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㈡ 人力資源和社會保障局 就是人事局嗎
人事局與人力資源和社會保障局這倆單位的區別在於前者管理職能少，後者職能多，且後者包含了前者的全部職能。
人力資源和社會保障局的前身為人事局、勞動和社會保障局，是在機構改革時合並組建的。十一屆全國人大一次會議第四次全體會議（2008.03.11）「國務.院機構改革方案」審議通過組建人力資源和社會保障部。
同時組建國家公務員局，由人力資源和社會保障部管理；不再保留人事部、勞動和社會保障部。隨後，各省、市（地、州）、縣（區、市）也根據國..務院的機構改革要求，先後進行了合並組建。
(2)師宗縣人力資源和社會保障在哪裡擴展閱讀
（一）貫徹執行國家和省、市有關人力資源和社會保障事業發展的方針政策和法律法規，起草全區有關人力資源和社會保障方面的規范性文件，擬訂本區人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂人才工作發展規劃，並組織實施和監督檢查。
（二）實施人才強區戰略，加快人才發展體制機制改革和政策創新，以高層次人才、高技能人才為重點，統籌推進各類人才隊伍建設，實施人才開發和管理工作。擬訂並組織實施本區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，健全就業援助制度，負責技工學校管理，執行高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
㈢ 我去年拿上了由人力資源和社會保障局發的中級職稱證，請問在哪個網上可以查到
培訓機構的介紹如何。
人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。
三級人力資源管理師
不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。
當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。
㈣ 人力資源和社會保障局 是什麼單位
以上海為例：
上海市人力資源和社會保障局是根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於印發〈上海市人民政府機構改革方案〉的通知》（廳字〔2008〕17號）的規定，設立上海市人力資源和社會保障局，為市政府組成部門。上海市人力資源和社會保障局掛上海市外國專家局、上海市醫療保險辦公室牌子。
主要職責
1、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，促進創業帶動就業；完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，配合擬訂高校畢業生就業政策。
2、會同有關部門擬訂機關事業單位人員工資收入分配政策，建立機關事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關事業單位人員福利和離退休政策；擬訂企業職工工資收入的宏觀調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制。
3、統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁規定和勞動關系協調政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
4、會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化專業技術人員評價和職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
5、負責國（境）外智力、國（境）外專家、留學人員來華（回國）工作或定居的管理，擬訂吸引國（境）外智力的有關政策，負責非教育系統出國（境）留學人員的派出和回國安置的協調工作，負責出國（境）培訓團組和人員的審核、管理工作。
6、會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部的教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
(4)師宗縣人力資源和社會保障在哪裡擴展閱讀：
內設機構
一、辦公室
負責局重要政務活動、全局性重要行政會議等的組織協調工作；負責機關文電、機要、督查、檔案工作；負責人大代表書面意見、政協委員提案辦理的協調、管理工作；負責政務接待、聯絡工作，牽頭做好本局國內合作交流與對口支援工作。
二、法規處
負責擬訂人力資源和社會保障地方立法規則；負責人力資源和社會保障地方立法（法規、規章）草案起草、論證的組織協調工作；負責規范性文件的合法性審核；負責依法行政的監督檢查、指導服務和行政審批改革工作。
三、政策研究室
負責人力資源和社會保障綜合性政策研究工作；負責局重要文稿起草工作；負責與有關研究部門和機構的聯絡與合作，以及專家咨詢協調工作；負責和參與局內重大政策的應用性研究，牽頭組織重大政策的評估工作；承辦領導交辦的其他工作。
四、組織人事處（老幹部處）
負責局機關幹部、局屬事業單位副處級或相當於副處級以上領導班子成員的選拔任免；負責後備幹部隊伍建設；負責局系統幹部監督工作，協調局系統領導班子和領導幹部民主生活會；負責局系統人才工作和幹部培訓工作。
五、財務處
