❶ 人事和銷售哪個更有前途
從更有前途這個角度來說的話，肯定是銷售更有前途，而且銷售是靠提成的，乾的越好，提成越多，而人事一般而言只能拿個固定工資。
❷ 房地產，人力資源，企業管理這三個哪個更適合女孩長遠發展啊(急）請高人指點
個人覺得人力資源更適合。房地產利是很大，但受政策影響太大，經常是隨風倒；企業管理，壓力大，而且從長遠角度來講必須是以技術為依託來做管理，否則會如水上浮萍；人力資源管理是對於人才的管理、開發、培訓等等相關的工作，而人才是則是這個世紀乃至未來發展最關鍵的因素，因此其前景應當還是很被看好的。同時人力資源不受性別所限，個人感覺三個方向此項最適合。當然這只代表個人觀點，對於人生方向的選擇需要特別慎重，以上觀點僅供參考。
❸ 銷售VS人力資源管理，哪個比較適合女生長期發展
長遠打算還是做人力資源吧，銷售不適合女生做，壓力大、老得快。你上班積累的壓力下班了回家就得找對象發泄，不利於家庭團結。做人力資源是一個細心的工作，很適合女生，一般人力資源的待遇也都不錯，保險啊、雙休啊！而且人力資源很有發展前景，升值也快，一般做到人力資源主管級別年薪都在10萬左右。
❹ 做人力和銷售哪個好啊
人力資源部的，主要是負責公司內部運作，例如招聘，人員調動，要很了解公司的內部架構。而銷售可以說是一間公司的靈魂，是最大的主要資源來源收入和客源的一個重要人物。如果你事做事嚴謹，不善交際，但做事情十分有條理，首選一定是人力，不過如果你是喜歡到處跑i，善於交際，說話口齒伶俐，演講豐富，銷售最適合你了
❺ 房地產管理和人力資源管理就業哪個好啊
房地產管理比較好！房地產有很大的發展空間，可以隨時走在時代的前沿，接觸面比較廣！人力資源比較活躍，有一定的局限性！
關鍵還是要看你自己！要選擇適合自己的才行，每一行都會產生「狀元」的，就看你的能力了！
❻ 房產公司和人力資源哪個好
我的建議是房產公司的儲備秘書。
1、房產公司行業不錯，市場化程度較高，職業張力大，有利於個人職業發展；
2、近些年行業和職業的選擇優先順序發生了變化，專業性的職業發展越來越離不開行業屬性，專業職業的行業特徵越來越明顯。
3、好的行業企業內部人員培養機制很成熟，能夠獲得較好的內部職業發展機會，尤其人力資源。
4、好的行業企業越來越少的從外部選擇專業特徵不太明顯的一半職業人員，往往是通過畢業生招聘和內部培養計劃補充崗位，文化特徵成為主要選擇因素。
綜上，根據自己的具體所面臨的機會結合自身特點做選擇吧。
❼ 房地產銷售和人力資源，哪個比較好哪個有前途
肯定是銷售，銷售做好了，對你以後自主創業幫助很大，但是當你成功後又不得不涉及人力資源
❽ 銷售、人力資源 哪方面更好
首先，看個人性格方面。最直接的是色彩性格，喜歡競爭和壓力的，做銷售。喜歡助人穩定的做人力。 沒有好的職業，只有適合個人的職業。
職業方面，銷售是公司的支柱，是經濟來源。銷售也是賺錢最多的職業，壓力正比。銷售的工作是銷售產品取得收入並維持良好循環關系。人力資源俗稱人事，關於人的方面都歸它管，人事的工作包括招聘、培訓、績效薪酬、勞動關系等等，人事穩定發展待遇一般。
所以說，你必須先認識自己，設定一個長遠的目標。再選擇職業。
例如你想創業，當然就是銷售了，先做業務，積累客戶，然後自己注冊公司把產品賣給客戶。這是一般銷售人員的途徑，要做自己能夠創業的產品銷售。如果你想穩定發展，並不想賺大錢的，這好辦，人力資源或者會計或者技術類的工作都適合你。穩定壓倒一切。
祝您前程似錦！
❾ 做房地產銷售好還是人力資源銷售好 ，房地產每個月五號發工資 人力資源每個月10號發工資到底是哪個好
誠然，按照發薪日來衡量企業好壞是一種辨別方式。這是針對宏觀大公司層面。
回到具體微觀層面，同樣的房地產企業裡面，5號或者10號發工資區別不太大，我們需要衡量的是，一是具體工種的發展周期曲線是怎麼樣的？在這個周期裡面我們會如何上升發展？二是自己適合哪個工種。
譬如說，性格外向擅長交流的人更適合做房地產銷售工作；而心思細膩性格偏向內向安靜的人相對而言更適合從事行政文書類工作。
哪從事文書類工作也沒有什麼不好，每個月按時能發工資，工作時間規律，除了特定時間很少加班；做得出色也會有晉升空間。
哪從事房地產銷售，盡管工作時間不定時，常常加班，做得出色收入很可觀，也能認識許多形形色色的人，也是一種不錯的選擇。
具體選擇要看每個人性格、能力（承受力、工作能力）等的各項適配度，沒有絕對的好或者絕對的壞。祝你成功！
❿ 房地產策劃好還是人力資源管理好了
如果講穩定是人力資源比較好，策劃可能賺錢要多一點，但是風險要大一點，畢竟策劃是需要出成績的，人力資源管理並不會有明顯的成績。如果上述兩者都做好了，應該都不錯。