人聚少離多。
乙：某省屬國企集團，重點本科畢業，總部負責人力資源一二把手，從大學畢業就到此家公司工作，不出意外，會一直到退休，經常到兄弟單位考察學習，成熟，穩重，且能與國際接軌。
丙：某四五線城市國企，跟社會公共服務有關水電氣的總經理，一把手，中專出身，核心決策管理層，在小城裡關系網盤根錯節，一輩子沒到過國外，甚至北京，上海都沒去過幾次，普通話也不太標准。
丁：某跨國公司IT資深工程師，白領，不斷跳槽，經常到發達國家培訓，學習，英文精湛，衣著光鮮，品位優雅。
戊：某上市公司在三四線城市，所開設工廠的技術廠長，負責人，外地人。
己：普通民企，小外企銷售骨幹精英，需大量出差，應酬，經常更換居所，有失業，健康風險。
庚：某央企下屬研究院，設計院教授級高工，資歷深，可帶碩士生，雖業務量不飽滿，但受人尊敬。
辛：政府機關工作，工資收入還沒有達到這個層次的。
同樣是年收入五十萬：
某一：時代山區農民種地為生，通過自身艱苦努力奮斗，打拚，名校畢業，就讀IT，金融等熱門專業，知名外企工作，收入不菲，進出五星級，高級行業峰會，經常接觸行業前沿動態。但一大家子全靠他養活，需大量輸血，起點資產為負，父母生病，親戚經常過來借錢，買房非常吃力，娶妻老家高中同學。
某二：父母縣城中學老師，有退休金，能過來幫忙帶小孩，自己創業，雖辛苦，待咬咬牙，一線城市就能生根落戶，妻外地大學同學。
某三：父母三四線城市公務員，小領導職務，從小接觸面比較寬，家教良好，老家房車俱全，無需貼補，重點本科畢業後，進央企工作，發展穩定，妻省會城市女孩子，得女方家照顧頗多。
某四：高乾子弟，資本家子女，這些所佔比例太小，不具有代表性，一並略過。
⑤ 北京安邦保險待遇怎麼樣電銷好嗎工資怎麼算的餐補是單算嗎一個月平均多少錢
一個一個解答
1、北京安邦待遇，北京有一個集團總部，一個北京分公司，不知道你說的哪個，都非常好。
2、電銷總部是設立在杭州，各地分公司有電銷，主要配合杭州電銷聯系可以送單打單等工作。
3、總部電銷工資底薪800-1200，扣除任務包以後按照一定比例提成。
4、餐補一天10元。
5、平均不好說，有高有底，大體團隊長4000左右，一般作息2000-3000之間，最高的坐席有一個月拿10000多的。
⑥ 人力資源管理的工作工資多少
人力資源管理的工作工資多少？人力資源管理工作如果做得好是比較有前途的工作。 一、有學歷、大公司。 如果有本科或以上人力資源專業的文憑，最好到大公司去應聘。大公司的人力資源管理無經驗的應該在2000元以上，做得好的升為經理，4000至6000元。5-10後能夠升為人力資源部長、或總監的話，年薪至少是10萬至30萬. 二、學歷低、小公司 如果只有大專或者專業不對口，可能先只能去小公司做人力資源。工資在開始在2000元左右。如果做2年時間，沒有工資升，可以跳槽到其他單位較大的公司，至少2500-3000。以後必須考證人力資源師資格證，相對比第一條，慢兩年，但如果只要努力學習，不斷提升管理水平，一樣有前途。
⑦ 人事總監一般薪資是多少
行政人事總監已經成為國際大公司高層人物必經的職業發展階梯。在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高。一般的民營企業， HR總監年薪可能10萬-15萬元左右； 在較好的外企， HR總監的年薪能達到10萬-40萬，多的甚至可以拿到80萬元。小型企業：年薪10－12萬元左右中型企業：年薪20－30萬元左右大型企業：年薪50－80＋期權左右
昨天，後台有小夥伴私聊，說小編寫了那麼多好的自考專業，那人力資源管理專業怎麼樣呢？好不好考？就業前景怎麼樣？未來發展怎麼樣？
嗯嗯，這位小夥伴很有眼光，因為人力資源管理專業的確是近來比較火熱的專業。
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，深圳缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元；
薪酬經理、招聘經理等在8千元一1.2萬元之間；
在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。
從整體薪酬來看，還是蠻高的。而且HR行業，越來越吃香。
接下來，小夥伴們和小編一起來學習有關人力資源管理專業的內容吧。
人力資源管理專業是什麼？
人力資源管理，是指運用科學方法，協調人與事的關系，處理人與人的矛盾，充分發揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標的過程。
通俗地講，人力資源管理就是處理人和事，協調公司內部的人員關系，優化辦事流程，提升工作效率和產出。
⑧ 安邦保險財務經理的待遇
財務經理的待遇：
1、一般財務經理年薪范圍在4-15萬元左右，北京、佛山、深圳等地有4年以上工作經驗的，在外企年薪一般達10萬元以上，沈陽、石家莊等地次之，有3-10年工作經驗的，年薪可達8萬元以上。
2、財務經理既是企業法人治理結構的重要一環，也是企業經營管理的一個重要組成部分。財務經理參與企業的日常經營管理，肩負著對企業財務運行進行全過程監控的職責。在企業的管理鏈中，企業的財務經理管理和控制企業所有的會計、財務與審計職能，並有權直接向董事會報告。至於公司內部會計審計系統及其職能的組織方式，由於企業的規模、性質和組織結構的不同，也會存在一定差異。但從發達國家的經驗來看，財務經理均是執行委員會成員，比例高達100%。這表明：財務經理在組織結構有必要是公司高級執行層的重要成員。
⑨ 在省會城市一個大型國企的人事經理年薪有多少
您好，我們這邊,人力資源幹事,助理大概是在2000到2500左右,
人力資源專項主管3000-3500,人力資源經理,人力資源總監5000以上
其中幹事和助理以及在小企業和中等企業或者大企業的工資是差不多的.經理在大公司一般都按照年薪來計算,基本上維持在8萬元以上,具體的上限不太清楚,根據公司的不同差距很大
⑩ 目前中國職業經理人的年薪是多少，如果可以的話，提供一些知名公司的職業經理人年薪表格。謝謝。
據中國人力資源開發網近日發布的「職業經理人現狀及發展2006年度調查報告」顯示，年薪在10-20萬之間的職業經理人相對集中，而年薪越高，能承受的企業也越少。有86.5％的企業表示沒有年薪在百萬以上的職業經理人。年薪在11-20萬之間的職業經理人所佔比例最多，為31.8％；其次為年薪在10萬元以下的職業經理人，所佔比例為31.7％。年薪在百萬以上的職業經理人所佔
比例僅為3.9％。有62.4％的企業期望招聘的職業經人是外企出身；而僅有1.3％的企業期望招聘的職業經理人是海歸派。