A. 請問中石化四川石油分公司對應屆大學生的待遇安排是怎樣的簽約之後是怎樣安排的合同工可以轉正嗎
如果有別的單位，最好別去中石化中石油，這二個企業別看又是央企又是500強的，員工待遇很差的，中石化已經連續七年榮獲央企人均收入倒數第一，中石化既然是倒數第一，中石油總比中石化強一點，不過這對兄弟給員工的待遇相差不大。合同工，可以轉正，但機會不大。照中石化的執行情況來看，要特別特別優秀的合同工才可能會轉正。
B. 中石油和中石化，在哪個地方工作薪水高
中石化不知道。中石油工人工資不高。我是一個參加工作三十五年的採油一線工人。除各種扣完拿到手四千三。七。八年沒漲工資了。要是你能當領導那就反過來了。
給大家擺三個對比，就一目瞭然:
他倆都是央企巨無霸，只是中石油比中石化更保守，中石化比中石油更折騰。
第一個，總部比地方公司高。這個道理很簡單，一方面總部都在首都，收入的起點就高，另外，福利待遇也是地方公司不能比的。別的不說，就看兩個總部的食堂伙食，就會讓員工很有成就感。地方就不行了，而且越是地方條件越差。特別是反「四風」後，審計、巡視非常嚴格，地方的小動作稍多了，也不敢多發！
第二個，海外比國內高。兩大公司在海外都有巨額的投資和海量項目，不可能都聘用當地員工。派出的員工不僅國內的薪酬不變，還有非常樂觀的海外補貼。據說全是按國外石油公司的標准，以美元計算。按照職級從每天幾百元到幾千元不等，據說比工資要高好幾倍！
第三，偏遠比城區高。當然，作為石油企業，開發環境差，可以叫艱苦一點都不為過。不是大沙漠就是大荒原。派員工到這些地方工作，自然要支付高一點的野外津貼。不然，誰會爬山頭，進戈壁，趟草地呀！
至於南北方差異、東西部差距，和地域的差距基本相符！
我是石化的油服的一名員工，這么說吧，只要是前線幹活的工人普遍都不高，所謂高的都是正科級以上的領導幹部，而且目前企業重組後，一線幹活的工人更少了，勞務工走了不少，正式工又有好多人不願意呆在前線，都覺得沒前途，所以這是現在的客觀事實
但是我查了一下。
中石油：
普通技術員5000以上
助理工程師，工程師也差不多
高級工程師8000以上
正科級8000以上
其他過年過節福利不算
中石化：
比中石油福利稍差一點，工資差不多
我是中石油一般幹部，工齡33年，政工師，為油田做過各種貢獻。現在月工資3300元，加上獎金、兌現，每年到手工資不到6萬。8年沒漲工資，等於收入一降再降。還不如一線城市90後收入的三分之一，試問這公平嗎？
整體來說，中石油比中石化高，這幾年中石油薪酬整體一線傾斜，大家相對而言還是有獲得感的。
管理人員工資高，真正做貢獻的一線員工收入低。
我是中石化員工，基層員工也分三六九等，最下面二線工人一般都在3-4千左右，像一線操作工有倒班費能拿到5千左右。你所為高收入的一般都領導主任什麼的，副主任一般8千左右，正主任I萬左右。副總差不多1一2萬左右。一把手差不多3萬左右。
非常高興來回到這個問題，首先自我介紹下，本人在中石化某煉廠已工作十餘年，所以對工作薪水這塊兒還是有一定的發言權。中石油的咱不說，因為畢竟沒在中石油干過，所以不太了解，不過話又說回來，兩家都是共和國的長子，薪水方面也不會有太大的差距。
