『壹』 人力資源招聘怎麼找企業談合作
摘要 你好，很高興回答你的問題，主要分為兩種情況 1、人力資源外包服務公司：首先要和對方公司的人事部門取得聯系，了解他們公司目前的招聘情況，和招聘需求情況，並說明你們公司能夠幫她解決什麼問題。還有外包的價格方面。
『貳』 人力資源中介公司應該怎樣和企業人事談合作
把客戶需要的東西賣給客戶 得主要看企業需要哪方面的人事協作 是派遣工僱傭、五險一金代繳。。等等 企業需要什麼 中介提供什麼
『叄』 HR應該如何與用人部門溝通
眾所周知，人力資源主要負責公司的招聘工作。任何時候，僱傭什麼樣的人以及何時僱傭都取決於僱傭部門的實際需要。在招聘時間上，雖然是根據用人單位的需求進行招聘，但求職者的實際判斷，往往會出現一些差異，因為站在應聘者的不同角度也會有所不同，人力資源人才往往從管理、系統的角度進行招聘，很難做到，原因在於用人單位是根據實際情況來選擇人才的，HR在選擇人才的時候更注重失敗，所以在招聘過程中難免會與用人部門產生分歧甚至不滿。
最重要的是，HR冷靜而寬容地理解僱主的部門。在人才的選拔中，由於立場不同，專業知識也不同，導致判斷標准不同。人力資源部在招聘時應與僱主溝通。如果條件允許，他們應該盡力說服僱主參加面試，以彌補雙方的不足。得到雙方認可的求職者最有可能實現穩定。最後，HR需要一個開放的學習態度。HR只有不斷學習和了解不同部門的崗位需求，才能把握人才選拔的深度。雇員要想把工作做好，必須先把工具磨利。為了解決招聘差異，達到企業的招聘標准，HR需要不斷完善自己，努力將標準的應用和理解與用人部門和求職者的招聘標准統一起來。在招聘過程中，人力資源必須提前與用人部門進行良好的溝通，結合企業戰略，從崗位資質和綜合素質的角度界定每個崗位的面試評價維度。
『肆』 勞務公司怎麼找工廠合作
做勞務公司怎麼和工廠聯系、獲取工廠資源、怎麼和工廠談代理招工、怎麼和企業對接、怎麼和廠家談、是困擾很多公司和中介的問題。特別是新的勞務公司、人力資源公司感受更強烈。
很多人感覺無從下手、沒有頭緒，感覺見了面也不知道聊什麼。其實這中間就存在著很強的信息不對稱和行業不透明。沒有關系，沒有熟人介紹，很難接觸到這些人。
其實究其根本，我們在尋找工廠資源、找廠、想方設法的和工廠取得聯系然後和他們進行洽談，並且成功的成為這家工廠的人力供應商的這個動作，就是獲客、營銷的一個過程。
和其它行業一樣，我們也需要獲客也需要營銷，並且成交，它並不是一個多麼復雜、神秘的動作。是絕對可以經過學習和積累來分步驟完成的。
那麼獲客的第一步，我們就首先要知道我們的客戶都集中在哪裡。
我們的客戶，工廠，具體到人，就是一些人事總監、人事經理、董事長、副總經理等人物。
只有他們才能拍板讓我們進入這家工廠的人力供應體系。但到底能不能進得去，還是要靠我們的自身能力。
首先就要找到這些人，這些人經常出現在什麼地方呢？或者在網上什麼地方我能夠快速准確的聯繫到他們呢？很多人就會上網去搜，結果一無所獲，搜出來一大堆沒用的信息。不是說網上不可以搜，而是要找對地方。
『伍』 人力資源公司怎麼跟人才市場合作
本人就是人力資源專業的學生.
人力資源公司的要跟人才市場合作,不知道你是指哪方面.
如果只是單純在人才市場占個招聘位置,直接通市場負責人員溝通即可.
如果是將人才推薦到好的企業的話,是需要公司同企業溝通簽訂合同表明之間有合作關系,然後再派遣員工過去(就是勞務派遣),或者為公司做咨詢
『陸』 我想開一家人力資源公司不知道怎麼跟企業建立合作關系
摘要 雛形的話，這個要靠老闆的鎮壓呀，人資部門負責規劃，老闆和幾個主要部門領導執行。執行力相當重要。最先要最的就是組織結構規劃，組織結構規劃好了之後製作崗位說明書和崗位責任書。
『柒』 想開人力資源，怎麼才能和廠合作
咨詢記錄 · 回答於2021-12-05
『捌』 人力資源公司和人社局如何談合作
咨詢記錄 · 回答於2021-09-17