A. 人力資源管理未來的發展是怎樣的方向、前景
人力資源管理將逐漸向戰略性方向發展，總部將逐漸從事務性工作中脫離出來，從事戰略決策工作，做好企業的合作夥伴，慢慢地從成本中心轉變為價值創造部門。未來的人力資源管理將更加專業化、在企業中更加具有戰略性地位。
B. 人力資源咨詢是怎樣一個行業這個行業有發展前景嗎
最先，請不要把人力資源狹隘的了解成公司里發工資跑社保的人事管理。自然，正因為國內的人力資源領域還大量滯留在這個事務性的階段，未來的職業發展機遇才大量，空間才更大。其次，人力資源除了在企業中稀有的戰略企業型專業人才外，也包含人力資源管理咨詢（方位：專業咨詢公司）；人力資源外包服務和派遣（方位：外包公司）；專業獵頭招聘和人力資源軟體行業等。這是一個產業鏈相對比較長的領域，需要大量的、多元化的專業人才。
人力資源服務從屬於服務業，時下常見於各種人力資源服務公司、派遣公司、獵頭招聘等方式，再之後也有人力資源咨詢公司、人力資源軟體服務公司等更加系統化的組織結構。前者特別是獵頭招聘，將來不好判斷，其一國內因制度設計要素導致的人力資源失衡嚴重，人才大都集中於私企，是否確實能被重新配置我維持質疑，其二海外優秀人才引入能否克服水土不服也尚需論述。比照來看後者倒正是適應了我國勞動力緊缺但失業率升高及其人工智慧所帶來的對底層勞動效率取代的發展環境，面臨大量的勞動人口必須完成「供給側改革」，我覺得未來的人力資源服務業大有作為。
C. 人力資源未來五到十年的就業前景
如今，傳統的人力資源管理「六大模塊」很難滿足新時代的需求，「人才荒」成為眾多企業面臨的大問題，新的職場形勢給HR提出了新的要求：
一、未來的HR在招聘中需要為企業與求職者真正架起溝通的橋梁，既要明確企業的用工需求，又要做個善於識別人才的「伯樂」。
人力資源未來五到十年的就業前景
在未來，一個優秀的人資教練可以貫穿勞動者的職業生涯，幫助他們成就精彩的職場人生，也可以伴隨企業的初創、成長、成熟等各個發展階段，成為企業的長期戰略合作夥伴。
D. 未來人力資源服務市場的前景如何
【導讀】人力資源自戴維·尤里奇教授提出發展至今，人力資源管理發展越來越專業化、細分化。中國人力資源是由西方管理傳播過來的;目前在國內發展，仍處於發展初級，只有極少數特大型企業或跨國公司運用成熟，但隨著國內人口紅利減退和人力資本成本增大，勞動者法律維權意識和國家宏觀關注度增大，人力資源越來越來受企事業等管理者的重視。同時伴隨著相關人力資源服務市場也越來越被大家廣泛接受，因此，人力資源服務行業發展趨勢分析 未來發展空間較大。
人力資源是一個企業發展的核心，現在企業越來越重視人力資源發展的方方面面。在人力資源管理中，有很多環節是需要第三方服務介入的。在國內，人力資源服務商的規模越來越大，從科技到咨詢到落地服務，逐漸深入到企業發展、人才發展等企業需求中。現在很多企業也意識到，第三方服務商所提供的技術、人才、咨詢、培訓等一系列服務給企業發展帶來的收益轉化，從長期發展角度，不僅讓企業節約成本，而且使企業更健康，安全、穩定地發展。
隨著企業對人力資源重視度越來越高，對人力資源服務的第三方的要求就越來越高。人力資源服務市場的蛋糕就這么大，服務領域越來越細分化、專業化、精準化。如果想在未來有持續性的發展，就要在自己的服務領域中更加專注專業，在某一垂直方向深耕細作，要不斷增強自己企業的核心競爭力。
小編認為，這個行業會永遠不會差，而且會向越來越專業化的方向發展。21世紀最值錢的是人才，最不值錢的也是人才，無數的公司企業苦於找不到稱職的人，無數的人茫茫然找不到工作，所以未來的人力資源服務行業大有可為，這個行業真的每個環節都可以賺錢，選人選企業、信息咨詢、背景調查、培訓等等每個環節都有N種收費方法，還可以企業個人雙向收費。所以發展前景是沒有任何問題的，但是也要要求越來越專、精、准。任何行業做好了都有他發光發熱發亮的地方
E. 為什麼會選擇人力資源行業人力資源服務行業的前景如何
人力資源管理是企業管理的核心，也是最難的。從生產角度看，人力資源部門的職工是不參與生產的；從財務角度看，人力資源部門的職工不但不能創造利潤，而且還要增加企業的運營成本；從管理角度看，人力資源管理部門屬於行政部門，承擔管理職責。因此，很多人認為，這個部門是比其他業務部門高一等的。
所以，人力資源行業在企業中備受重視又飽受爭議，領導很重視、其他部門不支持的尷尬存在，但是就其性質來說，確實是企業經營管理的核心，想要做好人力資源工作，必須有非常扎實的專業功底。如果有需要，可以詳細聊一聊。郵箱：tj-hewei.qi@163.com
F. 廣州人力資源服務業年營收破千億，你認為此行業未來發展趨勢如何
廣州人力資源服務業年營收破千億，我認為這個行業未來發展趨勢是非常有前景，非常好的。人力資源服務業將成為未來企業所依賴的一個行業，發展勢頭必然會很旺。
廣州人力資源服務業年營收破千億，也在證明人力資源服務業越來越多的被就業者和企業所依賴，只要人力資源服務業發展能夠逐漸完善、正規，那麼這個行業未來發展趨勢必然是向上走的，發展勢頭一定會非常好。
