① 大家覺得人力資源管理專業如何
專業是不錯,但是看你在什麼公司,還有你的耐性如何。
人力資源你查網路,可能都會說是公司的核心部門,運籌帷幄,資源配置,聽著是相當爽的,但是真正重視人力資源的企業很少很少,大多數是把人事當後勤用。
如果你想幹人事,那麼畢業後找一家正規有發展實力重視人力資源的企業,否則,註定是個悲劇。
至於樓上說的就業前景,不用說了,肯定牛逼:
試用期1500-2000,用來招聘員工,當下下手,打下雜,每個公司都願意要的,簡直廉價勞動力。
還有不要把招聘想像成電視劇裡面那種招聘,電視劇裡面的招聘的確相當正規,看著都讓人激動,但是現實的是,大多數企業的招聘(真的像坨屎一樣)。
所以我說了你的耐性一定要好,才能熬出頭,做人力資源,你的耐性不好,很難混出名堂來。
② 人力資源管理專業怎麼樣
人力資源培訓在近幾年的發展中不斷的豐富不斷的完善,究其根本原因,還是因為社會上需要進行人力資源培訓的這一類人群不斷增多。但並不是每一個人力資源培訓都能按照越來越專業的方向發展,其中難免會有一些發展方向略微偏頗的學校的出現。人力資源培訓怎麼才能選到最為專業的呢?
選擇有正規資質的
人力資源培訓首先就要看是否有國家教育部頒發的正規的培訓學校資質。沒有資質其它一切都是白談,這是專業的人力資源培訓學校最基本的要素。
選擇師資力量雄厚的
好口碑的人力資源培訓學校必然有雄厚的師資力量,這些培訓老師不僅自身擁有過硬的知識,豐富的教學經驗,更應該擁有實戰能力,這樣才能更好的將人力資源培訓知識傳授給每一個學生。
選擇辦學歷史悠久的
辦學歷史悠久的人力資源培訓學校見證了其強大的實力,只有好的人力資源培訓才能將學校辦的有聲有色,並不斷的發展壯大。只有這樣的學校才是軟硬實力兼備的學校。
專業的人力資源培訓學校都具備以上三點,符合這三點的人力資源培訓學校都有哪些呢?上海三才就是一個極為吻合的人力資源培訓學校,它於2004年在上海楊浦區政府的支持下創辦,歷經十三年的發展歷史,已設有七個教學點,始終不斷的為更高超的人力資源培訓而努力。
③ 人力資源管理專業怎麼樣呢
管理類專業,也別譽為國內10大雞肋專業之一,因為需要大量的實際工作經驗,和法律專業有點近似。
不過是個很有意思的專業,至少我是這么認為,我學人力資源管理,現在畢業以後一直從事HR工作,主要看自己興趣。
④ 人力資源管理這個專業怎麼樣
我是這個專業出身的,一直都包含信心堅持這個專業,現在畢業了,做一個小小的hr專員。中國企業的hr管理並沒達到學科上講的那麼完善。
現實是殘酷的。
如果你有第二選擇,或是其他興趣,建議學工科或者醫學之類,有一技在身才是王道。
⑤ 人力資源管理 這個專業怎樣
最好不要放棄自己學習的專業,如果想學習管理,可以報考醫學類學校的相關管理專業
⑥ 人力資源管理專業怎麼樣
其實這個專業的課程沒有你想像的少,我就是這個專業的學生,今年開學大四了。出了人力資源必做的六大板塊 你要學之外,學校應該還會安排管理學,法律,經濟,財務和市場營銷方面的相關課程。在課余時間看你個人的愛好了,像我自己就喜歡看一些心理學方面的書,畢竟以後做HR的總是要跟人打交道,多看看沒壞處。
以後的就業方向主要就是HR和市場營銷兩個大方向,如果你是男生的話就建議多補充一些市場營銷方面的只是,就業的時候可以選擇這個,是很好的鍛煉而且以後職業的路子更寬。如果是女生的話就建議還是做本專業,上專業課的時候找到自己感興趣的模塊然後拓展這一模塊的相關知識。人力的六大模塊就是人力資源規劃與招聘、工作分析、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞務關系。據我的感覺來說,工作分析是一件極其費力不討好的事情,而且技術性比較強,不建議考慮這個版塊,其餘的都還可以的。你上你們學校的網站應該可以查到你們專業大致會安排些什麼課程的。
課余時間也最好能參加一些活動,什麼活動都行,主要是鍛煉人際交往能力和團隊合作的精神。
⑦ 人力資源管理專業咋樣
人力資源管理職位,以前的大學是沒有專門開設 人力資源管理專業的,它只是工商管理專業的一門專業課。近幾年來,人力資源管理人員的地位一直是水漲船高,在公司的人員配置、戰略決策、發展規劃等關鍵問題上都處於智囊團位置,比如人力資源總監、薪酬經理、招聘經理、培訓經理等;
人力資源管理畢業生就業方向:
主要負責企業的人力資源規劃,員工招聘選拔,績效考核,薪酬鼓勵,培訓開發,勞動關系協調等工作。
從以後的發展來看該專業被列為12類人才急缺的專業之一。
詳情可以撥打:010——87992679 87992670找范老師
⑧ 人力資源管理本科,這個專業怎麼樣
首先說明,人力資源專業需慎重選擇。我更推薦做技術類的工作,因為不容易被別人取代,而且時間越長,你的競爭力就越強。做企業管理或人力資源如果你做不到主管,你的工作就很容易被別人取代。因為缺少技術含量。我就是做人力資源管理的而且是在世界500強企業,但是我感覺人力資源還不是很好的選擇,作為一個普通職員,你需要做的就是文字報表的處理,工資結算,保險繳納,考勤記錄,這些工作熟悉了之後,就是千篇一律的重復,讓人感覺是在浪費時間,而對提高你的競爭力沒多少幫助。有點技術含量的就是培訓,招聘(如果你不是主管或經理,你起到的作用就很有限了。至於員工關系,那需要對勞動法足夠的了解和很強的解決人際關系的能力才行。如果想做人力資源主管,需要對以上各部分都充分了解。不是一朝一夕的事啊。而且也取決與你工作的部門有無更厲害的競爭者。不要總看那些大企業的人力資源總監等等耀眼的光環,能做到那個位置的畢竟是極少數。而且能給與人力資源不錯待遇的只有那些大公司,小公司根本不很重視人力資源。如果做人力資源的普通職員,你很快就會發現自己的工作很沒技術含量,而且很擔心被他人取代。因為你的工作別人也能做。我就是一個例子,最近總在為自己的職業前景擔憂。如果你不相信我的話,可以去人才市場或企業看看,看看做人力資源人家能給你什麼待遇。會做什麼樣的工作,在企業里是不是很受重視。如果你學了人力資源後能成為政府人力資源部門的公務員,那我無話可說,那些政府的人力資源部門的公務員們,多數是干著文員類的簡單工作。而收入確實一般的企業的人力資源主管都比不了的。選擇專業和第一份工作都很重要,仔細想想吧