那麼中石化的整體薪水分布呢，是側終於效益的，按照板塊分為上中下游，上游即油田板塊，中游為煉化板塊，下游為銷售板塊。在2010年以前呢，國際油價高，油田板塊效益好，那麼在中石化系統中就是油田板塊工作薪水高，煉化板塊次之，銷售板塊最後。最近幾年，一方面國際油價震盪較大，油田板塊盈利較少，那麼薪水自然就降了下來，而另一方面隨著國內大型民營企業煉廠的急劇發展，引發了國有企業煉廠的人員流失率比較高，中石化總部也是看到了這個影響因素，逐漸在提高煉化板塊的工資總額。目前的話，按照板塊排名，應該是煉化板塊 =油田板塊 銷售板塊。也就是說煉化板塊有個別煉廠已反超了油田板塊的工作薪水。
那麼煉化板塊具體又怎麼分呢。顧名思義，煉化板塊分為煉油和化工，煉油就是主要銷售汽油，柴油，航空煤油等。而化工則是以乙烯為龍頭，製造生產很多與人們息息相關的化工原材料。目前中石化已經看到整個 社會 發展，對煉油市場的沖擊，正逐步的向以化工為主，煉油為輔的煉化一體化轉型發展。而工作薪水方面自然是以乙烯為龍頭的化工更高。
至於煉化板塊的各崗位的具體分配，肯定是領導崗位薪水最高，雖然目前各煉廠為了拴心留人，都提出待遇向一線傾斜，但是領導崗位的薪水確是沒有被傾斜的，甚至在無形中被提高。操作工一級待遇也得到了提升，特別是班長，內操這些骨幹力量。而苦就苦在了，工程師、技術員或者機關單位科員一級的，這類人的工資總額近幾年不升反降。
因此，要想哪的工作薪水高，就是盡可能的走上領導崗位，在企業裡面，級別越高，待遇越好，這是亘古不變的道理。另外，據說海外的工作薪水也非常高，甚至出現幾倍的翻番，如果有興趣的話，可以考慮趁年輕出國去海外多掙點錢再回來。
C. 去中國石油蘭州石化分公司下屬的工程公司工作怎麼樣
工程公司是蘭州石化的二級單位，地位與烯烴事業部、聚烯烴事業部等單位相當。
關於薪水問題，內部人員的基本工資依據統一標准計算，由蘭州石化總公司管理。職稱越高，職位越高，收入也越多。蘭州石化的待遇在蘭州市算是不錯的，但與沿海大城市相比可能有所差距。考慮當地消費水平和經濟發展情況，這種差距是可以接受的。
工作相當穩定。國資委明確規定不裁員，除非因嚴重錯誤導致人員傷亡。大多數人離職是因為自身主動要求，公司主動裁員的情況較少。如果你技術好、能力強，兩三年後可能就會想跳槽。每年都有不少人離職，留下的人要麼已經陞官發財，要麼只是依靠家族關系。
需要說明的是，有些蘭州石化子弟確實很優秀，但很多職工子女因找不到工作而通過關系進入公司工作。2008年，蘭州石化為約300名找不到工作的職工子女解決工作，遭總公司批評，建議解除勞動合同。
盡管我不是工程公司的內部人士，但希望這些信息對你有所幫助。大家都是蘭州石化的員工，盡管分屬不同二級單位，也算是同事了。
D. 中石油和中石化，在哪個地方工作薪水更高
每個油田的待遇都不一樣。主要按產量劃分，勝利油田作為中石化的老大哥待遇最高。2009年在四川的時候，我的崗位是鑽井隊技術員，一年只休息兩個月，一年能拿到。6-7萬，我勝利油田的朋友是射孔隊，一年13萬左右。現在我在國外井隊，這種現象還是存在的。平均每個職位都會差5-6萬。我不太了解中石油的情況。我是大慶石油學院的畢業生，屬於中石油。和同學聊天的時候，我會了解一些收入。中石油平時月收入處於中等水平，但年底獎金分紅很厲害，一個入職的員工可以拿到2-3萬。以上只是我和朋友聊天得到的信息。如有不同意見，請一起討論。
國際油價波動較大，油田板塊利潤較少，工資自然下降，隨著國內大型民營企業煉油廠的快速發展，導致國有企業煉油廠人員流失率較高，中石化總部也看到了這一影響因素，逐步提高煉油板塊的總工資。目前，根據板塊排名，應為煉油板>=油田板塊>銷售板塊。也就是說，一些煉油廠已經超過了油田板塊的工作工資。那麼，如何劃分煉油和化工行業呢。顧名思義，煉油和化工行業分為煉油和化工行業。煉油主要銷售汽油、柴油、航空煤油等。化工以乙烯為龍頭，製造和生產許多與人密切相關的化工原料。目前，中石化已經看到了整個社會的發展，對煉油市場的影響正逐漸向以化工為主、以煉油為輔的煉油和化工一體化轉型發展。就工資而言，以乙烯為龍頭的化工行業自然更高。
