『壹』 人力資源管理師有用還是會計師有用
這個兩個職業和證書都是不一樣的，各有各的好處，關鍵是你的職業規劃是怎麼樣的。人力資源管理師是目前發展潛力比較好的職業，不管是薪酬待遇還是上升機制都還是比較完善，你可以兩個證書都考了，在做HR的同時可以兼職做會計工作，但是你做會計就不能兼職做HR，比較單一。
『貳』 人力資源管理師和會計師哪個前景好
人力資源管理行業發展到今天，從最開始的行政人事一體，發展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業的發展逐漸趨於完善，也可以看出人力資源管理部門在公司里發揮著越來越重要的作用，那麼人力資源行業在2020年發展的趨勢又是如何的?淵大教育就給大家來詳細的盤點一下。
小編根據市場的發展狀況，給大家列舉了人力資源人才發展的六個方向，大家可以具體來看一下：
1. 人力資源運營以外包為主
人力部分發展的2020年，可能大型人力資源部門不再存在，將會出現集中式的團隊他們不僅與高管人員在戰略上進行合作，也管理與外包機構的合作。這些專門做人力咨詢的公司，一般會針對企業的要求做一站式服務，從招聘到職業培訓再到離職面試無所不包。
2. 遠程辦公逐漸發展
越來越多的公司提供更為靈活的工作安排，並將其作為福利計劃的一部分，以吸引優秀的人才。其實隨著社會的發展，靈活辦公室會逐漸確定工作的關鍵因素之一，這樣員工不僅取得便利，企業也可以節省辦公間的費用。所以2020年的人力資源部門將適應招聘、管理遠程員工，也會因此獲得來自世界各地優秀的候選人。hb.yd119.cn
3. 招聘將成為一項全球性的競技運動
由於能夠遠程辦公，招聘人員會考慮來自全球各地的應聘者，人才庫的擴大也意味著人才競爭的加劇。未來各個企業為了能夠招聘更優秀的人才，人力資源部門將會擁有更匹配的基礎設施，輔助他們招募到優秀的人才，也讓來自世界各地的員工團結一致的工作。
4. 朝九晚五時間制發生改革
公司將不再以每周工作40小時的標准來衡量員工，而是以項目為基礎，以產出的成果作為績效衡量的標准。這樣在一定程度上提高了生產力。
5.人力資源成為培訓(和再培訓)的中心
隨著科技的飛速發展，員工很容易在技能上落後。到2020年，僱傭新員工依舊比留住現有員工成本更高。一旦公司找到了合適的人選，就會想盡一切辦法留住員工，培訓就是吸引其留下的關鍵因素之一。這個時候人力資源管理部門就需要與與其他部門合作掌握新的技術，促進員工和自身不斷學習，這對公司和員工都是雙贏的。
6.對小眾人力資源專家的需求將會增加
隨著廣義人力資源職位的取消，對具有專業知識、熟知專業領域的高素質HR的需求將會增加，在醫療和政府等受到高度監管的行業中，尤其如此。未來需要更多更專業的人力資源管理師人才專家。
『叄』 會計資格證和人力資源管理師證那個好
敢做假賬 並且性格穩健 首選會計 後選人力
『肆』 人力資源管理師和會計證哪個好點前輩門指點下哇！
看你未來想往哪個方向發展了，工商管理專業走財務管理或者人力資源管理都可以，不過走人資路線會更接近，走的也是管理路線，可發展方向較多，走財務路線，競爭力遠不如財務專業，對長期發展不利。
『伍』 國家人力資源管理師資格證與注冊會計師證書含金量一樣嗎
不一樣的。
注冊會計師的含金量比較高。
人力資源管理師職業資格是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一。企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。其中四級是最低等級，一級是最高等級。即使是人力資源管理師中的一級也沒有注冊會計師含金量高。
