㈠ 自然資源局聘任高級工程師需要什麼考試
考取職稱英語或其它語種，另外還需要考計算機。
獲得高級工程師資格需要以下幾個條件：1、本科畢業及以上，獲得工程師資格5年以上，可以申報高級工程師。2、博士畢業，獲得工程師資格2年以上。可以申報高級工程師。3、通過職稱計算機能力考試獲得相應證書（獲得計算機水平資格考試程序員級別及以上級別可以免考，對應與相關省級計算機應用能力考試，有的省份已不作硬性規定）4、通過職稱外語考試獲得相應證書（一般需要通過A級考試，按各省規定不同，有的省份只要求B級，有的省份已不作硬性規定）。
㈡ 國土資源職業資格證都有哪些
職稱評定是由當地人事局和上一級人事部門職稱科負責的。評定時，要求你所從事的崗位與你畢業證上所註明的專業必須對口，否則不予評定，這是硬性規定，沒有什麼可商量的。你要想盡快提高自己的工資級別，就必須盡快評定職稱並升級，而你原來的專業是新聞和考古，顯然與你現在所從事的崗位不符，故無法評定職稱。
對口專業有：土地管理，土地資源管理，測繪管理，房地產開發等，一句話，凡與國土資源管理有關的專業都行，具體情況你可以再到你所在的人事部門的職稱科咨詢一下。這些專業，當地的黨校或者農廣校每年都招收的。
㈢ 自然資源和林業草原局對應的專業
自然資源局一般對應地質、勘探、測繪、地理信息、土地管理、森林經理、海洋等專業。
林業和草原局一般招林學專業、森林資源保護專業、林業技術專業、森林工程專業、會計專業、財務管理等專業的學生。
自然資源局主要是針對於自然資源的調查和管理部署，再根據每個地方的資源問題作出相應的報告和評估，並進行合理的統計和評價。負責自然資源的合法利用和開采，做好合法標准化，將不合法的採用嚴格懲辦處理。
工作職責首先要履行公民對土地或者森林、草原、水等自然資源的所有職責和國土分配的管理，再根據地方的資源進行管理研究和監督部分執行；同時還要負責自然資源的調查報告。
林業局是國家和省、市、縣等各級政府林業主管部門，擔負著各自所轄區域內的林業生態規劃建設、林業產業指導與管理、野生動植物保護、森林病蟲害防治和森林資源保護等重任。（源於網路）
㈣ 什麼是自然資源，什麼是再生資源，分別有哪些（舉例）
自然資源（natural resources）
自然環境中與人類社會發展有關的、能被利用來產生使用價值並影響勞動生產率的自然諸要素，通常稱為自然資源，可分為有形自然資源（如土地、水體、動植物、礦產等）和無形的自然資源（如光資源、熱資源等）。自然資源具有可用性、整體性、變化性、空間分布不均勻性和區域性等特點，是人類生存和發展的物質基礎和社會物質財富的源泉，是可持續發展的重要依據之一。對自然資源，分如下：生物資源，農業資源，森林資源，國土資源，礦產資源，海洋資源，氣候氣象，水資源等。
自然資源的內含，隨時代而變化，隨社會生產力的提高和科學技術的進步而擴展。按自然資源的增殖性能，可分為：①可再生資源。這類資源可反復利用，如氣候資源、水資源、地熱資源。②可更新資源。這類資源可生長繁殖，其更新速度受自身繁殖能力和自然環境條件的制約，如生物資源。③不可再生資源。這類資源形式周期漫長，如礦產資源、土地資源。
<<辭海>>對自然資源的定義為：指天然存在的自然物（不包括人類加工製造的原材料）如土地資源、礦產資源、水利資源、生物資源、氣候資源等，使生產的原料來源和布局場所。
聯合國環境規劃署的定義為：在一定的時間和技術條件下，能夠產生經濟價值。提高人類當前和未來福利的自然環境因素的總稱．
大英網路全書的定義為：人類可以利用的自然生成物，以及形成這些成分源泉的環境功能。
於光遠的定義為：自然資源是指自然界天然存在、未經人類加工的資源，如土地、水、生物、能量和礦物等
狹義的自然資源只包括實物性資源，即在一定社會經濟技術條件下能夠產生生態價值或經濟價值，從而提高人類當前或可預見未來生存質量的天然物質和自然能量的總和。
廣義的自然資源則包括實物性自然資源和舒適性自然資源的總和
再生資源
再生資源包括兩種:可再生資源和不可再生資源
人類開發利用後，在相當長的時間內，不可能再生的自然資源叫不可再生資源。主要指自然界的各種礦物、岩石和化石燃料，例如泥炭、煤、石油、天然氣、金屬礦產、非金屬礦產等。這類資源是在地球長期演化歷史過程中，在一定階段、一定地區、一定條件下，經歷漫長的地質時期形成的。與人類社會的發展相比，其形成非常緩慢，與其它資源相比，再生速度很慢，或幾乎不能再生。人類對不可再生資源的開發和利用，只會消耗，而不可能保持其原有儲量或再生。其中，一些資源可重新利用，如金、銀、銅、鐵、鉛、鋅等金屬資源；另一些是不能重復利 用的資源，如煤、石油、天然氣等化石燃料，當它們作為能源利用而被燃燒後，盡管能量可以由一種形式轉換為另一種形式，但作為原有的物質形態已不復存在，其形式已發生變化。