目前形勢看來，人力資源服務也在就業方面完成的非常好，但是在為企業規劃人力資源發展狀況的這一方面還稍薄弱，所以人力資源服務業仍然有非常大的發展，仍然有非常大的上升空間。我認為這個行業在未來必然會發展的越來越好，發展的越來越正規，會成為企業必不可少的發展路上的伴侶。
廣州人力資源服務業年營收破千億，在全國人力資源服務市場上占據首位，這也讓各地看到了人力資源服務業的前景。我認為人力資源服務業未來發展趨勢必然是非常良好的，只要逐漸完善，變得更加正規，那麼人力資源服務業必然會越來越好。
G. 人力資源前景是什麼
人力資源管理師缺口大,薪水高,隨著企業競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場上的明星職業，想從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理國家職業資格考試越來越熱。
日前，一項薪酬調查顯示，目前在四川省內知名集團公司人力資源部門工作者的月薪，總監一般為1-2萬元；人力資源管理師一般在5000元左右，最高不超過1.5萬元，最低不少於2500元；薪酬經理、招聘經理為2000-5000元之間。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
H. 人力資源行業未來會怎麼樣發展
在2019國際人力資源技術大會上，騰訊科技有限公司人力資源平台總經理馬海剛先生拿幾個公司來舉例，來說明無論在招聘領域，在培訓發展、薪酬福利、員工關系，都在發生技術驅動的裂變。現在有非常多的變化出現在技術領域，比如個性化的推薦，比如面試官的VR培訓，簡歷篩選，以及各式各樣技術方面的裂變……讓招聘的很多地方出現了新變化。也在組織和管理側、HR側、面試官側、候選人側，產生了很多的產品和解決方案。這是「HR業務和技術之間融合」這一話題的很好展現。未來也有很大的可能，用智能機器人來延展HR的能力。
現在移動互聯網時代，不能單去做管理驅動，而是要研究人性，要管理人心。通過技術手段，推動重視員工的體驗，通過技術手段來推動用數據來驅動決策，而不是用以往經驗來驅動決策。流程系統化、管理工具化，這是馬海剛先生提出的對策，並總結了四個特徵：智能化，讓產品越來越聰明，能夠符合這種千人千面的特徵；平台化，讓產品柔性的方式形成廣泛的連接；社交化，互動是關鍵；娛樂化，讓產品更有趣味性、易於接受。
如果你想更加深入了解人力資源最新趨勢，可以到國際人力資源技術大會看看，那裡也會有很多論壇、分享會之類的比較全面、專業的知識分享，2020年9月1-2日也會在上海世博中心舉行的，可以去官網了解一下
I. 人力資源的就業前景如何
我是學經濟管理的，裡麵包括了人力資源管理，但找工作的時候，招聘會上大多要本科及其以上的人力資源管理專業（注意看是要專業的人力資源管理），我的經濟管理專業就不符合要求，哪怕考了人力資源管理師三級恐怕也過不了門檻，如果是專科的人力資源進好點的企業，想都別想，一般就在小公司，（不過可以在小公司鍛煉，混經驗、考證、升本科、考研，然後在拉關系跳大公司）。反正不管是本科還是專科，人力資源管理找工作比其他的壓力要大很多，就算是本科，好的企業一個崗位的競爭人數也很驚人，哪怕只要一人（這是我親身經歷）。
個人認為，人力資源管理就業前景不樂觀的原因並不是專業不好，學了無用。主要原因是我國的人力資源管理剛剛起步，還沒有達到國外企業運用自如的水平，人力資源管理還沒完全普及，很多方面還存在不足（我就發現人力資源管理師的考試用書知識更新很快，這次考試沒過，下次考就不能再看上次那套了，不然理論考30分完全有可能）。其次是我國的歷史根源，「關系社會」和「私利」的長久存在，延續至今似乎已根深蒂固，在實際工作中影響了人力資源管理本身的效用，難以實施真正的人力資源管理。看看IBM和摩托羅拉的HR案例，在看看中國的企業有幾家HR能和他們比。
以上是個人觀點，僅供參考。
J. 現在注冊人力資源有限公司前景怎麼樣
沒有前景，一眼就能看出腦袋的工作。人力資源部門是一個消耗部門，不為企業創造價值。工資普遍較低，職位可替代性強。薪酬=員工為企業創造的工作崗位和價值的稀缺性和不可替代性。我勸你轉行，銷售，營銷，客服，運營，產品，這些都比人力資源賺錢。基層HR不具備接收簡歷、打電話、面試的資格。年紀輕輕就遇到老職場，就不行了。
目前在考人力資源管理師職稱證，也就是經濟師人力資源方向。而且，2022年人力資源經理不需要一步一步申請。專科畢業6年，本科畢業4年，可以申請中級！自2022年以來，該應用程序從助理級別開始逐步實施。為了保證有需要的同學可以直接跨級申請，可以先點擊鏈接審核申請條件，填寫學歷，工作經歷等。我國大部分企業的人事部門已經轉型為人力資源部門，但是很少有員工具備人力資源管理的專業知識和職業資格證書。