『壹』 怎麼和美容院談合作
咨詢記錄 · 回答於2021-05-28
『貳』 共享美容院運營模式到底是什麼
所謂共享美容院，就是把美容院現有資源共享出來，把美容院搭建成一個平台。美容店老闆將門店閑置的員工、工位、經驗、房屋等共享給想開店卻沒有開店的人，讓他們成為門店的共享股東。
共享股東不分老闆的股權，不參與門店管理，不分門店現有營業額，不承擔店內盈虧風險，只拿自己推薦的客戶到店消費產生的利潤分紅。股東和美容店老闆相互扶持，實現雙贏。
詳細介紹：
共享美容院構建一個體驗＋社交＋分享的大整合平台，每個店都由總公司直營管理，一站式建店，全模型輸出，標准化經營，智能化管理。不進貨、不囤貨、不壓貨，無須行業經驗的創業新手也能上路。
面對當下80後、90後、00後逐漸成為消費主力的今天，傳統意義上長時間多程序的美容護理對於在職場上打拚的年輕女性而言，過快的生活節奏是沒有足夠多的時間去享受的。
針對傳統美容行業生存痛點，幫助美容實體店走出缺少客源，完美滿足互聯網時代下「隨用隨走，唾手可得」的需求，既能滿足80、90、00後人群對於省時，快捷，便宜的追求，又能讓創業者拿到到投資少、風險低、盈利快，大大降低人力成本的互聯網共享美容項目。
『叄』 共享店鋪經營模式美容院共享模式
摘要 隨著共享模式的發展和普及，美容院也提出了共享的概念，通過借鑒共享這種經濟模式，讓許多經驗不足、資金不足的創業者都能實現快速創業的夢想。對於共享美容院這個新概念，可能讓多人聽起來有點懵，不知道美容院究竟要如何實現共享模式。
『肆』 美容院招募合夥人模式有哪些
美容院招募合夥人模式有以下這些：
模式一：【外來合作項目跟投合夥人】
模式簡介：美容院核心團隊跟投外來合作項目，員工出資比例控制在20%以下，不同級別員工設置不同投資限額，這種模式屬於臨時投資型合夥，項目結束，合夥人團隊解散，極大了促進了員工的工作熱情。
模式二：【乾股分紅合夥人】
模式簡介：對於高級人才獎勵合夥人股份，包括技術類骨幹人才，銷售類骨幹人才，核心管理骨幹人才等，這種操作模式能留住核心人才，短期內能很好地調動核心高層的工作動力，但是只聚焦高層員工。
模式三：【小額股合夥人】
模式簡介：美容院分配一定額度的分紅權，作為合夥人獎金池，讓核心員工出資購買分紅權，員工離開後合夥人股份自動失效，這種操作模式比第2種模式效果更好，員工與美容院一起承擔風險，不稀釋老闆的股權。
模式四：【連鎖加盟合夥人】
模式簡介：店長與核心骨幹員工成為美容院合夥人，美容院為合夥人設立合夥人虛擬股份或創業基金，有利於美容院留住人才和美容院業務擴張，美容院老闆用積分管理法可以極大調動員工的工作熱情。
模式五：【事業部合夥人】
模式簡介：美容院規模越大，內部交易成本越來越高，必須採取事業部合夥人變革，讓核心員工和管理團隊成為事業部合夥人，美容院作為平台，提供品牌和資金支持，統一戰略方向，合夥人與美容院共擔風險，共享利益。
『伍』 如何跟美容院談合作
合作有3個重要的前提：
第一、要門當戶對：
門不當戶不對，客戶資源就不匹配，那你做的這個合作就無效。
第二、建立信賴度：
如果別人對你都不信賴，那又怎麼敢跟你合作呢？合作的基礎一定是：你和對方建立了聯系，並且讓對方對你有了一定的信賴度之後，再去談合作。
