『壹』 企業用工成本高怎麼辦
中國的用工紅利已經過季了，現在的用工成本其實很高，在北京地區，原來100左右就能過到民工，但現在每天要200元美人，漲了一倍，而且每天八小時工作制到點就下班加班另算，這就是目前的狀況，企業用工成本高，目前沒有什麼好辦法，一是提高生產效率，增加自動化半自動化，二是減少雇傭工人，三是提高產品銷售價格，目前沒有什麼好辦法
『貳』 什麼是用工成本，包括哪些內容（急）
用工成本,是個比較模糊的說法，要看是怎麼定的合同，比如，在用工期間，包括了工人吃住福利等所有的項目，那麼，這所有項目的開支，都是用工成本。
在一般情況下，用工成本，就是指的人工費（工資）。
『叄』 所謂用工成本是指用人單位在一定時期內在什麼什麼和什麼活動中應使用勞動力而
摘要 您好~親~很高興為您解答，在一定時期內,在生產、經營和提供勞務活動中應使用勞動力而支付的所有直接費用和間接費用的總和。
『肆』 企業用工成本到底有多高
企業成本涉及到方方面面，我就單講我專業范圍內的一個：差旅成本。
一般來說企業都會遇到以下幾個問題：具體的機票錢酒店錢如何降下來；員工違反規定的行為如何去規避；領導和財務如何能更好地掌握公司的出差成本核算和管理；
但是總的來說，大部分公司都是把注意力集中在第一項，即是花很大的力氣去和航司或者差旅管理公司談判如何能夠獲得更低的價格。
低價對公司來說是好事，因為很直觀，但是對於航司來說肯定不是好事，因為它的利潤降低了，而降低利潤意味著在其他地方的服務質量也會同步下降，航司不是傻的，肯定不會做過分讓利的事情，只是這些下降的服務質量一般會分攤在每一個乘機人身上，公司普遍還感受不到，但長遠來看，對雙方都沒有好結果，只會跟現在中國滿大街低價吆喝的街市一樣。
而且企業的成本真的只能通過降價實現嗎？之前航司的人分享過一個企業的案例，為了不要顯得太假，航司連人家HR的名字照片都發上來了，應該是真實案例。
具體的數字不太方便透露，大意就是通過與差旅管理公司聯手，制定嚴格的政策管控，讓員工無法通過漏洞越級享受不該有的差旅服務，例如無法定中午的貴價航班、以及四級員工不能享受一級員工的出差待遇等等。最終總成本下降了10%，再結合航司的大客戶協議，最終整體下降了20%。在這種情況下，帶來的結局才是雙贏的。
以上內容題主可以參考一下。
『伍』 用工成本增加是什麼意思
在員工資薪不變的情況下,努力提高單位產品附加值,產品價值也就能跟著提高,價值決定價格高低,相對就減少了用工成本。
『陸』 我們用工成本越來越高，生意卻越來越不好做，怎麼辦
看你是做什麼生意，如果是必須用人工的話，必須提高生產效率。考核試試，待遇稍微提高點。
如果需要機器設備的話，改善設備，減少人工。這兩個是從生產本身去改善。要麼試試轉型，看準其他產品，做服務類行業。
『柒』 保險公司用工成本高，能通過轉型社會化用工來解決嗎
靈活用工和勞務派遣實際上不一個意思，而且有本質的區別。
靈活用工實際上指的是非全日制用工，而勞務派遣是全日制用工的一種方式，兩者的不同點有十處之多：
（一）全日制用工必須簽訂書面勞動合同。像勞務派遣勞動合同還比較特殊，必須和勞務派遣公司簽訂兩年以上。非全日制用工，實際上可以口頭約定勞動合同，不需要那麼麻煩。
（二）全日制用工的勞動者可以約定試用期，必須遵循試用期的有關規定；而非全日制用工的勞動者不能約定試用期。
（三）不管是勞務派遣職工還是正常企業職工，都必須要繳納五險一金；非全日制用工用人單位只需要繳納工傷保險即可，用人單位可以節省大量的五險一金成本。
（四）全日制用工不得建立雙重或者多重勞動關系；非全日制用工可以建立多重勞動關系的。
（五）全日制用工的工時制度是8小時工作制，一周不得超過40小時。另外，還有綜合計算公式制和不定時工作制。非全日制用工的勞動者每天工作時間不超過4小時，一周工作時間不超過24小時。
（六）全日制用工使用的最低工資標準是月工資標准；非全日制用工只能使用小時最低工資標准。由於非全日制用工不需要用人單位繳納五險一金以及沒有一些其他的待遇。所以，小時最低工資標准比折算的月工資標准要高一些。
（七）全日制用工的勞動者是按月發放工資待遇，一般在提供勞動之後的次月發放。非全職用工的勞動者，工資結算周期一般不能超過15天。
（八）全日制用工的勞動者解除勞動關系，必須遵循勞動合同法實施條例中的14項情形，按照法定的程序解除。非全日制用工的勞動者，可以隨時解除，口頭解除。
（九）解除勞動關系之後，全日制用工的勞動者如果符合條件，可以得到經濟補償金或者賠償金待遇，繳納了失業保險可以享受失業金待遇。非全日制用工的勞動者往往沒有經濟補償金或者賠償金。
不過，非全日制用工的勞動者用人單位也可以給他們繳納五險一金，如果符合條件也可以享受失業金的。
（十）全日制用工的勞動者，在8小時以外延長工作時間、周末安排工作不予調休、法定節假日工作，都應當支付加班費。如果連續工作滿12個月以上，還應當享受帶薪年休假待遇。非全日制用工的勞動者，上述待遇都不能享受。即使延長工作時間，也是按照標准小時工資結算的。
實際上靈活用工是很多國際公司的最喜歡的方式，比如谷歌、微軟、蘋果等高科巨頭。根據《紐約時報》的展示的一份文件顯示，截至2019年3月份，谷歌的非正式員工數量已超出全職員工。谷歌正式員工只有10.2萬名，而非正式員工則是12.1萬人。通過非正式員工的努力爭取，2019年5月谷歌宣稱將要求第三方服務商為非正式員工提供全部福利，包括全面的醫保、帶薪產假以及 15 美元最低時薪。
綜上所述，靈活用工和勞務派遣的差異非常大，不過只要去努力爭取，都應該享受到公平的待遇。
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『捌』 如何看待上海用工成本高導致企業外遷
走外貿，金融的，肯定是沒問題
走製造業的，肯定是用工成本高
『玖』 人工成本高對勞動者是好事還是壞事
人工成本高，對於勞動者來說，有利有弊。
有利的地方迫使企業會考慮按照市場的要求給員工提供相應的工資、待遇、補貼。否則是招不到員工的。
不利的地方，就在於大部分企業出於成本壓縮的考慮，會採用各種方式去降低用工成本，例如將五險一金繳納的基數最低化。和實際工工資不一致，其目的就是為了降低人工成本。