1. 單招為什麼要選擇人力資源管理專業
因為人力資源管理專業薪資待遇和發展前景都不錯。
人力資源管理工作正朝企業核心職能部門轉變，在部分優秀企業內取得良好的薪資待遇並非難事。
簡而言之，人力資源管理工作的工作性質、工作方式以及薪資待遇都符合大部分人的要求，而且人力資源管理崗位的職業發展規劃路徑多樣，既可通過本職能序列內的升職道路從專員或助理直至升至總監或副總發展，也可轉投管理咨詢師、培訓師、專業獵頭等其他崗位企業信用網。
雖然看似簡單的人資工作，但是確實能鍛煉一個人在社會上的適應力。
2. 我在人力資源管理專業與傳播學專業中掙扎。到底選哪一個比較好
與本人情況一致，當初也是喜歡傳媒類專業，想選擇網路與新媒體專業，但家裡人建議選了人力資源管理。
後來，大一下學期想著轉專業到網路與新媒體專業，由於疫情耽擱了，也就沒有轉專業。就這樣讀了三年的人力資源管理。也沒有特別喜歡這個專業，也沒有特別討厭這個專業。三年裡，最開心的事情，就是參加了學校的社團組織，也是關於新媒體的，有時間就去拍東西剪視頻。
到現在，我已經馬上大四了。現在在考研，准備跨考新聞與傳播專業碩士。我深知考研的內卷狀況使得跨專業考研無疑是更加吃力，但我還是毅然決然的選擇了跨專業。我是個保守的人，這次就暗下心來選擇了自己喜歡的東西，搏一把。
當然不是說，人力資源管理不好。我身邊也有學長從網路與新媒體轉到人力資源管理專業的，足以說明專業沒有什麼好不好的，喜歡才是最重要的。
最後說就業。
其實人力資源管理專業就業面和新聞傳播類專業的就業面是旗鼓相當的。
再者，現在對口就業未必是一定的。去企業幹人力資源的未必是人力資源管理專業的。做新媒體的也未必學的是新媒體。
三年的血淚史，供參考。
不是勸退人力資源管理。你需要好好考慮一下自己想要的是什麼，follow your heart
3. 為什麼會選擇人力資源行業人力資源服務行業的前景如何
人力資源管理是企業管理的核心，也是最難的。從生產角度看，人力資源部門的職工是不參與生產的；從財務角度看，人力資源部門的職工不但不能創造利潤，而且還要增加企業的運營成本；從管理角度看，人力資源管理部門屬於行政部門，承擔管理職責。因此，很多人認為，這個部門是比其他業務部門高一等的。
所以，人力資源行業在企業中備受重視又飽受爭議，領導很重視、其他部門不支持的尷尬存在，但是就其性質來說，確實是企業經營管理的核心，想要做好人力資源工作，必須有非常扎實的專業功底。如果有需要，可以詳細聊一聊。郵箱：[email protected]
4. 面試官問你不是人力資源專業的為什麼想做人力資源該怎麼回答
你要先了解HR是做什麼的，你可以先從招聘，培訓，社保，考勤，勞動合同的簽訂，勞動合同法，這幾個方面網上看資料，去書店買書，打電話詢問社保局，問勞動局。
把我上面說的全部弄懂後，然後你再去應聘人事助理或者專員的職位，等進入公司後，你就可以看績效管理，薪資福利這些比較難的模塊。
HR想要做好，是很難的，它要涉及的范圍很廣，心理學也要看，溝通技巧等等。
5. 跨專業人力資源
你學的勞動社會保障與人力資源管理，同屬於經管類學科，並不算是跨科考試。除了專業課不同，高數那兩本和政治都要考。
大陸人力資源管理條件最好的學校是中國人民大學，國內最好的應該是香港大學。
人力資源管理並不僅僅是搞人事，現在很多學校把人力資源管理細分，分成很多小塊。我當時學的時候還沒怎麼分，只是有一個人力資源管理（國際方向）和普通的人力資源管理，我老師讓我選了後面那項，為此我花費了比其他分了方向的同學多出幾倍的時間去學習，市場營銷、物流管理、西方經濟學、現代信息管理系統、財務管理等其他管理類學科。我當初很迷茫，在學習人力資源管理的同時為什麼要學習這么多其他的東西。後來隨著我出去工作，我漸漸的了解到人力資源管理不僅僅是管理自己這一塊的東西，人力資源管理是整個企業最宏觀的部門，它是聯通整個企業的血脈。有很多人說，人力資源管理最重要的是招聘、培訓、工作分析和績效管理，其實人力資源管理最重要的應該是組織行為學和管理溝通，只有掌握這兩門學科才能說是一個合格的人力資源管理人員。
有什麼學習上的疑問可以直接在網路聯系人上找我，不需要財富值，我隨時可以回答你。
6. 跨專業考研選擇人力資源管理、財務管理、企業管理哪個
你一個問題問了三個：
一、建議：三個專業的排序為：人力資源、企業管理、財務管理，
二、原因：財務管理基本上屬於技能型專業，本科就行了，關鍵在於以後的注冊資質考試，企業管理有點寬泛，專業目標性不強，而人力資源管理是企業管理的核心課程，理論研究和企業實踐的深度和廣度都很大，當然也利於就業。