你可以先成為他的客戶，去他的門店消費，然後找機會和老闆接觸，慢慢熟悉建立聯系。
第三、給對方輸送價值：
我們一定要去思考，別人為什麼要幫你，對他有什麼好處，以及你能夠提供給對方什麼價值。只有你先滿足別人的需求後，別人才可能滿足你。
『陸』 美容院拓客一般都有哪些好的方法
相對於一般行業，美容院其實還算不錯，但是絕對不能用以前「割韭菜」的方式，過去，絕大部分美容院，通過低價引流，吸引大量顧客進店，然後為了賺錢，不斷給顧客推銷高客單價的產品，成交一個是一個，一場活動下來，搞個幾十萬很正常。但是對於顧客來說，有種被宰的感覺，心理不爽自然以後就不再來了。
美容院真正想要做好，需要轉變過去的思維，今天大部分行業賺暴利的時代已經結束了，所以別想著以前「割韭菜」的方式。這里給你幾個建議：
第一、你院內的裝修、產品、技術、服務，必須到位，這個在今天是基礎，讓顧客從進店到離店都感覺非常溫馨、舒服、愉悅。
第二、改變經營思路，過去經營產品、經營店鋪，現在得跳出來經營人，和老顧客搞好關系，增加友誼；
第三、利益共享，你做生意要賺錢，別人也要賺錢，所有的生意都會因為相互有利益才能長久，顧客雖然消費得到了產品和服務，但是如果你真對顧客好，就與顧客成為利益共同體，只有建立在利益的基礎之上，你們的友誼才能長久，同時這也叫給她一個必須選擇你的理由，
換個思維，你的生意自然就好做。
『柒』 美容院如何拓客
一、低門檻拓客法
1、美容月卡：以包月的方式提供美容服務。
2、美容季卡：以三個月為一個周期，以優惠價格提供美容服務。
3、美容半年卡：以半年為周期，提供優惠服務。
4、美容年卡：以包年的方式提供美容服務。
5、1元美容：每天只需要1塊錢，一年總計365元，就能享受全年美容護理。
根據低門檻原則，還可以推出58元卡、88元卡、98元卡等類似的項目，採用低門檻拓客的方式，用低價將顧客吸引進店，在提供服務的過程中尋找銷售機會，進而創造利潤。
二、獎品拓客法
1、進店禮：顧客只要在活動期間進店了解，填寫資料即可領取小禮品。
2、砸金蛋：顧客在店內消費達一定金額即可參與砸金蛋活動，贏得獎品。
3、抽紅包：顧客充值辦理會員即可抽取現金紅包。
4、抽獎箱：顧客在店內消費就能參加抽獎，贏得預設的獎品。
5、消費贈禮：消費特定項目即可獲得相應禮品。
三、透支拓客法
1、儲值卡：顧客在會員卡內進行儲值，根據儲值額度，可以享受全場項目、產品不同程度的折扣優惠。
2、返點卡：顧客在美容院儲值相應額度，在消費滿一定金額後，即可獲得返點，返點可用項目或產品形式體現，提升儲值卡的附加價值。
3、保值卡：顧客在美容院預存較大額度資金，做完2年或3年護理後，就可退還全部預存金額。
4、終生護理卡：在美容院一次充值規定金額，可以終生享受特定項目不限次數免費服務。
5、無限制護理卡：顧客一次性繳納1萬元，就可以在一年中不限次數、不限項目選擇服務。
四、老帶新拓客法
1、親友卡：顧客在美容院辦理年卡，可贈送親友卡月卡一張。
2、抵充法：顧客辦理年卡時，只要轉介紹一名顧客，就可以抵充一定金額，直接減免辦卡費用。
3、閨蜜卡：雙人辦卡享受特定優惠價格。
4、老帶新獎勵：老顧客介紹新人，可獲得一定產品、項目或實物獎勵。
5、拼團：老顧客帶領3名以上新顧客拼團，可以每個人以100元的價格享受特色項目體驗套餐，團長額外贈送禮品。
