A. 人力資源人事專員沒經驗怎麼做
沒有人事專員的經驗也是可以做人事專員的，因為做任何行業都是從沒經驗開始的，沒有誰生來就會，你可以努力去學習，向前輩討經驗或者去報培訓班，要相信自己能勝任這份工作，經驗都是從工作中得來的。沒經驗照樣可以做人力資源人事專員相關的工作。
第一，人事專員主要工作內容包括：
1，人員招聘，絕對是本質工作了，根據各部門崗位配置和崗位要求進行配置，大公司有專門的人事招聘專員這個崗位。
2，員工檔案的管理：人員入職、轉正、離職、簽訂勞動合同、發放廠牌等相關信息。
3，在職員工的崗位調整、薪酬調整、社保申報、社保停辦等。
4，員工的績效考核管理，如果公司比較正規，都會有一套完整的績效考核制度。
5，勞動關系的處理，近幾年來，企業與職工之間發生了很多勞動糾紛，當出現這些事情的時候，人事專員必須是企業的代表。
第二，如何做好人事行政管理工作：
1，要充分認清人事行政工作的地位和作用，做任何事情首先要找到自己的角色定位，知道自己是做什麼的，如何去做，才能更好開展工作，認清其地位和作用是做好人事行政工作的前提。
2，創建公司特有的企業文化，為做好人事行政工作提供支撐。建立公司的企業文化，樹立企業和員工共同的核心價值觀，增強企業員工的認同感和歸屬感、培育員工的主人翁意識，充分調動員工的積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力。員工有了共同的核心價值觀，對企業有了認同感，在工作上，在管理上，員工都會積極主動配合，人事行政工作開展起來也順利。
3，做好人事管理工作，為企業發展提供人才保障。企業與企業的競爭，是人才的競爭。誰擁有了人才，誰就贏得市場競爭。
以上內容參考：網路-人事資源專員
B. 作為一名人事專員，怎麼才能更好的招到人呢
各大網站發布信息，邀請面試，
主動撥打招聘者電話，在電話里內容不用說得太多，最好叫過來面談
C. 如何做好人事專員
首先要了解單位的性質及發展目標，然後根據工作職責開展工作。以下是人事專員的工作內容。
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、
組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、
組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、
進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、
負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、
負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、
負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、
負責核定各崗位的工資標准，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、
負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作
D. 新入職人事專員，沒有經驗如何快速融入工作
人力資源工作有六大模塊：招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系、人力資源規劃，一般成為能夠獨立操作所有模塊的人力資源經理需要至少8年的時間且這5年必須任職在人力資源制度很完善的知名公司。隨著中國勞動力結構的升級和企業對人力資源工作的重視，對高素養的人力資源從業者的需求也日益提高。那麼作為一個初入職場的人力資源菜鳥如何快速提高職業技能呢，我提出以下建議：
1、招聘：新入職的人事專員很多是從「招聘專員」開始做的，招聘對於不同的行業工作難度和側重點也不同，如果是勞動密集型企業人員流動性比較大對於一線普通員工的需求就很大，建議可以首先將所任職的公司的組織架構和人員年齡、學歷、職務、在職年限、往年考核結構等信息搞清楚，招聘的緊急程度不同部門做個排序，外部調研下市場上平均薪資福利水平以及同行業薪資對比本單位是否有足夠的競爭力。勞動密集型單位的招聘工作強調一個「勤」字：勤打電話邀約面試、勤跑人力資源市場、勤與員工溝通交流、勤和同行交換招聘經驗。如果是技術或者資金密集型企業就強調招聘質量，也就是招聘精英，招聘的數量比較少，更著重篩選，建議可以從網站、獵頭等渠道獲取資源，在面試和談薪環節很考驗一個人事的專業能力，所以此行業的人事專員要注意鍛煉自己的談判能力和察言觀色的能力。總之招聘方面當全年的招聘目標制定後一定要「勤」，不同的行業勤的重點不同，要因地制宜。
E. 人事專員是做什麼的，工作怎樣的
主要從事的工作有：執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面；
組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等；
執行員工入職、轉正、異動、離職等相關流程；
員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等；還有就是與其他部門協調的日常工作。
工作環境還是不錯的，待遇蠻一般的。不過還是要看每個公司的發展前景，好的話這個工作才是蠻關鍵的。
F. 人事專員怎麼才能高效的招到合適的人員
一個良好的人事專員，這樣才能夠高效的招到合適的人員，首先你要有獨特眼光，其次要有溝通交流的能力，這兩個能力都必不可少，還有一個最重要的能力就是要保持微笑，在面對任何人員的時候都要保持微笑，這樣才能夠讓別人感覺到你的真誠。
G. 人事專員要做些什麼
1. 做人事專員，你要熟悉國家和地方人力資源相關規定，比如勞動合同法、當地最低工資、當地社會保險繳費基數及變更時間、公積金繳費基數及變更時間等。如何去辦理，這些都是最基本的。
2. 作人事報表和員工手冊。
報表包括：員工資料（姓名、性別、年齡、出生日期、聯系方式、身份證、戶在地、現居住地址、入職時間等）、考勤記錄、離職統計、員工社會保險繳納情況表、招聘情況表等等，要根據你公司的實際情況弄的。
員工手冊主要是一些規章制度，比如上、下班時間、休息之間、工作時間的上網制度、薪酬框架、懲處條列。
3. 招聘的話，涉及到和相關招聘網站的合約簽訂問題，面試的時候，最好做個表格讓面試者填寫，內容基本和員工資料差不多。如果要進一步的話，那就是先制訂公司員工的崗位說明書，包括這個職位的工作內容和崗位要求，如學歷經驗等等。
4. 入職以後，要整理員工的信息、收集員工的學歷、身份證、證書等復印件，給員工介紹公司的相關規定、有些專業的崗位培訓可以讓部門主管去做的。
5. 如果公司要對員工進行考核，給員工獎勵之類的話，那你可以制訂績效考核表考核表，這樣每年的考核，可以用此作為考核的依據。
小公司的話，有些流程是根據公司實際情況來的，不一定需要這么麻煩。但是最起碼的相關規定和辦理流程要知道。