三、一類院校中：人大和北大這方面研究較好，其二類院校還是你是自己查一下吧。學校網站上應該都有專業設置，找有管理學院的
7. 面試的問題：你為什麼選擇人力資源管理專業呢
咨詢記錄 · 回答於2021-02-25
8. 為什麼跨專業首選管理類
1. 先說清華的GG，知名學府，熱門專業，和你一樣，也算計算機，不過是編程方面的，今年春天畢業剛簽的上海思科，年薪12W起。從他身上，我們幾個好友得出的結論是，學校優秀、專業熱門、人優秀，在去年全球金融風暴經濟危機的打環境下，簽到這個條件的工作，和以上因素有關。優點：本身來說，編程的工資就比較高。但是不是完全的光明一片：寫程序的被稱為IT民工不是沒有道理的，這是青春飯，吃不了幾年，當做了幾年後不能轉到相關的管理層去的時候，就會很尷尬。哪怕我朋友是清華的，也非常清楚這一點。所以就他自己來想，整個職業生涯的規劃也是痛苦而漫長的，誰都想轉向管理層，但不是誰都可以的。 2. 對外經貿會計碩士。名校、熱門專業，也屬管理類范疇。去年的金融危機對整個經管類的學生來說，找工作都是沉重的打擊。但是在整個經濟形式不好的情況下，會計是好找的專業之一。且那個MM的三份實習經歷全是非常知名的500強的外企。任何單位都需要會計，所以這個就業率高是毋庸置疑的。 3. 我自己（企業管理）和我同校的人力資源專業。人力資源管理適合女生做，私以為，就看我同學來說，找工作時也並不是很難，也是500強知名外企。但是人力資源的專業門檻並不高，所以在一個企業大多是support的性質，不是核心的部門，工資不會太高，（肯定高不過寫程序的），而且就整體職業生涯發展來說，很難再做別的專業。而企業管理相較是個比較尷尬的專業，找工作時大多時都去人資方向了，因為不專業。我自己也是500強知名外企實習。 4.管理科學與工程。尷尬的專業又一個。找工作時很難定位，說屬於計算機吧，沒專門學計算機的人專業，說屬於管理吧，又沒企業管理專業。所以很尷尬。我同學大多都去專攻計算機方向了。 結語：不管選什麼專業，最重要的是專業性強，是找工作的利器。但是，個人的興趣是非常重要的。我就很愛企業管理，所以相信會慢慢走的更遠。這是個漫長而痛苦的選擇，希望寫的建議能給你提供些參考的價值。
9. 為什麼選擇人力資源工作
主要有以下幾點原因：
1、人力資源相對於行政管理專業性更強一些。並且涉及到六大模塊，具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。而每一模塊下又細分為各種內容，可以說人力資源涵蓋的范圍非常廣泛，對從事此崗位的人也是一種挑戰，可以通過此平台快速的成長。
2、人力資源的崗位可以接觸各類人群，對於自身的溝通交流能力是一個非常好的鍛煉機會。
3、優秀人力資源管理者和組織是企業的戰略合作夥伴，能從優化內部組織、提升員工素質、管理企業人力成本、發展企業文化提升員工能動性和創造力等等方面為企業帶來看得見的收益。
4、人力資源管理是最特殊的管理科學，因為管理資源是主觀性最強的人，這種管理科學是隨著時代和人的發展日新月異的，是眾多管理科學中最最富有挑戰性的一種。
5、設備和技術都是一代代更新的一代代淘汰的，但人，作為一種社會資源是永遠不會淘汰的，所以人資從業的前景和發展空間無窮無盡。
(9)為什麼跨專業選擇人力資源管理擴展閱讀：
人力資源作為一種特殊資源，具有如下特徵：
1、能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性
時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
4、社會性
人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5、連續性
人力資源開發的連續性是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
6、再生性
人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。
參考資料來源：網路-人力資源
10. 本科學習經濟學，碩士學習人力資源管理，現在找工作面試官會問為什麼當初要跨專業該如何回答呢
如果你這么說就錯了。做任何事情，首先都是要有方向和目標，僅根據專業排名和學校來選專業，說明你對你自己適合做什麼，以後想成為一個什麼樣的人，對以後的職業發展如何規劃的沒有一點規劃。簡單來說，就是為了讀書而讀書。
因此，回答這樣的問題，就需要展示你的方向性、規劃性，說出你選擇這個專業的理由：喜歡這個專業，自己適合做這個方面的事，以後自己希望成為一個什麼樣的人，學這個專業可以幫助自己實現這個目標。。。。等等。