(7)如何獲得美容院老闆資源擴展閱讀：
美容院的錯誤拓客方式
錯誤一：透支未來的卡項設計
比如x婷以前推行的終生卡很吸引人，但卻把未來的銷路堵死了。很多會所推出全返、充值送很多金額和次數，以至於一個顧客一次消費後三年都不會再消費了。還有時下流行的免費模式，願望是美好的，那就是獲得流量，但流量如何轉化，顧客如何從流量變成粉絲，需要真正的品質，卻是一般店家不具備的。
錯誤二：方案太復雜
一次開業活動密密麻麻一大張優惠政策，連老闆自己都記不住，更別說顧客了。看了也沒有印象，更不會去傳播。簡單才會有力量。比如「請全城人民免費吃披薩」，「請家鄉人民1元旅遊」就比一紙復雜的方案有效得多！
錯誤三：只賣價格不賣文化
用價格吸引的就是佔便宜的顧客，真正的優質顧客對價格不在意，或者說更在意你是不是太便宜了，太便宜的他們不會選擇，無論你說得有多好。優質顧客往往被一個活的的文化主題所吸引，因為認同而選擇。如果不能明確你在傳遞什麼樣的價值理念，那麼永遠也吸引不到同頻的顧客。
『捌』 怎麼經營美容院
經營好美容院應該重點抓以下幾件事：
1、美容院的發展規劃。贏利模式、品牌架構、人員配置、激勵機制等，都是老闆要重點考慮的，不謀一時，不足以謀一世。
2、搭班子。不管花多少代價，不管何種方法，千方百計要招到美容院發展所需要的人才。要成功，離不開團隊的支撐。
3、要麼組建一個團隊，要麼加入一個團隊。美容人才難招是事實，但也有一些機構卻不缺人才，究其原因，就是他們有著很好的留人機制，所以美容院老闆要多學習一些優秀美容機構的做法，借鑒為自己所用。
5、抓系統營銷。營銷工作才是美容院老闆工作的重點，做好年度、季度、月度的目標分解和營銷策略，分品牌、分顧客進行差異化營銷，做到「守正出奇」。
注意事項：
美容院的管理是一個系統工程，如果不注重細節，可能就是亂了套。從顧客檔案管理、預約制度、消耗制度、勞動紀律、服務規范、費用控制、人力考核、薪資制度、獎罰制度等方面進行系統梳理。
形成可執行的標准，由各層給員工嚴格執行和遵守，讓美容院走上正規化，象正常企業一樣運轉，這樣才有做強做大的可能性。
美容院最主要的還是干凈衛生，給每一個顧客一個良好的環境，也有一個舒心的消費過程。所以每一項工作，每一個部門和員工具體做哪些方面的工作，在和其他部門有工作交叉、合作的時候，要如何處理，也都是要寫明，在管理制度上要有所表現。
而且必須有問責制，例如顧客流失要做好分析，美容師和跟蹤回訪的工作人員必須要寫好總結，責任明確，最終領導層給出一個態度，然後進行後期的整體處理等。
『玖』 我是做化妝品銷售的，專做美容院，很多時候都說老闆不在，請問有什麼辦法可以聯繫到老闆啊
呵呵。。這個問題我培訓過噢，首先你要跟他店的美容師打成一片，才有可能進一步接觸知道嗎？他們老闆不可以整天都不露面吧，你先穩住他們的美容師，等到老闆來了，你先把資料給老闆介紹一下，一般他不會一下就拒絕你了吧？如果老闆說忙，等有空的時候再看的話，你要語氣很溫和的說，那就由我來為您簡單地講解一下，當然了這些講的內容，一定要吸引到老闆，等你吸引到老闆的時候他就不會有時間觀念了，呵呵。。找對時機拍板立馬簽合同。當然這個辦法也不是百戰百勝的，前提你要有個人氣質、說服力、足夠的耐心和毅力。，加油吧！