通過天然作用或人工活動能冉生更新，而為人類反復利用的自然資源叫可再生資源，又稱為更新自然資源，如土壤、植物、動物、微生物和各種自然生物群落、森林、草原、水生生物等。
可再生自然資源在現階段自然界的特定時空條件下，能持續再生更新、繁衍增長，保持或擴大其儲量，依靠種源而再生。
一旦種源消失，該資源就不能再生，從而要求科學的合理利用和保護物種種源，才可能再生，才可能「取之不盡，用之不竭」。土壤屬可再生資源，是因為土壤肥力可以通過人工措施和自然過程而不斷更新。但土壤又有不可再生的一面，因為水土流失和土壤侵蝕可以比再生的土壤自然更新過程快得多，在一定時間和一定條件下也就成為不能再生的資源。
可再生能源泛指多種取之不竭的能源，嚴謹來說，是人類有生之年都不會耗盡的能源。可再生能源不包含現時有限的能源，如化石燃料和核能。
大部分的可再生能源其實都是太陽能的儲存。可再生的意思並非提供十年的能源，而是百年甚至千年的。
隨著能源危機的出現，人們開始發現可再生能源的重要性。
太陽能
太陽能一般指太陽光的輻射能量。太陽能的利用有被動式利用（光熱轉換）和光電轉換兩種方式。太陽能發電一種新興的可再生能源利用方式。廣義上的太陽能是地球上許多能量的來源，如風能，化學能，水的勢能等等。
利用太陽能的方法主要有：
使用太陽電池，通過光電轉換把太陽光中包含的能量轉化為電能
使用太陽能熱水器，利用太陽光的熱量加熱水
利用太陽光的熱量加熱水，並利用熱水發電
利用太陽能進行海水淡化
地熱能
地熱能是由地殼抽取的天然熱能，這種能量來自地球內部的熔岩，並以熱力形式存在，是引致火山爆發及地震的能量。地球內部的溫度高達攝氏7000度，而在 80至100公哩的深度處，溫度會降至攝氏650度至1200度。透過地下水的流動和熔岩涌至離地面1 至5公哩的地殼，熱力得以被轉送至較接近地面的地方。高溫的熔岩將附近的地下水加熱，這些加熱了的水最終會滲出地面。運用地熱能最簡單和最合乎成本效益的方法，就是直接取用這些熱源，並抽取其能量。
水能
磨坊就是採用水力的好例子。而水力發電更是現代的重要能源，尤其是中國等滿是河流的國家。此外，中國有很長的海岸線，也很適合用來作潮汐發電。
風能
風能資源(Wind Energy Resources)因風力 做功而提供給人類的一種可利用的能量。風具有的動能稱風能。風速越高，動能越大。
生物質能
生物質是指通過光合作用而形成的各種有機體，包括所有的動植物和微生物。生物質能是太陽能以化學能形式貯存在生物質中的能量形式，以生物質為載體的能量。它直接或間接地來源於綠色植物的光合作用，可轉化為常規的固態、液態和氣態燃料，取之不盡、用之不竭，是一種可再生能源。生物質能的原始能量來源於太陽，所以從廣義上講，生物質能是太陽能的一種表現形式。 依據來源的不同，可以將適合於能源利用的生物質分為林業資源、農業資源、生活污水和工業有機廢水、城市固體廢物和畜禽糞便等五大類。
㈤ 環境監測方面的證書有哪些
證書包括：注冊環評工程師、注冊環保工程師、環境影響評價工程師（環評工程師），以上都是你能報考的。環境監測只有當地省一級監測中心或環保局下發的環境監測人員上崗證。
注冊環評工程師是指取得《中華人民共和國環境影響評價工程師職業資格證書》，並經登記後，從事環境影響評價工作的專業技術人員。
注冊環保工程師是指經考試取得 《中華人民共和國注冊環保工程師資格證書》,並依法注冊取得《中華人民共和國注冊環保工程師注冊執業證書》和執業印章，從事環保專業工程設計及相關業務活動的專業技術人員。
(5)自然資源系列專業技術資格有哪些擴展閱讀
環境監測,是指環境監測機構對環境質量狀況進行監視和測定的活動。環境監測是通過對反映環境質量的指標進行監視和測定，以確定環境污染狀況和環境質量的高低。環境監測的內容主要包括物理指標的監測、化學指標的監測和生態系統的監測。
環境監測就是運用化學、物理、生物、醫學、遙測、遙感、計算機等現代科技手段監視、測定、監控反映環境質量及其變化趨勢的各種標志數據，從而對環境質量作出綜合評價的學科。
既包括對化學污染物的檢測和對物理（能量）因子如雜訊、振動、熱能、電磁輻射和放射性等污染的監測；又包括對生物因環境質量變化所發出的各種反映和信息測試的生物監測，以及對區域群落、種群遷移變化進行觀測的生態監測等。