E. 大家知道中石油和中石化的區別嗎，到底在哪個地方工作薪水高呢
中石油和中石化是目前國內能源和石油產品市場上最大的兩家國有企業，經常開車或長途旅行的司機可能會知道，中石油和中石化基本上是南北分開的，可以說，中國石油的領土主要在中國北方，中國石化的領土主要在南方。從發展的角度來看，每一種都有自己的優勢，中石化和中石油作為著名的國有企業，每年都會進行校園招聘。一些應屆畢業生正在努力申請考試，斗爭的根源是中石油和中石化的工資，如果你想進入中石化，你必須參加中石化的統一考試，進入並不容易，想要發財是不可能的，但是，與其他單位相比，仍然有很大的優勢；福利待遇中石油比中石油化好一些，節假日也有很多福利卡，米面油等補貼，平時也有午餐補助，交通補助等。
待遇
1、購物卡和日用品是春節必備品。2、定期發放季度獎金和年終獎金。
F. 中石油和中石化，哪個地方工作薪水高一些
他們全是中央企業巨型，僅僅中國石油比中國石化更傳統，中國石化比中國石油更瞎折騰。第一個，總公司比地區企業高。這一大道理非常簡單，一方面總公司都是在北京首都，收益的起始點就高，此外，員工福利也是地區企業不可以比的。其他不用說，就可以看2個總公司的飯堂飯食，便會讓職工很有滿足感。地區就不行，並且越發地區標准越差。尤其是反「四風」後，財務審計、巡查十分嚴苛，地區的動作稍多了，也不敢高發！第二個，國外比中國高。
換句話說煉製版塊有部分煉油廠已追上了油氣田版塊的工作中工資。那麼煉製版塊實際又怎麼分呢。說白了，煉製版塊分成煉油廠和化工廠，煉油廠便是關鍵市場銷售車用汽油，柴油機，燃料油等。而化工廠則是以丁二烯為領頭，生產製造生產許多與大家密不可分的化工產品。現階段中國石化已經見到全部社會經濟發展，對煉油廠銷售市場的沖擊性，正逐漸的向以化工廠為主導，煉油廠輔助的煉化一體化轉型升級。而工作中工資層面當然是以丁二烯為水龍頭的化工廠更高一些。
G. 中石油的市場化用工和合同化用工有什麼區別
一、學歷的區別。
二者最大的區別在於學歷。專科生都是市場化用工，本科及以上都是合同化用工。
合同化用工就是指有編制的，是與中石油直接簽訂用工合同的員工，他們的名字會被錄入集團公司總部花名冊，也就是說可以在中石油集團內部調動。
二、待遇的區別。
市場化員工由於學歷低一些，所以起始工資也低。
入職時，市場化員工沒有崗位補貼，工作一段時間後會有。其他福利都是一樣的，但到年底分紅時可能會稍有差別。
合同工工資每月2600～3000+誤餐800～1000+交通費800～1000＋月安全獎1000～12000。
核算下來普通技術員最低每月5000元以上，助理工程師、工程師、高級工程師更高，高級工程師每月8000元以上。
三、工作上的區別。
合同化是指有一定技術含量，門檻較高的工作；市場化是指非主營業務，技術含量稍低的工作。
H. 中石油和中石化，在哪個地方工作薪水很高呢
中石油和中石化兩家都是我國的長子，薪水方面也不會有太大的差距。
因此，要想哪的工作薪水高，就是盡可能的走上領導崗位，在企業裡面，級別越高，待遇越好，這是亘古不變的道理。另外，據說海外的工作薪水也非常高，甚至出現幾倍的翻番，如果有興趣的話，可以考慮趁年輕出國去海外多掙點錢再回來。