負責局系統部門預決算管理工作，統籌規劃人力資源和社會保障事業發展的各項資金，具體承擔財政國庫支付計劃審核、報批及監管工作；負責監管和指導局系統行政事業預算單位財務管理和會計核算工作；擬訂財務管理和會計基礎工作等內部控制規定。
六、綜合計劃處
負責人力資源和社會保障事業發展規劃、年度發展計劃的編制工作；負責人力資源和社會保障統計管理工作；負責局系統有關規劃、計劃、統計等方面的組織協調工作；負責擬訂企業工資支付、最低工資標准調整等政策，並對實施情況進行檢查、評估；負責企業工資集體協商管理、指導和監督工作。
七、人力資源開發與市場管理處
負責擬訂人力資源開發的規劃和政策，綜合推進本市人才發展環境的優化工作；負責機關企業事業單位人員統計及「兩新」組織人才資源統計與綜合分析工作；負責擬訂國內人才引進、解困和「農轉非」政策，擬訂外省市職工進戶政策；負責國家和本市特殊需要人員的選派、調配和安置工作。
㈤ 檔案放在人力資源和社會保障局和放在自己的單位有什麼區別
有以下幾種區別
1、檔案放在人力資源和社會保障局，可查到的你的資料的人就多，在自己單位只有自己單位的人知道。
2、放在人力資源和社會保障局就是你的畢業檔案在縣人事局存放，需要交納管理費用，落下對你來說可以在以後找到落戶口和檔案的工作後提檔到單位。
3、不同單位管理方式不同，檔案放在單位，單位方便對檔案的管理，可以把獎懲記錄等直接歸入檔案，有利於人員管理。但不是所有單位都有檔案管理許可權。
4、兩個單位是有時間限制，不是永久存放，最後還是有歸屬的。放在自己單位您不離開就不用擔心找下家。
(5)師宗縣人力資源和社會保障在哪裡擴展閱讀：
兩種檔案處理情況
一、未就業往屆生如何處理檔案
畢業後，首先要確定你的檔案在哪裡，往屆生的檔案通常在四個地方：1、學校（考生畢業院校）2、戶口所在地(原籍)、3、考生所在地人才市場。4、就業單位（沒有就業的同學不用考慮這一點）。
你的檔案放在哪的，就拿著調檔函去檔案所在地辦理調檔的事情。有些小夥伴如果不知道自己的檔案在哪裡，你只能回學校從學校查起。確定你的檔案在哪裡之後，通常是自己本人去辦理，如果路途遙遠，也可以申請代辦。
把檔案調出之後，首先要請求檔案管理部門幫忙郵寄（公對公走機要），因為有的學校不接收以個人名義郵寄的檔案，可能會被打回來。如果遇到檔案管理部門不幫忙郵寄，自己一定要事先打電話到擬錄取院校和老師溝通，說明情況，確保以個人名義郵寄不會被退回來。
二、已就業往屆生如何處理檔案
已經就業的往屆生也是要弄清楚你的檔案在哪裡。如果你的檔案在你的戶口所在地，辦理起來就會方便很多。如果在你的工作單位，一定要和你的單位說明情況，然後請單位幫忙辦理提取檔案。把檔案調出以後，也是要請檔案管理部門公對公郵寄你的檔案的
調檔案是非常重要的事情，一定要確保檔案能夠在調檔函規定的截止日期之前到達擬錄取學校。
切記一點，如果是以自己的名義寄出檔案，一定要確保檔案郵寄安全，能夠順利到達，而且要自己電話追蹤研招辦詢問檔案是否到達，因為每年都會有檔案丟失的情況出現，檔案一旦丟失，找起來就非常麻煩。所以安全起見，最好是走專門的機要渠道傳遞檔案。
㈥ 師宗人力資源和社會保障局保管檔案嗎
摘要 您好，很榮幸替您解答疑問，經查詢師宗人力資源和社會保障局保管個人方案的，希望我的回答能夠幫助到您殺祝您生活愉快！
㈦ 想知道: 廣東省 清遠市清城區人力資源與社會保障局 在哪
清遠市人力資源和社會保障局 在清遠小市，離贏之城和體育館很近。不懂就坐公車到達贏之城或者體育館，然後打摩去就OK了。
聯系電話：（0763）3364351 傳真號碼：（0763）3369899
地址：清遠市人民二路18號市政府1號樓213室
聯系電話：（0763）3362971 傳真號碼：（0763）3383785
地址：清遠市新城北江二路清遠市人力資源和社會保障局302室
㈧ 拜泉縣的人力資源部和社會保障局在哪裡
老哥，你可以下載一個網路地圖，打開後搜索：人社局，就能找到位置，再通過導航路線過去就行了，
㈨ 焦作市人力資源與社會保障局在哪啊屬於哪個區郵編是多少啊
焦作市人力資源和社會保障局的辦公地址是焦作市豐收路人社大廈。另外依據焦作市人力資源和社會保障局相關的信息公示可知，該單位所在的人社大廈郵政編碼為454002。
同時依據焦作市人力資源和社會保障局公布的信息顯示，該單位的局機關集中在人社大廈的6樓至9樓辦公。局屬單位部分分布在人社大廈辦公，還有一部分如機構如市勞動就業管理局分布在焦東南路38號。
(9)師宗縣人力資源和社會保障在哪裡擴展閱讀：
焦作市人力資源和社會保障局部分機構聯系電話及辦公樓層：
1、基金管理部（人力資源與社會保障樓4樓401室，0391－2118677）。
2、縣科（人力資源大廈5樓502室，0391－2118671）
3、工傷福利部（人力資源大廈二樓大廳北側，0391－2118672）。
4、基礎部（人力資源樓二樓大廳北側0391－2118652）
5、人力資源咨詢平台電話：（人力資源大廈西北角志願者服務站0391－2118673）
6、費用審計部（人力資源與社會保障樓二樓大廳北側，0391－2118675）。
7、失業管理處(人力資源和社會保障樓一樓大廳西側，0391-2118676)。
8、勞動關系與勞動保障監察部，贛元社樓6樓618室，電話：0391－2118929。
9、工傷和失業保險科，保險杠過路樓6樓625室，電話：0391－2118882。
10、城鎮職工養老保險科，干雲社大廈6樓616室，電話：0391－2118996。
11、城鄉居民養老保險科，雁峰過路樓7樓721室，電話：0391－2118956。