A. 中介人力資源招聘招一個人多少錢
看招聘什麼類型的人員了，如果是工廠普通工人，一個人服務費大概50，如果是高層級人才，那就是按照年薪的百分比算了。
B. 人力資源公司中介費是怎麼收取的，限額是多
您好！中介費是用人單位收取的，還是中介公司收取的？根據法律規定用人單位是不能以任何名義向員工收取財物的，因此所謂的中介費，管理費和培訓費都是不合法的。若是單位已經收取的，可以要求單位還給你，或是去勞動監察大隊\\中隊投訴。
C. 人力資源公司國家法律規定收取的中介費用范圍是多少
收費項目一般有省一級物價部門確定，以貴州為例如下： 貴州省物價局關於規范勞動力市場中介服務收費的標准 第一、明確了勞動力市場收費性質及范圍。 勞動力市場收費屬中介服務性質，主要包括職業介紹、招工招聘、勞動保障事務代理、再就業安置、組織勞務輸出等。 第二、遵循制定勞動力市場收費的原則。勞動力市場中介服務性質決定勞動力市場的一切活動都必須遵循自願、公平、服務、有償和不以盈利為目的的原則。其收費標准應以中介服務的社會平均成本為基礎，充分考慮市場狀況、服務項目的復雜程度和委託人的經濟承受能力等因素，由省物價部門確定收費項目和標准，全省統一執行，並向社會公布，接受群眾監督。 第三、規定了免費服務對象，為支持經濟結構調整，鼓勵下崗職工再就業，對持勞動行政主管部門頒發《再就業優惠證》的下崗職工及政府和勞動保障部門規定的高校畢業生面向基層就業、進城務工人員等就業困難援助對象實行免費服務。 第四、服務收費項目和標准包括職業介紹、網路招聘、攤位、代辦社保、檔案託管等服務收費共21項，標准集中在5元-80元之間，從2005年12月1日起試行2年。 第五、強調了監督管理，各級物價部門和勞動力市場主管部門應緊密配合，切實加強勞動力市場收費管理工作。各執行機構接此通知後應持本通知及勞動主管部門頒發的《職業介紹許可證》及時到同級物價部門辦理《貴州省經營性服務收費許可證》，使用稅務部門統一印製的發票，按規定項目和標准收費。各職業介紹服務機構要將此通知規定的服務項目及標准、優惠對象等在收費場所的顯著位置進行公示，自覺接受物價部門的監督檢查和社會監督。對無證收費或不按規定收費的，要依照《中華人民共和國價格法》等有關規定進行查處。凡過去涉及勞動力市場職業介紹的中介收費項目、標准以及各地出台的有關勞動力市場收費與本通知相抵觸的，一律以本次規范後的政策為准。
記得採納啊
D. 人力資源公司，代理招聘是怎麼收費，收費標準是多少
每間人力資源公司的收費都不一樣的，你可以咨詢（招才通）。一般是按崗位，和招聘難度等等這些原因報價的。如果是房地產類客服的話，大概300元一個人左右。
E. 人力資源收費
樓主的想法是目前很多人都會有的想法，希望有所改變。但目前有幾個問題需要你首先弄清楚：
第一，你如果想運行一個組織，是必然需要經費運作的，不可能你自己去找渠道找人，找公司企業。既然需要運作就需要收費，不然這個組織根本建立不起來，這就出現一個問題，向誰收費？學生？企業？
第二，除了錢以外，還有一個問題就是，按照樓主的話來說，「在兼職一定靠譜的前提下」，如何才能做到靠譜，本身就是一個問題，你沒有前期的投入，通過自己開發，通過關系，人脈，從哪裡能得來靠譜的兼職？
第三，現在的同學們並非反感於交錢去做兼職，大多數人不缺那點錢，但是因為他們都有過被欺騙或者類似欺騙的經歷，所以對於交錢顯得更慎重（而不是轉身就走）如果你交了錢就能拿到好的兼職，也能很快拿到工資，你會轉身就走嗎？
第四，就是關於這個組織本身的性質問題，跟第一個問題有些關聯，你向誰收費決定了你組織的性質，如果樓主向學生收費，不管是多少錢，從模式而言，跟一般的中介沒任何區別。
所以樓主如果想做一個不同於以往的學會兼職組織，目前來說無非從兩個方面下手，一個提供靠譜的兼職工作，二是將收費的項目細化，比如不要單純的只收一次費用，可以將你提供的兼職工作細分，比如日結類型的工作和月結的工作收費標准不一樣，文科和理科類的兼職工作標准也不一樣，坐班和外派現場類的工作又不一樣，短期和長期的又不一樣，肯定能工作拿到薪酬的和只是提供一個面試機會的收費也不一樣，馬上就能上班的和一個月以後的也不一樣，做什麼工作都行的和有特殊要求的兼職也不一樣。
以上說的不僅僅只是面向學會，也可以面向企業收費，那樣的話分類就更多了，但我還是提醒樓主，首先要把自己組織的定位找准，濾清思路，然後才是接下來的事情。第二，有些社會規則是你無論如何也避不開的，他們這么做，你也得這么做。因為人（社會人）是有共性的，由他們建立起來的組織一樣有共性。
另，說一些題外話，很多學生對於收費的中介都會很慎重，這個完全可以理解，我要說的是這個問題不能簡單的看成是企業或者是學生的問題，雙方都有需要注意的地方，企業應該盡量將服務細化，讓學生能夠一目瞭然；但同時學生在應聘時也要注意，在中介辦理的各種費用，入職費、服務費不等於你看到的公司廣告上寫的工資，中間還有很多環節需要注意，你多長時間能拿到工資，多久才能上崗，公司提供的是一份工作、還是一個面試機會，這份工作本身是否合法，操作性、可行性如何，不要為了能多掙一點錢而盲目的接受兼職工作。
F. 人力外包公司怎麼收費
一般分倆種，入職就給全部介紹費。或者入職先給百分70.80，等滿1個月或3個月全部給完。
我知道的有家叫兼客招聘的，這方面比較靠譜，價格也性價比較高，希望對你有所幫助
G. 人力資源找工作要交多少錢
不知道你哪個城市的，各地不同，你說的都是小中介或個體中介，他們會收取企業和個人的中介費，但是一般好的公司不會在小中介登記的。要是找工作到大的招聘網站上看看，可以投簡歷，或者去當地組織的大型招聘會，大型招聘會一般不收個人的錢，所以不推薦找小中介，多花錢還不保險。
H. 人力資源公司要收費嗎
依法不應該收費，但現在很多公司會打著報名費的名號收費。
根據《勞動合同法》
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。