A. 人力資源六大模塊哪一個崗位工資待遇比較高哪一個好找工作一點
無論哪個模塊要是做得在本領域非常專業，成為專家，你的工資待遇都會非常高；
但是都做得一般般，都會點，那麼小企業可能會要一個技能全面點的人才，當然相對工資待遇也就是一個大眾的；
市場上招聘與培訓一般同時需要的比較多， 績效也需要一般也與其他的核心業務了解程度掛鉤，最終還是看在各個模塊的理論與工具方法的綜合應用能力，還是相互配合相互統一的看。
開始（三五年內）建議還是不要太看待待遇，工作做得非常漂亮時，你會得到你需要的，建議長遠打算，與長遠目標結合來看。
還有個簡單的辦法就是去以不同的角度去招聘網站上找找工作，你就知道結果了。
一點淺見。呵呵。
B. 市場部和人力部哪個部門發展前景比較好發展空間比較大
要說發展空間和發展前景那個大，當然要數市場部了！市場部對於個人綜合能力提升很有幫助，可以全反面提升個人潛質，業績考核也是常態，工資寬度大，市場部干出來的人都是多面手。市場部不完全是銷售工作，具體公司構架設定會單獨把市場部列出來，市場部和銷售是相輔相成的，市場部著重於策劃工作，是銷售的指揮部。而人事部，不同於行政部，主管人事管理，在公司的重要性卻排在前列，但往往工作決策性少，多為執行性質，聽命於老闆，而親近老闆是把雙刃劍。以上為個人觀點，希望對你的提問有所幫助，望採納！
C. 在大學里當市場部好還是人資部好
在大學里，市場部和人資部都是比較好的，人資部一般是管理人員的，可能涉及到切身利益
D. HR六大模塊，哪個最掙錢
人力資源管理六大模塊，是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理。
在六大模塊中，薪酬福利和招聘配置模塊較為專業，崗位價值高。人力資源規劃模塊更為綜合，是往人力資源管理崗位（如人力資源經理、人力資源部長等）的必備能力，職業價值更高。
E. 人力資源管理就業前景,人力資源工資大概多少
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
1、人力資源行業新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000-4000元左右，做到總監級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規律，不同於技術類工作，屬於幹得越久越吃香的收入非常可觀的職業。
2、(1)國家職業統計部門2013年「行業人才需求調查報告」顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，在強調以人為本、人才競爭趨於全球化的今天，做好人力工作已經成為贏得整個世界的前提，人力資源管理師的就業前景非常廣闊。
(2)人力在中國時間還短，很多大國企只有「勞資科」沒有「人力資源部」，民營企業還人力行政不分家。所以幾乎所有企業都要走上人力資源改革的道路，現在是最好的時候。人力資源是核心競爭力，不懂人力資源的企業很快會被淘汰。
大家可以多多學習，為了自己的未來能更加美好，如果你打算自考人力資源的話，可以去環球網校人力快題庫APP上多做一些試題，我去做過了，感覺挺好的，還有答案。
F. 市場部和人力部哪個部門發展前景比較好發展空間比較大
要說發展空間和發展前景那個大，當然要數市場部了！市場部對於個人綜合能力提升很有幫助，可以全反面提升個人潛質，業績考核也是常態，工資寬度大，市場部干出來的人都是多面手。
市場部不完全是銷售工作，具體公司構架設定會單獨把市場部列出來，市場部和銷售是相輔相成的，市場部著重於策劃工作，是銷售的指揮部。而人事部，不同於行政部，主管人事管理，在公司的重要性卻排在前列，但往往工作決策性少，多為執行性質，聽命於老闆，而親近老闆是把雙刃劍。
G. 人力資源部和外貿業務員哪個職位更有發展空間工資哪個高一點
首先，想糾正一下，人力資源部是一個職能部門，外貿業務員是一個崗位名稱，二者不都是職位
你想問的是，從事人力資源行業與外貿行業哪個更有前途吧，這個真的是仁者見仁了。
我就簡單說下，希望對你有啟發：人力資源部，是一般大中型企業里的一個部門，主要職能圍繞人力資源六大模塊進行，每個模塊都可以做深做精（招聘這個模塊就可以從招聘助理發展到招聘經理，以此類推），總的職業發展：人事助理--人事專員--人事主管--人事經理--人事總監 ，總監年薪8--20W不等，甚至有更高的。人力資源行業里有人力資源公司（俗稱勞務派遣）、獵頭、人力資源咨詢管理類企業等等，大中型企業里一般設有人力資源部。需具備的知識有：管理學、心理學、公共關系學、法學、財會知識等等，要求較高，這個部門目前在民營企業里不是很受重視，在外企要好點。
外貿行業，涉及的產品不同，出口對象不同，貿易方式不同，工作時間也會不同（南北半球的作息時間不一樣），外貿業務員職業發展：外貿助理--跟單--外貿業務員 ，前提是英語熟練、特別是口語~ 需要具備的技能：B2B平台實際操作技能、外貿業務流程要熟練（從詢盤到報稅一系列最好都清楚，這已經不是一個業務員了。呵呵~），職業發展也是有前景的：留在公司里繼續發現也行，因為較穩定。自己創業也可（客戶資源積累到可以享受這些資源了 ~），或者SOHO也不錯，不過這不是一般年輕業務員可以達到的。工資嘛，不同地區經濟條件不一樣，我也不好回答，不過做的好的話，待遇是在當地工資水平的中等偏上。
H. 人力資源工資一般多少
工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般2500左右.。若是在國企或大型企業，則是3000到4000。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般都是5000往上。
高級人力資源管理師還是很稀缺的，「二本的學歷+會一口流利的英語+人力的證件」這就是打破頭要找的復合型人才。
hr的工作內容
1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；
2.根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；
3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；
4.根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；
5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納；