『壹』 計提成本工資，應該是發多少提多少吧也就是計提數就是實發數。年底獎金如果在下一年度發放，應如何處理
根據實際發放的情況進行預計，根據預計數計提工資，盡可能的接近實發工資，主要是為了搞好成本核算。年終獎金在發放前進行計提，或者當月計提或者直接列支。因為根據所得稅管理辦法，年終時應稅工資不得有餘額的
『貳』 給員工發的獎金計入什麼會計科目
應計入職工薪酬科目。
『叄』 在會計科目里 獎金怎麼記賬
獎金計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置獎金，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——獎金 貸：銀行存款/庫存現金
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
應付職工薪酬賬戶：
1、賬戶性質：負債類賬戶，
2、賬戶用途：用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
3、賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4、明細賬戶：應設置「工資」、「職工福利」、「社會保險金」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」等進行核算。
『肆』 員工獎金在財務里算公司成本還是算總利潤後額外扣除的
這個問題要區分發放的資金來源：1、
員工獎金如果是列在「應付職工薪酬」中核算的，它的計提是列入企業期間費用的，是在企業所得稅納稅之前扣除的費用項目。2、如果是企業用稅後盈餘發放的，則不屬於企業成本，它的發放是列在利潤分配之中的。也就是說不能在所得稅之前扣除。
『伍』 計提獎金時的依據是什麼呢，直接以獎金進成本附件要什麼呢
不可以！計提獎金需要相應的文件支持，沒有文件，你憑什麼計獎金。
不可以進人工成本，除非是工人方面的，否則一般計入製造費用或管理費用，如果是工費類的，可以借：人工費，貸：銀行或其他應付。
如果是管理人員類的，借：製造費用或管理費用，貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬，貸：銀行等
『陸』 年終獎怎麼計提，計提年終獎會計分錄
分錄如下
計提時
借:生產成本/製造費用/管理費用等
貸:預提費用-年終獎
年終時結轉到應付工資科目中
借:預提費用-年終獎
貸:應付工資
發放時
借:應付工資/應付職工薪酬
貸:銀行存款
計提年終獎要繳納所得稅嗎?
根據稅法，「個人一次取得數月獎金或年終加薪、勞動分紅，可單獨作為一個月的工資薪金所得計算納稅。由於對每月的工資薪金所得計稅時已按月扣除了費用，因此對上述獎金原則上不再減除費用，全額作為應納稅所得額直接按適用稅率計算應—納稅款」。
『柒』 生產成本計提工資怎麼計算的
計提工資時，你手中有工資表或工資匯總表，按應稅工資中，生產員工的應稅工資計入生產成本，生產管理人員的應稅工資計入製造費用，其他管理人員的應稅工資計入管理費用，銷售人員的應稅工資計入銷售費用，即可。
『捌』 生產車間工人的年終獎金怎麼核算如果記入當月產品成本,會造成成本比往常偏高
1、如題所述，對於年終獎金的成本核算，普遍做法是在獎金歸屬年度的各月度先行計提並列支於相關成本費用（借記相關成本費用科目，貸記其他應付款科目），在發放時沖減掛賬同時進行調整差異處理；
2、可見，如上處理方式能解決如題所指的發放獎金當月產品成本異常的問題；
3、在實際工作當中，如該年終獎金並非每年均予發放（即結合經營狀況而在年末才予決定發放獎金），那麼，該獎金額度影響當月產品成本通過成本分析加以特殊說明則可；
4、以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷。
『玖』 生產企業的成本核算一般是怎麼核算的個人獎金提取一般是按哪種方法計算
是不是問要核算的內容？當月實際使用的所有原材料，輔助材料，按照產成品與在產品進行分配；本月車間人員工資；當月發生的水電；本月的機器折舊；這些是製造費用的核算
然後是管理費用，辦公成本+薪酬
接著要算營業費用，包括各項因銷售發生的費用 最近國務院指示要開征超限額獎金稅,這是控制獎金發放限額,制止濫發獎金的有效辦法。建議帳務處理採取以下方法: 一、在「應付工資」科目下設「應付獎金」明細科目,核算企業應付給職工的獎金。二、在「應交稅金」科目下設「應交超限額獎金稅」明細科目,核算企業因超出國家規定限額,而需要交納的超限額獎金稅。三、實行利改稅企業,按規定比例提取職工獎勵基金時,借(增):「利潤分配」(利潤留成),貸(增):「專用基金」(職工獎勵基金)。四、企業按上級批復的獎金
『拾』 計提年終獎賬務處理
如果能夠確定年終發放獎金的額度可以進行計提。
借：管理費用---獎金
貸：應付職工薪酬----獎金
如果不能確定，就不用計提。
1、年終獎金會計計入應付職工薪酬科目，應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。 借方就是和工資一樣，按照領取人的身份，分別計入生產成本，管理費用，營業費用等，明細科目就是獎金。
2、分錄：
計提獎金時
借: 管理費用/銷售費用/製造費用/生產成本
貸:應付職工薪酬——工資
發放時
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金/銀行存款
3、會計處理上：獎金計入應付職工薪酬。
借：管理費用——工資薪金
貸：應付職工薪酬
發放時：
借：應付職工薪酬
貸：現金應繳稅費-應繳個人所得稅
4、年末的年終獎金的會計分錄是：
計提時：
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資
發放時：
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
應交稅費-應交個人所得稅