注冊會計師，是指取得注冊會計師證書並在會計師事務所執業的人員，指的是從事社會審計/中介審計/獨立審計的專業人士。
注冊會計師證書是從事審計等工作所必須有的執業證書。但是人力資源管理師證書並不是從事某工作所必須的證書。可以為了提升對人力資源的了解考取人力資資源管理師的相關證書。
而且注冊會計師的考試內容也要比人力資源管理師難很多，注冊會計師需要在5年的時間里通過所有的科目，報名人員可以在一次考試中同時報考專業階段考試6個科目，也可以選擇報考部分科目。但是人力資源管理師的考試分為兩門閉卷考試，二級和一級有資格審查，並且成績是兩年有效期。與注冊會計師的考試相比要容易的多。
『陸』 會計和人力資源哪個更好
會計：屬於專業技能型人才，在外國一樣是很體面，而且收入不錯的職業。
會計需要懂知識，更注重實際操作，所以說越老越吃香。做會計想要做好也需要堅韌的品性和認真的態度，而且要懂得處理問題的技巧，所以要堅持。光是每年的繼續教育就要堅持考試學習，逐級晉升也需要參加專業考試，現在全國能拿到注冊會計師證的人數相對從業人數而言，還是少數派，所以要取得好的待遇，不斷的學習考試也是不可少的。
同時，雖然都是會計，開始的時候也需要分行業，每個行業對會計實務的具體內容還是有點區別的，因為要做好財務也必須要對企業的經營生產過程有所了解和熟悉，餐飲會計和生產企業會計，遇到的賬務項目就會存在部分差異，大型企業和小型企業又會有些許區別，包括待遇同是會計崗位在不同的行業和企業也是不同的。
不過，萬事開頭難，打好基礎，會計是個好職業，好方向。
人力資源：雖然是發展的需求，不過看上去高端，體面的背後，也是個不容易做的職業。
其一：它要求有良好的企業環境（最好是大中型企業），有良好的規范制度，人力資源從業者才有好的發展，才能夠學習到良好的制度模式，和先進的管理方式及先進的HR技巧。
其二：對個人而言這個職業要做到比較高的層次不僅要先進的專業知識，而且還要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具備的。
其三：三線城市不一定有這樣的良好平台供你學習成長，如果勉強找個人事科管理員樣的工作，對你的前景起不了太好的作用，時間長了不會有大的發展空間，並且也容易被人替代。
所以，有一技之長吃到老，你可以自己比較選擇一下，這一技依照老的觀念看來指的大多是專業技術型的。
『柒』 人力資源管理師證書和注冊會計證書哪個難考
注冊會計證書比人力資源管理師難考很多。
人力資源管理師每年考試有2此機會，而注會只有1次，所有考試次數就比注會多；另外注會的專業知識更有深度，而人力資源管理師相對於沒有基礎的人也可以學好，所以從內容上來說，注會也比人力資源管理師難得多。最後從含金量來說，注會的含金量比人力資源管理師含金量高很多，含金量越高，其考試難度則越大。
『捌』 考人力資源管理師好，還是學會計好
請根據自身的性格和喜好工作特質進行決定.
這兩項工作的前提都是要有專業知識的基礎.此外
會計,與人打交道少,主要是與會計程序和數字接觸,自律性應較強,能坐得住禁得起寂寞和具有重復性工作的耐力.
人力資源無論是涉及哪個模塊的工作,都是與人接觸.工作的多變性和靈活性較大要求情商要高些.如果想向培訓講師上發展,一方面要有較強的文字功底,同時具備超出常人的語言表達能力,否則你在台上講台下卻沒人願意聽.當然這種能力也是可以培養出來的,但要有超乎常人的訓練才行.
看看能適應這兩個中的哪一個,再做決定吧.
『玖』 人力資源管理師和初級會計師哪個好
關鍵是你想從事哪個行業，一個是人力資源一個是財務，如果是我因為是財務，所以建議你考初級會計。