㈥ 海洋漁業類專業技術職稱有哪些
海洋經濟、海洋工程高級專業技術職務在涉及海島工業、船舶修造、海洋漁業、海洋生物、海洋環保、海島交通、海島建築、港口物流等領域，在海島連續工作10年以上，現職從事海洋經濟（管理）、海洋工程技術（管理）工作，具有工程師、經濟師、會計師、審計師、統計師等中級專業技術職務任職資格，符合申報資格條件的專業技術人員，均可申報海洋經濟、海洋工程高級專業技術職務任職資格。
㈦ 分析今後高素質自然資源管理人才應具備哪些條件
高素質自然資源管理人才應具備：
一、優良的思想品質、端正的價值觀
我們常常將認同企業的文化，實質上就是認同一個組織的價值觀。同樣，作為一個人事經理，首先他的價值觀要與企業的價值觀一致，只有把企業的利益、社會的利益擺在個人利益之上的人才有資格擔當企業的管理者和領導人，只有通過個人的努力，為企業創造了價值，為員工謀得了福利，一個人事經理的個人價值才能有所體現。所以人事經理的思想修養是至關重要的。
二、人格魅力人力資源管理所涉及的工作面廣，影響力是企業其它部門所無法比擬的。比如：管工資涉及到每個人的收入，管考核涉及到每個人的晉升，管培訓涉及每個人的福利等，人力資源部理所當然成為了整個公司人事政策的決策部門。每一個政策出台，每一個事件的處理，如果人事經理不能站在很高的角度，不能以真心對待，一個人一個政策，肯定是不行的，也是難以服眾的。正人先正已，作為人事經理，要能對上不媚，對下不欺。要善於引導領導的思想，善於和員工交朋友。這樣，你才能具有較強的親和力，把上下級凝聚在一起，從而能夠聽到各種不同的意見，也才能夠修正已有的政策。……
三、溝通能力人事經理需要同企業各個方面，各個部門打交道。因此會面對多種多樣的要求。一個人事經理應當能夠通過現象看本質，善於組織順暢的溝通渠道，營造融洽的工作氛圍，並且清楚地傳達自己的意識。要能夠引導企業內不同部門的合力方向，做到引導有序。同時人事經理必須具有很強的說服力，如果你不能把道理給人講通，反倒很容易被別人說服，那對一個人事經理的工作開展是極為不利的。四、專業技能人們往往認為只有技術工種或者是財務管理的人員才需要具備專業技能，而人力資源管理人員是不太需要專業技能的。這主要是把人力資源管理同以往的人事管理混為一談，以往人事管理主要是從事檔案和工資福利管理，行使的是簡單的業務職能。現在的人力資源管理是在人事管理基礎上發展起來的一項新興學科和技能。以往只把財、物作為資本，所以產生了生產和財務技能，而現在人力作為企業發展不可或缺的資本已成為廣大共識，而在科技高速發展的今天，人力更是擺在了財、物之前，成為企業的首要原動力。人力資源的開發已成了各大學院和企業爭相研究的課題。當前的人事經理已不僅僅需要具備以往人事管理所應具備的行政管理業務能力，還必須學習人力資源管理、組織行為學、行為心理學、管理學、商務談判、企業戰略等基礎學科，並且掌握相關的生產、營銷、財務、法律等知識…
五、戰略分析能力隨著人力資源管理職能的不斷發展，人力資源部的屬性也有所改變。以往人事部門是單純的成本中心，現在的人力資源部正在向利潤中心靠攏，它追求的是人力資本利潤最大化。相應之下，現在的人事經理已經不再局限於繁瑣的日常管理業務，他更重要的任務是為企業制定人力資源戰略，為企業在不同的發展階段配備適當的人力資本。正確定為人力資源部在企業中的位置，做到「不越位」也「不卻位」，使人力資源管理真正成為企業發展的前進動力。…
六、創造力人力資源管理是一項正不斷創新發展的學科和技能，人事經理必須通過不斷地學習，不斷地自我以展，通過建立新的規范化的管理體制，改革舊有不合理制度，從而激發企業員工的工作熱情。每個人都有自己的慣性思維，同樣一個組織也會因發展階段的不同而形成不利於持續性的各種障礙，只知循規守矩，不思創新的人事經理最多隻能成為總經理的人事秘書，這就違背了人力資源管理的最基本要求。……
七、決斷力所有人事制度改革都是很艱難的，改革就意味著利益的重新分配。肯定有一部分人利益受損。因此阻力會來自各個方面，有時候很大。所以人事經理必須有很好的承受能力，同時要有果敢的決斷能力，敢於碰釘子，第一個釘子拔掉了，其它的釘子自然也就不難解決。不敢碰釘子是無法推行改革方案。掌握策略，爭取老總的支持。上面通了，下面自然要容易的多。
供參考。
㈧ 哪些資格證歸屬自然資源部
有很多的證件都是歸屬自然資源部的，例如現在的采礦證，勘探證。林木砍伐證等等。